일본 기업들, 채용 전략 변화

일본의 노동 시장은 특히 서비스 분야를 중심으로 많은 분야에서 인력 부족이 심화되는 상황에서 인재 확보 경쟁이 점점 더 치열해지고 있습니다.

일본 기업들, 채용 전략 변화 (출처: recruiterslineup)

일본의 대기업들은 젊은 인재를 유치하고 유지하기 위해 채용 전략을 크게 변경하여, 비밀 모델에서 보다 공개적인 모델로 전환하고 있습니다.

전통적으로 일본의 채용 관행은 신입 사원이 근무를 시작할 때까지 기업이 직무 및 책임에 대한 정보를 비밀로 유지하도록 요구합니다. 하지만 이러한 추세는 서서히 변하고 있습니다. 젊은 일본 사람들은 직무 배정에 대한 불확실성을 설명하기 위해 "하이조쿠 가차(Haizoku gacha)"라는 용어를 만들어냈는데, 이는 플레이어가 돌림판을 돌리기 전까지 어떤 아이템을 받을지 모르는 "가차폰(gacha-pon)" 게임과 비교되는 개념입니다.

채용 전문 기업 리크루트(Recruit)의 최근 설문 조사에 따르면, 내년에 취업할 예정인 대졸자의 약 85%가 채용 제안을 수락하기 전에 해당 직책에 대한 자세한 정보를 알고 싶어하는 것으로 나타났습니다. 이는 오늘날 신입사원들이 자신의 진로 선택에 점점 더 관심을 갖고 있으며, 미래에 대한 결정을 내리는 데 더욱 적극적으로 임하고 싶어 한다는 것을 보여줍니다.

이러한 수요를 충족하기 위해 많은 기업들이 채용 과정에 새로운 방안을 도입하기 시작했습니다. 예를 들어, 일본의 손보보험은 신입사원들에게 선호하는 직업을 묻고, 약 30가지 유형의 직업 중에서 선택할 수 있도록 합니다. 11월에 시작되는 심사 및 면접 과정을 거쳐 약 300명의 신입사원에게 내년 4월 근무 시작 전에 직무에 대한 안내가 제공될 예정입니다.

전자 제조업체 파나소닉 홀딩스도 유사한 모델을 채택하여 구직자들이 그룹 내 약 150개 직책 중에서 선택할 수 있도록 했습니다. 음료 회사 기린 홀딩스는 한 걸음 더 나아가 지원자들에게 10가지 주요 옵션을 제시했습니다.

이러한 변화는 젊은 인재에 대한 수요 증가에 기업들이 적응하고 있음을 보여줄 뿐만 아니라, 일본 노동 시장의 더 큰 흐름을 반영합니다. 인력 경쟁이 점점 더 치열해짐에 따라, 매력적이고 투명한 업무 환경을 조성하는 것이 인재를 유치하고 유지하는 데 결정적인 요소가 되고 있습니다.

일본의 인재 확보 경쟁은 채용 방식의 대대적인 개혁으로 더욱 치열해지고 있습니다. 대기업들은 신입사원의 요구와 니즈를 충족하는 것의 중요성을 더욱 인식하게 되었고, 이를 통해 젊은 세대를 위한 더욱 역동적이고 매력적인 노동 시장이 조성되었습니다.

출처: https://baoquocte.vn/cuoc-chien-nhan-tai-doanh-nghiep-nhat-ban-thay-doi-chien-luoc-tuyen-dung-291602.html