강력한 혁신, 가장 실용적인 케어 활동을 통해 근로자를 유치합니다.

회의에 참석한 사람은 응우옌 티 흐엉 동지, 도 당 위원회 상임 부서기, 도 당 위원회 상임 위원인 레 쑤언 러이, 도 인민 위원회 부위원장, 부 민 히에우, 도 당 위원회 조직 위원장, 응우옌 티 하, 도 조국 전선 위원장, 부이 주이 훙, 그리고 여러 도 부서와 지부 대표들이었습니다.

응우옌 홍 타이 동지가 회의를 주재했습니다.

성 노동연맹 보고서에 따르면, 박닌성 노동연맹은 7월 1일부터 국가 예산에서 급여의 100%를 받지 못하는 기업 및 공공 서비스 기관의 2,100개 이상의 기초 노동조합을 직접 관리하고 지휘해 왔으며, 노조원 수는 약 57만 8,500명입니다. 이 중 산업단지 내 945개 기초 노동조합은 44만 4,600명 이상의 노조원을 보유하고 있으며, 노조 상근 임원은 81명입니다.

최근 성(省) 노동조합은 조합원과 근로자의 정당한 권익을 대변하고, 보호하며, 보호하는 핵심 과제를 수행하는 데 주력하여 긍정적인 성과를 거두고 있습니다. 현재 기업 노동조합의 84.7%가 직장 내 대화 조직, 단체협약 협상 및 체결을 위해 협력하고 있습니다. 노동조합은 근로자 돌봄 활동을 장려하여 폭풍우와 홍수로 어려움을 겪는 모든 조합원에게 노조의 방문 및 선물 증정을 실시했습니다. 노조식사 지원, 조합원 복지 지원 등의 프로그램을 통해 28만 명 이상의 근로자가 혜택을 받았습니다.

선전, 인식 제고, "좋은 노동자, 창조적인 노동자"라는 에뮬레이션 운동 전개, 문화, 스포츠 등 다양한 활동이 풍부한 내용과 형식으로 조직되어 많은 노조원과 노동자들의 참여를 유도하고 있습니다. 감사, 감독, 여성 노동, 재정 등의 업무가 효과적으로 유지되고 있으며, 노동조합 조직의 위상도 점차 향상되고 있습니다.

Nguyen Thi Huong 동지가 회의에서 연설했습니다.

각급 노동조합대회 조직과 관련하여, 10월 19일까지 구(區) 및 면(共姓) 노동조합의 100%가 조직을 완료하여 전국에서 가장 빠른 속도로 조직을 완료했습니다. 현재 기업 노동조합의 70% 이상이 조직을 완료했으며, 11월 30일까지 조직을 완료하여 정해진 진척을 확보할 계획입니다. 2025년부터 2030년까지 개최될 제1차 성(省) 노동조합대회는 정치 보고서, 인사 계획 등 기본 내용을 거의 완료하여 베트남노동총연맹 상임위원회의 승인을 기다리고 있습니다. 조직 예정일은 12월 23일입니다.

회의에서 대표들은 도 노동조합의 조직 및 운영에 있어서의 어려움과 장애에 대해 논의하고 분석하는 데 주력했습니다. 예를 들어, 기업체 수와 근로자 수는 늘어나는 반면, 노동조합 전임 간부 수는 줄어들고 있으며, 기업의 노동조합 간부 100%가 파트타임으로 근무하는 것은 노동조합이 제 기능을 잘 수행하는 데 큰 어려움이자 장애가 됩니다.

동시에 일부 사업주들은 책임을 회피하고, 기초 노조 설립을 방해하며, 노조원을 유치하거나, 노조 활동 자금 배분을 법 규정에 따라 엄격하게 이행하지 않는 경우가 있습니다. 많은 근로자들은 의사소통과 행동이 제한적이고, 자신의 권리에 대한 충분한 인식이 부족하여 노조 가입의 필요성을 명확히 이해하지 못하고 있습니다.

동시에 노동조합 활동의 효과성을 높이기 위한 몇 가지 해결책을 논의합니다. 기업의 노사 관계 상황을 적극적으로 파악하여 시의적절한 해결책을 마련하고, 집단 파업을 최소화합니다. 기업의 노동법 위반 사항을 적발, 권한에 따라 처리하고 개선을 권고하기 위한 감독을 강화하여 노조원과 근로자의 정당한 권리를 보장합니다. 각급 기층당위원회와의 협력을 강화하여 기업 내 당을 발전시키고, 근로자들 사이에 당원 기반을 조성합니다.

지방 지도자들이 회의에 참석했습니다.

회의에서 응우옌 티 흐엉 동지는 새로운 모델에 따른 조직 및 기구 배치를 이행하는 데 있어 도노동조합연맹의 관심과 적극성을 높이 평가했습니다. 현재까지 운영이 체계적으로 정비되어 원활하고 효율적인 운영이 이루어지고 있습니다. 응우옌 티 흐엉 동지는 도노동조합이 어려움과 한계를 솔직하게 인정하고, 이를 바탕으로 해결책을 모색하며, 이를 극복하기 위한 실행 로드맵을 수립해야 한다고 제안했습니다.

구체적으로, 노동조합 활동과 관련된 지침 문서를 발행하도록 당위원회에 적극적으로 권고하고, 근로자와 기업을 대상으로 노동법에 대한 선전, 보급 및 교육을 지속적으로 추진하며, 특히 기초 수준에서 노동조합 간부들을 대상으로 교육, 지식, 기술 및 작업 방법 개선에 중점을 두는 것이 필요합니다.

작업 장면.

운영 내용과 방식을 혁신하고, 기층 중심의 핵심 과제를 더욱 효과적으로 수행하여 노조원 육성, 기층 노조 설립, 조직의 지위와 역할 강화를 도모합니다. 기층 노조의 활동을 면밀히 관찰하고, 노조원의 열망과 기업 노조 활동 실태를 파악하여 노조원의 정당한 권익을 보호하고 배려하는 활동을 효과적으로 조직합니다. 특히 이 시기에 노조는 기금 배분, 사회 자원 동원, 그리고 성(省) 근로자들을 위한 적절한 설 연휴 돌봄 제공에 관심을 기울이고 있습니다.

응우옌 홍 타이 동지는 마무리 발언에서 최근 성노동연맹의 노고와 성과를 높이 평가했습니다. 동시에 앞으로 성노동연맹이 집중적으로 추진해야 할 여러 과제와 해결책을 강조했습니다. 앞으로 2025년부터 2030년까지 개최될 제1차 성노동조합대회를 위한 준비 여건을 잘 마련하여 성 전체의 노조원과 노동자들을 위한 진정한 축제로 만들어야 합니다.

특히 선전 활동을 포함한 모든 활동의 방법과 내용을 혁신하고 개선하며, 노조원과 근로자의 권익 보호 및 배려라는 핵심적이고 지속적인 과제를 효과적으로 관리하고 조직하기 위해 디지털 혁신을 적극 활용한다. 정치 시스템에서 노동조합의 역할을 극대화하기 위해 조직 및 운영 체계의 어려움과 장애를 해소하기 위한 해결책을 지속적으로 연구하고 제시한다.

응우옌 홍 타이 성 당 서기가 회의에서 마무리 연설을 했습니다.

그는 박닌성이 약 80만 명에 달하는 대규모 노동력을 보유한 핵심 산업 성이라고 강조했습니다. 이 중 60%는 여성이고, 약 2만 5천 명의 외국인 노동자가 있으며, 약 60%는 다른 성 출신 노동자입니다. 이러한 요소들은 모두 이 지역의 안보와 질서에 악영향을 미칠 수 있는 잠재적 위험 요소입니다. 동시에, 베트남노동총연맹(VLC) 외부에서 노동자들을 대표하는 단체 설립을 허용하는 것은 노조에 기회이자 큰 도전입니다. 따라서 박닌성 노동총연맹은 기구와 운영에 영향을 미치는 요소들을 검토하는 데 집중해야 합니다. 이를 바탕으로 강력한 혁신을 추진하여 가장 실질적인 돌봄 활동을 통해 노동자들을 유치해야 합니다.

각 계층, 각 부문, 각 노조는 실제 상황에 따라 검사, 심사 및 감독 활동을 연구하고 조율하여 기업에 불편을 초래하고 도의 투자 유치 효율에 악영향을 미치지 않도록 해야 합니다. 산업단지 안전 및 근로자 안전 확보를 위해 노조와 관련 부문, 특히 도 경찰과의 협력 활동을 강화해야 합니다.