후에 섬유 및 의류 주식회사 직원들이 4월 30일과 5월 1일 휴일을 기념해 사진을 찍고 있다.

가족 시간

평소와는 달리, 손하후에 회사 노동조합 위원장인 라이티타이프엉 여사의 가족에게는 4월 30일과 5월 1일의 두 휴일이 매우 의미가 있었습니다. 그녀와 그녀의 남편은 새로운 출근일에 서두를 필요가 없고, 그녀의 아이들은 제 시간에 학교에 가는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 4월 30일 이른 아침부터 온 가족이 일찍 일어나 남한의 해방 50주년과 조국통일의 날을 기념하는 퍼레이드를 온라인으로 시청했습니다. 그런 다음, 함께 엔터테인먼트 센터에 가서 휴가를 최대한 즐겨보세요.

푸옹 씨는 "저는 제 아이가 어디서나 축하 분위기를 느끼고, 더 자랑스러워하며 공부에 대한 의욕을 갖고, 사회에 도움이 되는 사람이 되기를 바랍니다."라고 말했습니다.

라이 티 푸옹 타이 씨의 가족은 이 기회를 이용해 아이들을 데리고 나갔습니다.

파트너에게 주문 상품을 제때 배송하기 위해 그녀의 회사는 4월 30일과 5월 1일의 두 가지 주요 공휴일만 쉬기 때문에 그녀의 가족은 편리하게 직장으로 복귀하기 위해 집 근처에서 휴가를 보내기로 했습니다. 멀리 가지 않았음에도 불구하고 가족들은 휴가가 매우 완벽했다고 느꼈습니다. "이번 행사에서 회사는 직원들에게 기여도에 따라 30만 동에서 100만 동 이상의 포상을 지급하며, 직접 고용된 직원에게 우선권을 부여합니다. 모든 직원들이 회사의 관심을 받게 되어 매우 기쁩니다."라고 노조 위원장은 말했습니다.  

레티홍탄과 그녀의 남편도 두 어린 자녀와 함께 휴가를 보냈습니다. 탄 씨는 남편이 북부에서 일하고 몇 달에 한 번씩 집으로 돌아온다고 말했습니다. "제 아이들은 항상 큰 명절을 손꼽아 기다려요. 다시 만날 수 있으니까요. 저에게는 온 가족이 함께 식사하는 몇 번의 명절이 가장 행복한 시간이에요."라고 그녀는 말했다.

이틀간의 휴가를 맞이한 후에 섬유 및 의류 주식회사의 직원들은 매우 행복해했습니다. 1공장 노동자 응오 푸옹 란 씨는 이렇게 털어놓았습니다. " 경제적 으로 어려운 상황에서는 휴가를 많이 내거나 적게 내는 것에 대해 생각하지 않습니다. 그저 안정적인 직업과 수입이 있기를 바랄 뿐입니다. 두 번의 명절 동안 아이들을 데리고 조부모님 댁에 가서 가족과 식사를 한 후 다시 직장으로 돌아갑니다. 아이들은 공부하고, 남편과 저는 재봉틀을 갑니다."

Son Ha Hue Company Limited 직원들이 휴가를 즐기고 있습니다.

후에 섬유 및 의류 주식회사 노동조합의 부총괄이사 겸 의장인 응우옌 티엔 하우 씨는 생산 계획과 현재 직원들에 대한 보살핌에 대해 이야기하면서, 세금이 여전히 많은 변동을 겪고 있는 시장에서 미국으로의 수출 주문을 완료하기 위한 경쟁이 절정에 달했다고 말했습니다. 따라서 회사는 근로자의 권리를 보장하고 생산성을 확보하기 위해 합리적인 휴일 일정을 마련합니다. 또한 회사는 각 직원에게 이 중요한 기간 동안 회사에 동행하고 회사에 헌신한 데 대한 감사의 표시로 영적 보상을 제공합니다.

추가 작업을 활용하세요

SCAVI Hue 회사에서 일하는 응우옌 티 투 위엔 씨 가족의 휴일도 기쁨과 행복으로 가득 찼습니다. 부부는 이른 아침부터 시장에 가서 호화로운 식사를 준비했습니다. "회사는 이번 휴일에 이틀간 휴가를 냈어요. 첫째 날에는 온 가족이 외식하고 나갔고, 둘째 날에는 남편과 함께 정원을 가꾸는 시간을 가졌어요."라고 우옌 씨는 말했다.

우옌과 그녀의 남편은 둘 다 노동자입니다. 그들은 공장에서 일하는 것 외에도 여가시간을 이용해 정원을 가꾸며 수입을 늘립니다. 그녀는 야채를 더 많이 재배하고 느타리버섯을 천 봉지나 만들고, 남편은 분재나무를 가꾸고 있습니다. "함께 모여서 일하고 이야기할 수 있다는 게 행복이죠."라고 그녀는 말했다.  

올해 4월 30일과 5월 1일을 맞아 MSV Company Limited(푸바이 산업단지)의 모든 직원들은 5일간의 휴가를 갖게 됩니다. 사람마다 휴식하는 방법이 다릅니다. 르 티 디외 씨에게는 매일의 휴무일이 신중하게 계획됩니다. 그녀는 고객들에게 보낼 상품을 포장하면서 "저는 하루 중 어느 날은 아이를 데리고 후에를 돌아다니고 나머지 시간은 온라인에서 판매합니다."라고 말했습니다. "이건 제가 오랫동안 해 온 부업이에요. 평일에는 배송할 시간이 없어서 휴일에 주문 상품을 수거하고 반품하는 게 일상이에요."

휴일 동안 응우옌 티 투 위엔과 그녀의 아이들은 채소밭을 돌본다.

그 사이에 많은 젊은 근로자들은 소규모 그룹을 형성하여 서로를 초대하여 해당 지역의 역사, 문화 유적지를 탐험하는 단기 여행을 합니다.

호앙 트롱 람, 시 노동 연맹(HLF) 법률 정책 책임자 겸 노동 관계 부서장. 후에 씨는 이렇게 말했습니다. 올해 4월 30일과 5월 1일을 계기로 대부분 제조업체는 규정에 따라 직원들에게 이틀간의 휴가를 제공했습니다. 그러나 생산 상황에 따라 많은 기업은 여전히 ​​더 긴 휴식 시간을 제공합니다.

"직원들이 법보다 더 많은 혜택을 누릴 수 있도록, 시 노동조합연맹은 매년 기업 노조가 고용주와 협상하여 휴일 수를 늘리고 직원들에게 보너스 정책을 적용하도록 안내합니다. 많은 기초 노동조합이 이러한 내용을 단체협약에 포함시켰습니다. 덕분에 많은 기업이 이번 명절을 맞아 더 긴 휴일과 휴일 보너스를 제공하여 직원들이 더 열심히 일하고 회사에 더 헌신하도록 장려하고 있습니다."라고 호앙 쫑 람(Hoang Trong Lam) 씨는 말했습니다.

기사 및 사진: HAI THUAN

출처: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/don-ky-nghi-le-tron-ven-153203.html