베트남 대학과 대화, 많은 기술 기업들이 인적자원 교육을 지원합니다

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Đối thoại với đại học Việt Nam, nhiều tập đoàn công nghệ hỗ trợ đào tạo nhân lực - Ảnh 1. — 대학 지도자들이 8월 27일 "첨단 기술 분야 인적 자원 개발에 관한 대학과 기업 간 대화" 세미나에 참석했습니다. - 사진: TRAN HUYNH

8월 27일 오전, 호치민시 국립대학교는 호치민시 주재 미국 총영사관, 일본 총영사관, 한국 총영사관과 협력하여 "첨단 분야 인적자원 개발에 관한 대학과 기업 간 대화" 세미나를 공동으로 주최했습니다.

자금 부족, 시설 부족, 산학 관계 약화는 대학이 직면한 주요 장애물입니다.

세미나에서 연설한 베트남 세계은행 수석 경제학자 안드레아 코폴라 박사는 베트남이 2045년까지 고소득 국가가 되겠다는 목표를 달성하기 위한 과제 중 하나는 인적 자원이라고 말했습니다.

세계 은행에 따르면, 베트남의 현재 고숙련 인력 공급은 여전히 매우 제한적이며, 기술 산업의 수요를 충족하지 못하고 칩 설계 엔지니어도 부족합니다. 첨단 기술 산업은 대학 졸업자와 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야 교육받은 인력의 비중이 다른 산업보다 두 배 이상 높습니다.

게다가 베트남은 연구개발(R&D)에 필요한 인적 자원과 재정이 뒤처져 있으며, 혁신을 촉진하는 데 필요한 중요한 과학자 와 엔지니어가 많이 부족합니다.

"이 지역의 다른 나라와 비교했을 때, 연구개발 자금 부족, 시설 부족, 산업 관계 약화는 베트남의 대학과 연구 센터에 큰 장애물이 될 수 있습니다.

안드레아 코폴라 박사는 "베트남의 고등교육기관 가운데 과학과 기술 분야의 자금 부족과 R&D 인력 부족이 R&D의 질과 성과를 가로막는 가장 큰 장벽입니다."라고 말했습니다.

이에 따라 세계은행 대표는 고등교육기관의 공급 약속, 연구개발(R&D) 투자 증대, 국가가 주도적인 역할을 하는 STEM 분야의 교육 규모 확대 등의 해결책을 권고했습니다.

글로벌 가치 사슬의 고도화를 지원하기 위한 기술 개발 우선순위는 무엇보다도 고도로 숙련된 과학자와 엔지니어의 탄탄한 공급을 구축하는 것을 요구합니다. 이러한 인적 자원을 구축하려면 학부, 대학원 및 실무 교육의 꾸준하고 충분한 공급이 필요하므로, 이를 위해서는 지속적이고 장기적인 노력이 필요합니다.

숙련된 기술자 교육을 개선하고, 공급을 확대하고 비용을 해결하십시오. 고등교육 투자를 보장하고, 비용 부담을 해소하고, 재교육 및 기술 향상 프로그램을 장려하기 위해 지역사회 지원을 확대하십시오.

기업은 기술 기업의 표준에 맞춰 학생들에게 지식을 교육합니다.

삼성베트남 연구개발센터(SRV) 소프트웨어 개발부장인 도 득 중 씨는 SRV를 설립했을 당시 엔지니어의 양과 질이 기대에 미치지 못한다는 것을 발견했다고 말했습니다.

연구를 통해 저희는 이 학생들이 새로운 지식과 대형 기술 기업의 새로운 기준을 습득할 수 있는 기회와 환경을 발견했습니다. 저희는 학생들이 기회를 잡고 배울 수 있는 기회, 지식, 그리고 환경을 제공해 왔습니다.

SRV는 현재 대학들과 협력하여 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 멀티미디어 통신, 정보보안 등 응용 알고리즘과 핵심기술 분야의 핵심과목을 양성하고 있습니다.

SRV는 채용 기준을 충족하는 고품질 인력을 유치하기 위해 3, 4학년 학생을 위한 인턴십 프로그램, STP 장학생을 위한 교육 프로그램, 채용 후보자를 위한 프로그래밍 교육을 제공하며, 이후 정식으로 SRV 프로그래밍 엔지니어가 됩니다."라고 Dung 씨는 말했습니다.

한편, 인텔 베트남의 케네스 츠(Kenneth Tse) 사장은 "실무 지식은 이론만큼 중요하기 때문에 우리는 많은 실무 지식을 교육하고 있습니다. 이를 위해서는 대학과 기업이 긴밀히 협력해야 합니다."라고 말했습니다.

인텔 베트남의 비전은 첨단 기술 인력 개발에 집중하여 2030년까지 반도체 제조 공정의 모든 단계에 필요한 5만 명 이상의 엔지니어를 양성하는 것입니다. 지금까지 우리는 베트남 대학과 많은 양해각서 및 협력 계약을 체결했습니다.