급여 간소화를 위한 구현 주제 및 정책 그룹

2025년 6월 16일부터 시행된 법령 제154/2025/ND-CP호는 급여 간소화 정책의 대상과 급여 간소화 정책군을 구체적으로 규정하고 있습니다. 이 법령에 명시된 제도 및 정책은 2030년 12월 31일까지 적용됩니다.

6월 15일, 정부는 직원 효율화를 규제하는 법령 제154/2025/ND-CP호를 발표했습니다. 이 문서는 2025년 6월 16일부터 시행되며, 기존 법령 제29/2023/ND-CP호를 대체합니다.

이 조례에 규정된 제도와 정책은 2030년 12월 31일까지 적용됩니다.

급여 간소화 정책을 시행하는 주체

정부의 인력 구조조정을 규제하는 법령 제154/2025/ND-CP호(이하 법령 제154호)에 따르면, 인력 구조조정 정책을 시행하는 주체는 다음과 같습니다.

첫째 , 간부, 공무원, 공공근로자;사단위 간부, 공무원 및 근로계약에 따라 일하는 사람(이하 근로자라 함)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정부 규정에 따라 공무원과 동일한 제도 및 정책의 적용을 받습니다.

- 공무원, 공공근로자 및 정리해고로 인한 근로자 기구를 정리하다 (정부의 별도 규정에 따라 정치 체제의 조직 및 운영에 관한 정책 및 제도의 수혜자를 제외함)

- 간부, 공무원 및 공직자 중 지도자 또는 관리자로서 지도 또는 관리 직책을 맡지 아니하거나, 지도 수당 또는 봉급이 낮은 지도 또는 관리 직책에 임명 또는 선출된 자 정치체제의 기구를 재편하고, 개인이 자발적으로 급여를 간소화하며 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위(정부의 별도 규정에 따라 정치체제의 기구를 재편하는 정책 및 제도의 수혜자는 제외)가 합의한 경우

- 리더십 및 관리 직책과 직함을 맡고 있는 간부, 공무원 및 공공 직원이 유관 기관의 결정에 따라 리더십 및 관리팀의 질적 개선이나 리더십 및 관리 직책을 그만 두거나 유관 기관의 리더십 및 관리 직책을 그만 두기로 결정하거나 개인이 자발적으로 인력 정리를 실시하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 경우

- 주무기관의 결정에 따른 인력 검토 및 재배치로 인한 잉여금 또는 자율기구 이행을 위한 공공기관의 인력 재배치로 인한 잉여금

- 간부, 공무원, 공공근로자의 직위에 따른 구조조정으로 인한 정리해고로서 다른 직무에 배치 또는 배정할 수 없거나 다른 직무에 배치할 수 있으나 본인 스스로 급여를 감액하고 이를 직접 관리하는 기관, 단체 또는 단위의 동의를 얻은 경우

- 현재 직무에 요구되는 전문적·기술적 기준에 따른 교육 수준을 아직 충족하지 못하였으나, 다른 적합한 직무를 마련할 수 없고 전문적·기술적 능력을 표준화하기 위한 재교육을 마련할 수 없거나, 기관에서 다른 직무를 마련하였으나 본인이 자발적으로 인력 효율화를 실행하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 동의한 경우

- 전년도 또는 인력 효율화를 검토한 해에, 할당된 업무 및 책임 수행과 관련된 작업을 완료하지 못한 것으로 품질이 분류된 경우; 전년도 또는 인력 효율화를 검토한 해에, 작업을 완료한 것으로 품질이 분류되었으나 개인이 자발적으로 인력 효율화를 수행하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 승인을 받은 경우;

- 전년도 또는 급여 명세서 간소화를 고려하는 해에 질병으로 인한 총 휴가일이 200일 이상이고, 사회보험 기관에서 현행 법률 규정에 따라 질병 수당 지급을 확인받은 경우; 전년도 또는 급여 명세서 간소화를 고려하는 해에 질병으로 인한 총 휴가일이 사회보험 법률 규정에 따른 최대 휴가일 이상이며, 사회보험 기관에서 현행 법률 규정에 따라 질병 수당 지급을 확인받은 경우, 개인이 자발적으로 급여 명세서 간소화를 실행하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 동의를 받은 경우.

둘째 , 공공 서비스 단위에서 정부 규정에 따라 전문직 및 공동전문직 목록에 속하는 전문·기술직을 수행하는 무기한 근로계약에 따라 일하는 사람은 해당 기관의 인력 구조조정 결정에 따라 해고되거나, 기구 개편에 따라 해고됩니다(정부의 별도 규정에 따라 정치체제의 기구 개편을 시행하는 정책 및 제도의 수혜자는 제외).

셋째 , 법률이 정하는 바에 따라 행정기관 및 공공서비스 단위에서 지원·서비스 업무를 수행하는 무기한 근로계약을 체결한 근로자는 조직개편으로 인해 해고된다(정부의 별도 규정에 따라 정치체제의 조직개편을 추진하는 정책·제도의 수혜자는 제외).

넷째 , 지역 단위의 파트타임 활동가들은 모델을 실행한 후 즉시 그만두었습니다. 2단계 지방 정부 지방자치단체 조직법의 규정에 의함.

다섯째 , 마을 또는 주거단지 재편으로 인해 해고된 마을 및 주거단지 내 파트타임 근로자는 관할 기관에서 재편을 결정한 시점부터 즉시 퇴직합니다.

다운사이징에 대한 정책 그룹

154호 법령은 또한 퇴직 연령까지 2~5년이 남았고, 의무적 사회보험 납부로 연금을 받을 수 있을 만큼 충분한 근무 시간을 가진 주체에게 적용되는 조기 퇴직 정책 그룹을 명확히 규정합니다. 여기에는 2021년 1월 1일 이전에 힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업이나 일자리에서 15년 이상 근무했거나, 특히 어려운 사회 경제적 여건을 가진 지역에서 15년 이상 근무한 주체가 포함됩니다. 여기에는 지역 허용 계수가 0.7 이상인 곳에서 근무한 시간이 포함됩니다.

사회보험법의 규정에 따라 퇴직 혜택을 누리는 것 외에도 이 주체는 다음과 같은 혜택을 누립니다. 조기 퇴직으로 인한 연금 요율 공제 없음; 부록 II에 규정된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 5개월치 보조;

의무적 사회보험에 가입한 경력이 20년 이상인 사람은 의무적 사회보험 가입 후 첫 20년 동안 현재 급여의 5개월치를 지원받습니다. 나머지 기간(21년차부터)에는 매년 현재 급여의 0.5개월치를 지원합니다. 의무적 사회보험에 가입한 경력이 15년 이상 20년 미만인 사람은 현재 급여의 5개월치를 지원합니다.

또한, 정년퇴직까지 2~5년이 남았고, 연금을 받을 만큼 충분한 근로시간과 의무적 사회보험료 납부를 마친 사람은 연금급여를 받는 것 외에도 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 조기퇴직으로 인한 연금율 공제 없음; 정년퇴직 연령에 비해 조기퇴직 연도 1년당 현재 급여의 5개월분 보조.

부록 II에 명시된 퇴직 연령까지 2년 미만 남았으며, 법령 제135/2020/ND-CP호에 따른 의무적 사회보험에 가입하여 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간을 갖고 있는 근로자의 경우, 2021년 1월 1일 이전에 과중하고 유해하거나 위험하거나 특히 과중하고 유해하거나 위험한 직업에서 15년 근무했거나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 근무한 경우, 지역적 허용 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 경우, 법률 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있으며 조기 퇴직으로 인해 연금율이 공제되지 않습니다.

2세 미만이고, 법령 제135/2020/ND-CP호에 따라 발행된 부록 I에 규정된 퇴직 연령에 도달했으며, 사회보험료 납부 의무를 이행하여 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간을 갖춘 주체는 사회보험법의 규정에 따라 연금 제도를 누리며, 조기 퇴직으로 인해 연금율이 공제되지 않습니다.

또한 법령 154에 따르면, 국가 예산에서 정기적인 급여를 받지 않는 기관으로의 전환에 대한 정책 그룹은 국가 예산에서 정기적인 자금을 받지 않는 기관으로 전환하는 사람에게 적용되며, 여기에는 다음 제도가 포함됩니다. 현재 급여의 3개월분 보조; 의무적 사회 보험이 있는 근무 연도 1년당 현재 급여의 0.5개월분 보조.

다만, 이 정책은 공공 서비스 단위에서 근무한 사람이 해당 단위가 정기적 경비를 자체 보험하는 공공 서비스 단위 또는 정기적 경비와 투자 경비를 자체 보험하는 공공 서비스 단위 또는 여전히 근무를 유지하고 있는 기업이나 주식화로 전환될 때 해당 단위에서 근무한 사람에게는 적용되지 않습니다. 또한, 법령 제135/2020/ND-CP에 명시된 퇴직 연령까지 남은 연령이 3년 이하인 감원 대상자이며, 의무적 사회 보험에 가입하여 법률의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간을 가지고 있는 사람으로, 여기에는 2021년 1월 1일 이전에 과중하고 유해하거나 위험하거나 특히 과중하고 유해하거나 위험한 직업에서 15년 이상 근무한 사람 또는 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 사람(지역적 허용 계수가 0.7 이상인 곳에서 근무한 시간 포함)이 포함됩니다. 인력 감축 대상자 중 3세부터 법령 제135/2020/ND-CP호에 규정된 정년 미만인 자는 사회보험 의무 가입 기간이 충분하거나 그 이상인 경우 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있습니다.

154호 법령에 따르면, 해고 관련 정책 그룹은 135/2020/ND-CP호 법령에 명시된 정년 연령에 도달하지 못하고 154/2025/ND-CP호 법령 제6조에 명시된 조기 퇴직 정책의 적용 대상이 아닌 자에게 즉시 해고 정책이 적용된다고 명시하고 있습니다. 즉시 해고하는 경우, 특정 혜택을 받을 자격이 있습니다.

즉, 취업을 위해 현재 급여의 3개월 분에 해당하는 보조금을 받는다. 의무적 사회보험에 가입하여 근무 연수 1년마다 현재 급여의 1.5개월 분에 해당하는 보조금을 받는다. 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 유지하거나 일회성 사회보험 납부금을 받는다.

직업훈련 종료 정책에 관하여, 45세 미만으로 건강하고 책임감과 규율성이 양호하나 현재 자신의 훈련수준 및 전공과 맞지 않는 직업에 종사하고 있으며, 고용을 종료하고자 하는 사람은 해당 기관, 조직 또는 단위에서 고용을 종료하기 전에 직업훈련을 받고 새로운 직장을 구하고 다음의 혜택을 누릴 수 있도록 돕습니다. 직업훈련 기간 동안 현재 급여 전액을 받고 기관 또는 단위에서 사회보험, 건강보험, 실업보험(실업보험 수급 자격이 있는 경우)을 납부하지만, 최대 혜택 기간은 6개월입니다.

직업훈련기관에 지불할 최대 6개월치의 현재 급여에 해당하는 직업훈련 비용에 해당하는 직업훈련 보조금을 받습니다. 직업훈련을 마친 후, 취업을 위해 학교에 다닐 때 3개월치의 현재 급여에 해당하는 보조금을 받습니다.

사회보험에 가입하여 근무한 연도 1년당 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 직업훈련기간 동안은 계속근로시간은 인정하지만 연봉 인상에는 근속연수는 인정하지 않습니다. 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부기간을 예약하거나 일회성 사회보험을 수급합니다.

출처: https://baolangson.vn/doi-tuong-thuc-hien-va-cac-nhom-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-5050336.html