사회보험료 산정방식 변화, 공정성 확보와 지속가능한 사회보장 지향

2개월여의 시행 끝에 2024년 사회보험법(SI)이 여러 가지 새로운 내용을 담고 점진적으로 시행에 들어갔습니다. 특히 "기본급"이 "기준급"으로 대체되고, 근로자의 사회보험료 산정 기준이 월 소득을 기준으로 변경되었습니다. 이를 통해 사회보장기금의 지속가능성이 확보될 뿐만 아니라 기업과 근로자의 인식과 책임 의식도 변화될 것으로 기대됩니다.

사회보험료 최저 및 최고 금액에 대한 새로운 기준

9월 초, 까우옹란구(호치민시)에서 개최된 2025년 기업 동반 컨퍼런스에서 기업, 사업주, 사회보험기관 책임자들이 2024년 사회보험법 시행과 관련된 여러 현안을 논의했습니다. 2025년 7월 1일부터 사회보험료 납부 규정이 크게 변경됩니다. 새로운 사회보험료 납부 상한액, 새로운 납부율 등이 적용됩니다.

호치민시 사회보험 직원들이 수혜자들에게 연금과 사회보험 혜택을 지급하고 있다. 사진: 동선

기본 급여 외에도 많은 기업은 직원에게 주유비, 전화 요금, 유니폼, 숙박비, 추가 수입 등 추가 지원금과 복리후생을 지급합니다. 새로운 계산 방식으로 인해 많은 기업이 이러한 지원금이 직원의 의무적 사회보험료에 포함되는지 궁금해합니다.

호치민시 린쑤언구(Linh Xuan)에서 의류 노동자로 일하는 쩐콩탄(Tran Cong Thanh) 씨는 9년째 노동자로 일하고 있으며, 사회보험료를 기준으로 한 기본급은 월 540만 동(VND)이었습니다. 하지만 실제 수입은 제품 생산에 따라 지급되기 때문에 1,500만 동(VND) 이상을 받습니다. 탄 씨는 "제품 생산에 따른 급여 외에는 다른 수당이나 추가 수당이 지급되지 않습니다. 새로운 사회보험료 산정 방식에서 직원들이 추가 혜택을 받을 수 있을지, 아니면 보험료율이 더 높아질지 모르겠습니다."라고 의아해했습니다.

호치민시 사회보험에 따르면, 2024년 사회보험법은 기본급을 대체하는 사회보험료 기준으로 기준 수준이라는 개념을 추가합니다.기준 수준은 정부가 결정하고 소비자물가지수 상승, 경제 성장, 국가 예산 및 사회보험 기금의 능력에 따라 조정됩니다.따라서 사회보험료 기준으로 사용되는 급여는 기여 시점에 기준 수준과 동일한 최소 수준과 기준 수준의 최대 20배입니다.현재 기준 수준은 월 234만 VND의 기본급을 기준으로 계산되므로 2025년 7월 1일부터 사회보험료 상한액은 월 4680만 VND가 되며, 이는 월 최대 기여금이 1170만 VND 이상이 되는 것입니다.

응우옌 후 응옥 변호사는 사회보험 가입의 장기적인 이점에 대한 홍보를 강화하고, 직원들에게 사회보험료 납부가 미래를 위한 투자임을 인식시켜 질병, 출산, 노후 보장에 도움이 될 수 있도록 해야 한다고 강조했습니다. 또한, 정부는 각 단계마다 사회보험료 상한액을 조정할 수 있으며, 경제 상황과 노동 시장을 고려하여 전문가 및 근로자·사용자 대표와 협의하여 기준액을 명확하고 투명하게 조정하는 로드맵을 발표해야 합니다. 이는 어려운 시기에 근로자와 기업에 과도한 부담을 주지 않기 위한 것입니다.

호치민시 변호사 협회의 응우옌 후 응옥 변호사는 현재 기본급이 "경직적"이며 노동 시장과 경제의 변동을 완전히 반영하지 못한다고 말했습니다. 이를 기준 수준으로 대체하면 소비자물가지수, 노동 생산성, 경제 발전 수준 등 여러 요소를 기반으로 각 기간의 국가 예산 및 사회보험 기금에 따라 급여를 산정할 수 있습니다. 기준 수준으로 전환하면 이러한 정책이 근로자의 실제 생활 수준과 소득을 더욱 정확하게 반영하여 사회보험 가입자의 권리를 향상시킬 수 있습니다.

근로자의 권리 보장

사회보험료 산정 방식이 크게 변경됨에 따라, 사회보험 기관과 기업들은 기본급 대신 총소득을 기준으로 사회보험료를 산정하는 방식을 널리 홍보하고 있습니다. 떤딘 사회보험(호치민시)의 팜 반 팟(Pham Van Phat) 국장은 계약직 근로자의 의무 사회보험료 납부 월급에는 직책 또는 직위에 따른 급여, 급여 수당 및 추가 지급금이 포함된다고 밝혔습니다. 따라서 모든 고정 월급이 사회보험료에 포함될 것입니다. 이를 통해 근로자들은 퇴직, 사망, 질병, 출산, 산업재해 및 직업병 수당을 받을 때 더 나은 혜택을 누릴 수 있으며, 자격이 되는 경우 연금, 건강보험 및 기타 혜택을 더 쉽게 받을 수 있습니다.

영어: YAZAKI EDS Vietnam Co., Ltd.(호치민시 디안구) 노동조합 위원장 Pham Thi Tuyet Nhung은 현재 회사에 12,000명 이상의 직원이 있다고 말했습니다. 사회보험법 2024에 따라 회사는 추가 비용을 들이지 않고 정부가 정한 기준 수준을 사용하여 기본 급여에서 사회보험료 및 혜택의 기준 계산만 조정합니다. Nhung에 따르면 새로운 규정에 따라 총 사회보험료율은 변경되지 않지만 직원들은 병가 및 출산 기금에서 더 명확한 혜택을 받습니다. 또한 회사는 직원들의 사회보험료율을 검토하고 적절한 급여 규모를 구축하며 직원들에게 기여금 및 혜택을 공개적으로 발표하고 있습니다.

사회보험료 납부 기준 및 세율 변경은 사회보장기금의 지속가능성을 확보하기 위한 것입니다. 더욱 중요한 것은, 이러한 변경이 사회보험료 및 급여 수준의 공정성과 투명성 원칙을 입증하여 탈세와 채무 발생을 억제한다는 것입니다. 시행 초기에는 많은 기업과 근로자들이 여전히 망설였지만, 장기적으로는 사회보장제도를 더욱 지속가능하고 공정하게 강화하는 기반이 될 것입니다.

동 손 - 타이 푸옹 - 캄 누옹

출처: https://www.sggp.org.vn/doi-cach-tinh-luong-dong-bhxh-bao-dam-cong-bang-huong-den-an-sinh-ben-vung-post813477.html