조직 혁신 및 공공 서비스 단위의 질 향상

흐엉케구( 하띤 )는 조직 및 관리 시스템의 혁신을 통해 공공 서비스 단위의 품질과 효율성을 개선하는 것을 핵심적이고 지속적인 과제로 인식했습니다.

2월 28일 오전, 쩐딘지아(Tran Dinh Gia) 지방 국회 대표단 부단장이 흐엉케(Huong Khe) 지구에서 "2018~2023년 기간 동안 조직 및 관리 시스템 혁신, 공공 서비스 단위 운영의 질과 효율성 개선에 관한 정책 및 법률 시행"을 주제로 한 감독 회의를 주재했습니다.

주제별 모니터링 세션에 참석한 대표단.

지난 몇 년 동안 흐엉케구는 당의 지침과 정책, 조직 및 관리 시스템의 혁신에 관한 법적 규정을 진지하고 시기적절하고 효과적으로 이행하고, 지역 내 공공 서비스 단위의 운영 품질과 효율성을 개선하는 데 주의를 기울여 왔습니다.

이에 따라 공공 서비스 단위의 조직 구조가 개선 및 간소화되어 중복과 중복을 점진적으로 해소하고 더욱 효과적이고 효율적으로 운영되고 있습니다. 국가 예산으로 급여와 수당을 받는 의원과 공무원의 수가 대폭 감소했습니다. 급여 체계의 정비 및 간소화를 통해 직원, 공무원, 근로자들은 업무에 대한 기본적인 확신을 가지고 업무를 원활하게 수행해 왔습니다. 흐엉 케는 2015년부터 현재까지 106명의 서비스 단위 공무원의 급여 체계를 간소화하는 정책을 시행해 왔습니다.

2023년 12월 31일 기준으로 흐엉케에는 59개의 공공 서비스 단위가 있으며, 이 중 1개는 정기적인 비용을 자체적으로 보장하고 58개는 정기적인 운영 비용을 국가가 전액 보장하고 있습니다.

조직 혁신 및 공공 서비스 단위의 질 향상

응오 쑤언 닌 흐엉케구 인민위원회 위원장은 지역 내 공공 서비스 단위의 운영 품질과 효율성을 개선하기 위해 조직 및 관리 시스템을 혁신한 결과를 심층적으로 분석했습니다.

회의에서 대표단은 흐엉케구 공공 서비스 부서의 조직 및 관리 시스템 혁신, 질과 효율성 향상을 위한 정책 및 법률 시행의 한계를 솔직하게 지적했습니다. 여기에는 인력 목표, 대부분의 공공 서비스 부서의 직원 수가 여전히 부족하고, 일부 부서는 업무 요구 사항에 비해 인력이 여전히 부족하다는 점이 포함됩니다. 이로 인해 인력 효율화 정책 시행에 많은 어려움이 있습니다. 일부 부서의 수수료 및 서비스 제공 활동 수입이 불안정하여 모든 정기 지출의 자립을 위한 자율성 수준을 높이는 데 어려움을 겪고 있습니다.

동시에 공공 서비스 단위의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조, 직무 설명에 대한 규정의 개발 및 공포는 일부 부처와 지부에 구체적인 규정과 지침이 없기 때문에 여전히 혼란스럽습니다. 통합 후 학교의 인프라 시스템은 각 지역에 동시적이고 적절하게 투자되지 않아 여전히 학교가 있습니다...

앞으로 흐엉케구는 정치 업무 수행 전반에 걸쳐 조직 및 관리 시스템을 혁신하고, 공공서비스 단위의 질과 효율성을 개선하는 것이 핵심 과제 중 하나라고 판단합니다.

이에 따라, 구는 2020년 10월 7일자 정부령 제120/2020/ND-CP호의 규정에 따라 직원이 부족한 공공 서비스 기관에 대해 최소 직원 수에 맞춰 추가 인력을 배정하고 이를 도인 민위원회 에 권고할 것을 제안했습니다.

조직 혁신 및 공공 서비스 단위의 질 향상

Tran Dinh Gia 지방 국회 대표단 부단장이 회의에서 연설했습니다.

회의에서 발언한 지방 국회 대표단 부단장인 쩐 딘 지아는 다음과 같이 강조했습니다. 최근 흐엉케 지구는 중앙 정부와 지방의 방향에 따라 2018년부터 2023년까지 지역 공공 서비스 단위의 운영 품질과 효율성을 개선하기 위해 조직 및 관리 시스템의 혁신에 대한 정책과 법률을 적극적으로 시행하고 노력했습니다. 처음에는 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다.

지방자치단체에서는 정책을 효과적으로 시행하고 지역 내 공공 서비스 단위의 운영 품질을 지속적으로 개선하기 위한 해결책을 지속적으로 검토, 평가, 연구하고 찾는 것이 좋습니다.

지역적 권고 및 제안에 대해서는 도 국회 대표단이 이를 접수하여 종합하고, 국회, 정부, 도에 권고하여 향후에 검토하고 해결책을 마련하도록 하겠습니다.

투 푸옹

원천