일본 기업들, 채용 전략 변화

일본의 노동 시장은 특히 서비스 분야를 중심으로 많은 분야에서 인력 부족이 심화되는 상황에서 인재 확보 경쟁이 점점 더 치열해지고 있습니다.

일본 기업들이 채용 전략을 바꾸고 있다. (출처: recruiterslineup)

일본의 대기업들은 젊은 인재를 유치하고 유지하기 위해 채용 전략을 크게 변경하여, 비밀 모델에서 보다 공개적인 모델로 전환하고 있습니다.

일본의 채용 전통에 따라 회사는 신입 직원이 근무를 시작할 때까지 직무 및 책임에 대한 정보를 비밀로 유지해야 하는 경우가 많습니다. 하지만 이러한 추세는 점차 바뀌고 있습니다. 일본의 젊은이들은 이제 일자리 배정의 불확실성을 설명하기 위해 "하이조쿠 가차"라는 용어를 만들어냈는데, 이는 플레이어가 차례가 될 때까지 어떤 아이템이 나올지 모르는 게임 "가차폰"과 비교되는 개념입니다.

채용 회사 Recruit의 최근 조사에 따르면, 내년에 취업할 예정인 대학 졸업자의 약 85%가 취업 제안을 수락하기 전에 직무에 대한 자세한 정보를 알고 싶어합니다. 이는 오늘날의 젊은이들이 자신의 직업 선택에 대해 점점 더 관심을 갖고 있으며, 미래를 결정하는 데 있어 보다 적극적인 태도를 원한다는 것을 보여줍니다.

이러한 요구를 충족하기 위해 많은 회사가 채용 과정에서 새로운 조치를 도입하기 시작했습니다. 예를 들어, 일본의 솜포보험은 신입사원들에게 직업 선호도를 묻고, 그들이 약 30가지의 다양한 직업 유형 중에서 선택할 수 있도록 했습니다. 11월에 시작된 심사 및 면접 과정을 거쳐 약 300명의 신입사원이 내년 4월 근무를 시작하기 전에 직책을 통보받게 됩니다.

마찬가지로 전자 제조업체인 파나소닉 홀딩스도 비슷한 모델을 채택하여 구직자가 그룹 내 약 150개 직책 중에서 선택할 수 있도록 했습니다. 음료 회사 기린 홀딩스는 한 걸음 더 나아가 지원자에게 10가지 주요 옵션을 제시했습니다.

이러한 변화는 기업이 젊은 인재에 대한 수요 증가에 적응하고 있음을 보여주는 것일 뿐만 아니라, 일본 노동 시장의 더 큰 추세를 보여줍니다. 인적자원에 대한 경쟁이 점점 더 치열해짐에 따라, 매력적이고 투명한 업무 환경을 조성하는 것이 인재를 유치하고 유지하는 데 결정적인 요소가 되고 있습니다.

일본에서는 채용 방법의 대대적인 개혁으로 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있습니다. 대기업들은 신규 인력의 요구와 필요를 충족시키는 것의 중요성을 더욱 인식하게 되었고, 그로 인해 젊은 세대를 위한 더욱 역동적이고 매력적인 노동 시장이 조성되었습니다.

출처: https://baoquocte.vn/cuoc-chien-nhan-tai-doanh-nghiep-nhat-ban-thay-doi-chien-luoc-tuyen-dung-291602.html