젊은 근로자들은 Lang Giang Textile Joint Stock Company( Bac Giang )의 재봉틀에서 숙련된 근로자들로부터 지원을 받고 경험을 공유합니다. - 사진: HA QUAN
편집자 주: 기업은 인력을 필요로 하고, 구직자도 부족한 것은 아니지만, 여전히 일자리가 없거나 기대에 부응하지 못하는 인력이 존재합니다. 여러 가지 이유가 있겠지만, 현실은 기업들이 구직자에게 점점 더 높은 수준의 역량과 생산성을 요구하고 있음을 보여줍니다.
많은 기업과 사업체가 베트남을 생산기지이자 장기적 발전 거점으로 결정할 때, 주문을 충족하고 공장 규모를 확장하기 위해 수만 명의 신규 인력을 모집해야 한다는 것은 사실입니다.
오후 4시경, LITEON Vietnam Co., Ltd.( 하이퐁 시)의 약 50 제곱미터 규모의 채용 구역에서 채용 담당자들은 여전히 젊은 지원자의 지식과 중국어 능력을 시험하느라 분주했습니다.
새로운 후보자를 "사냥"하는 데 바쁘다
이전에는 면접에 참석할 때 지원자는 개인 정보에 관한 많은 양식을 작성하고, 인물 사진을 찍고, 다양한 서류를 제출해야 했습니다.
현재 직원들은 칩이 내장된 신분증을 지참하고 사진을 찍기만 하면 됩니다. 이 시스템은 모든 프로필 정보를 인사부로 전송하며, 모든 절차가 온라인으로 진행되어 시간을 절약하고 오류를 줄일 수 있습니다.
LITEON Vietnam Co., Ltd.의 인사부장인 헨리 치엔 씨는 2024년 초에 회사 직원이 약 1,000명이라고 밝혔습니다. 그러나 LITEON 그룹은 개발 지향적인 전략을 바탕으로 베트남에 대한 투자와 대만 및 기타 여러 지역의 생산 라인을 이곳으로 이전하는 데 주력하고 있습니다.
헨리 치엔 씨는 "현재 베트남에서 이 회사는 약 5,000명의 직원을 보유하고 있으며, 규모는 5배로 늘어났습니다. 2025년 말까지 공장 인력이 약 8,000명이 필요할 것으로 예상됩니다."라고 전했습니다.
2025년 3월, LITEON 그룹은 송코아이-아마타 산업단지(광닌성)에 공장을 착공했습니다. 이 공장은 VSIP 하이퐁 산업단지에 있는 공장보다 4배 크고, 2026~2027년에 가동을 시작할 당시에는 약 20,000명의 직원이 필요할 예정입니다.
노트북, 어댑터, 스마트폰, 스마트 마우스 등 첨단 제품을 주력으로 생산하는 이 회사에는 비숙련 노동력이 약 80%, 엔지니어링, 생산 관리, 감독 자격을 갖춘 숙련 노동력이 약 15~20% 필요합니다.
"채용에 어려움을 겪으면서, 우리는 채용 소스를 확대하고 기존 프로세스를 간소화하는 것을 고려했습니다.
그는 "하이퐁의 공장과 마찬가지로 우리는 이 공장을 유지하기 위해 근로자를 모집할 뿐만 아니라 광닌에 있는 미래 공장의 요구도 충족시킵니다."라고 덧붙였습니다.
채용 수요 급증 예상
내무부 산하 국가조직노동과학연구소가 발표한 2025년 1분기 노동시장 보고서에 따르면, 베트남의 근로자 수는 5,290만 명이며, 이 중 약 29%가 학위와 자격증을 소지하고 있습니다. 취업자 수는 5,190만 명으로 2024년 동기 대비 53만 명 이상 증가했습니다.
채용 추세는 대학 졸업자(약 53%)를 중심으로 이루어지고, 그 다음으로 전문대학 및 중급 졸업자(약 40%)가 뒤따르며, 기술적 전문 지식이 필요하지 않은 사람은 약 7%에 불과합니다.
채용 직종별로는 약 67%가 정규직이고, 나머지는 중간 관리자, 고위 관리자 또는 임시 관리자입니다. 가장 많이 채용되는 직종은 기술직, 영업 관리직, 영업직 등입니다.
특히, 60%가 넘는 기업이 경력을 요구하지 않습니다. 이는 신입 졸업생과 이직을 고려하는 근로자들에게 좋은 기회를 제공한다는 것을 의미합니다.
2025년 2분기에는 전국 취업자 수가 5,220만 명으로 전 분기 대비 약 35만 명 증가할 것으로 전망됩니다. 이 기간 동안 의류 제조 산업과 고무 및 플라스틱 제품 생산에 대한 수요가 급증했습니다.
베트남 노동총연맹(VLT) 상임부회장인 타이 투 쑤엉(Thai Thu Xuong) 여사는 2025년 초부터 인력 채용 수요가 증가하고 있다고 말했습니다. 특히 2025년 2분기는 노동 시장이 활황을 누리고 많은 인력이 필요한 시기입니다.
산업 생산, 가공, 제조, 섬유, 신발, 무역 서비스, 의료, 정보 기술, 디지털 전환 등의 산업에서 많은 신규 인력이 채용될 것으로 예상됩니다.
쉬옹 씨는 "섬유나 신발과 같은 노동 집약적 산업은 생산을 늘리고 배송 속도를 높이기 위해 계속해서 인력을 모집하고 있습니다."라고 말했습니다.
한편, 박장성 인민위원회 상임부위원장인 마이선은 이 지역이 전국에서 가장 높은 경제 성장률을 보이는 지역 중 하나이며, 이 지방의 신규 채용 수요는 2025년까지 생산 및 사업 수요를 충족시키기 위해 약 11만 명의 근로자가 필요하다고 말했습니다.
마이 손 씨는 "기업, 당국, 채용 기관 모두 적극적으로 정보, 취업 기회, 근무 조건을 홍보하고 근로자를 돌보며 인력 부족을 찾아 보완하고 있습니다."라고 말했습니다.
LITEON Vietnam Co., Ltd.(하이퐁)에서 중국어로 면접을 보는 지원자들 - 사진: HA QUAN
수만 명의 근로자 모집
박장성에 위치한 전자 회사로 직원 9만4000명 이상을 보유한 폭스콘 베트남 본사를 담당하는 주이원 부사장은 폭스콘이 생산을 확대하고 있으며 2025년까지 약 4만 명의 인력을 채용해야 한다고 밝혔습니다. 그는 현재 베트남 5개 성·시에서 12개 이상의 대규모 투자 프로젝트를 진행 중이라고 덧붙였습니다.
주이원 씨에 따르면, 폭스콘은 정보통신기술, 반도체 분야에 관심이 있으며, 3+3 발전을 지향하고 있습니다.
이는 인공지능, 반도체, 그리고 차세대 통신기술의 3대 핵심 기술을 결합한 전기자동차, 디지털 헬스, 로봇 등 3대 핵심 산업입니다. 현재 그룹은 첨단기술 및 신기술 분야에 많은 인력을 필요로 하고 있습니다.
2025년 1분기에 폭스콘은 생산을 보장하기 위해 많은 비숙련 근로자를 채용했습니다. 그는 "근로자들은 주문의 계절적 변동에 대한 걱정 없이 안심하고 일할 수 있으며, 이를 통해 우리 회사에 근무할 때 사업의 안정성과 지속 가능한 발전을 확보할 수 있습니다."라고 단언했습니다.
정책 지원이 필요합니다
랑장 섬유 및 의류 주식회사의 이사이자 박장 의류 주식회사의 CEO인 응우옌 반 한 씨는 수출용 의류 제조 및 가공에 특화된 약 3만m² 규모 의 공장을 운영하고 있으며, 올해는 약 1,000명의 근로자가 더 필요하다고 말했습니다.
회사는 비숙련 근로자와 숙련 근로자를 모두 필요로 합니다. 숙련 근로자가 있으면 업무를 배우고 접근하는 데 걸리는 시간이 더 빠르고 단축됩니다. 반면, 비숙련 근로자의 경우, 회사는 교육 체계를 갖추고 생산 라인에서 적절한 단계에 배치하여 시스템을 따라잡도록 합니다.
한 씨에 따르면, 관세 정책의 발전과 영향에 따라 세금과 수수료를 부과하거나 인하하고, 실업 보험과 산업 재해 보험료를 조정하기 전에 정책을 신중하게 고려하기를 바랍니다.
한 씨는 "기부금 납부 연장 및 연기를 통해 기업은 직원을 승진시키고, 안정적인 수익을 창출하여 직원을 더 잘 돌보고 지원할 수 있는 시간과 자원을 확보할 수 있을 것"이라고 밝혔습니다.
출처: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm
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