3월과 4월에는 기업들이 근로자들을 위한 좋은 일자리를 유지했습니다. 많은 기업들이 2024년까지의 계약에 서명하고 근로자들을 위한 초과 근무를 시행하고 있습니다.
4월 24일 오후, 성노동총연맹(FFL) 상임위원회는 탄호아성 에서 성노동총연맹과 FDI 기업 간 회의를 열어 기업의 노동 제도, 정책, 법률, 노동 관계 및 노동 조합 활동의 이행에 관해 논의했습니다.
회의에 참석한 대표들.
2024년 4월 20일 기준, 36개 FDI 기업이 159,683명의 직원을 고용하고 있습니다. 3월과 4월에는 기업들이 양호한 고용 상태를 유지했으며, 많은 기업들이 2024년 말까지 수주 계약을 체결하고 직원들을 위한 초과 근무를 시행하고 있습니다.
구체적으로, 36개 기업 중 27개 기업이 초과 근무를 시행했으며, 이 중 8개 기업이 하루 0.5~1.5시간의 초과 근무를 시행했습니다. 19개 기업이 특정 요일에 2~3.5시간의 초과 근무를 시행했습니다. 모든 기업이 근로자에게 급여, 식대, 출퇴근 수당, 주유비 및 기타 수당을 정시에 지급했습니다. 직원의 평균 소득은 1인당 월 7,716,000동으로, 2024년 2월 보고 기간 대비 1,126,000동 증가했습니다.
지방노동총연맹 상임부회장인 Trinh Thi Hoa가 회의에서 연설했습니다.
100%의 기업이 사회보험, 건강보험, 실업보험을 사회보험기관에 제때 납부하고, 직원들에게 병가와 출산휴가 수당을 전액 지급했습니다. 사회보험, 건강보험, 실업보험을 납부한 기업 직원 수는 152,171명으로 전체의 95.3%에 해당합니다. 나머지 7,509명(4.7%)은 입사 초기라 사회보험에 가입하지 않았습니다.
컨퍼런스 개요.
회의에서 기업 대표, 기초 노동조합 및 기초 노동조합 대표들은 FDI 기업의 노동 제도, 정책 및 법률을 시행하고 노동 관계 문제를 해결하는 데 있어 많은 어려움과 장애물이 있다는 점을 토로했습니다.
대회에서 제기된 의견에 따라, 도노동조합총연맹은 각 구, 시, 정, 시 노동조합 및 산업조합이 조합원의 사상적 상황을 더욱 정확히 파악하고, 고용주와 협력하여 직원들의 권고 및 제안을 신속히 해결하며, 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축하고, 2024년 "근로자의 달" 및 "산업안전보건 행동의 달"을 맞아 활동을 조직하고, 어려운 처지에 있는 직원들을 신속히 방문할 것을 요구했습니다.
생산 및 사업의 생산성, 품질, 효율성을 높이기 위한 경쟁 운동을 조직하고, 각급 노동조합대회 결의안을 이행하는 데 있어 탁월한 성과를 달성해야 합니다. 기층 노동조합이 기업과 협력하여 직장 내 노동 협의회 및 대화 협의회를 개최하도록 지시하고, 협상을 강화하고 단체협약을 체결해야 합니다.
탄 후에
원천
댓글 (0)