노조원과 근로자들의 삶과 일을 함께하며

행정구역 통합 이후, 칸토시 노동조합은 신속히 조직을 정비하고 운영 체계를 안정화하여 효과적이고 효율적인 운영을 도모했습니다. 칸토시 각급 노동조합은 노조원과 근로자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하고 보호하는 대표 기관으로서, 운영 내용과 방식을 끊임없이 혁신하고 노조원과 근로자를 위한 다양한 실질적인 해결책을 실행해 왔습니다.

퐁디엔(Phong Dien) 마을 쯔엉동(Truong Dong B) 마을에 사는 레티몽테(Le Thi Mong The) 씨 가족에게 넓은 노동조합 보호소가 마련되었습니다. 어린 자녀를 둔 싱글맘이자 논아이(Nhon Ai) 중학교 교사인 레티몽테(Le Thi Mong The) 씨는 이렇게 털어놓았습니다. "저는 오랫동안 딸아이와 함께 친척집에 살면서 집을 짓지 못했습니다. 시 노동조합 연합(City Labor Federation)의 지원을 받게 되어 매우 기쁩니다. 덕분에 가족이 정착하고 안정된 삶을 살 수 있는 환경을 마련할 수 있게 되었습니다."

2025년 초부터 칸토시 각급 노동조합은 총 66억 3천만 동(VND) 이상의 지원금을 투입하여 141개의 노동자 노조 쉼터 건설을 지원했습니다. 주택 건설 지원 외에도, 각급 노동조합은 어려운 환경에 처한 노조원과 노동자들의 삶을 돌보기 위한 다양한 실질적인 활동을 시행해 왔습니다. 특히, 민푸- 하우장 해산물 주식회사는 상호 지원 기금을 조성하여 노조원과 노동자들이 무이자 대출을 받을 수 있도록 수십억 동(VND)을 지원했습니다. 회사 풀뿌리 노동조합 위원장인 추 누 후옌 짱(Chu Nu Huyen Trang) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "상호 지원 기금은 수년 전 까마우(Ca Mau)에 있는 민푸 해산물(Minh Phu Seafood Corporation)에서 시작되었습니다. 깐토(Can Tho)시에는 약 4년 전에 직원, 근로자, 파트너들의 기부금을 모아 기금을 설립했습니다. 이를 통해 어려운 처지에 있는 직원과 근로자들은 1인당 1천만 동(VND)의 무이자 대출을 받을 수 있습니다. 현재까지 이 기금은 회사 직원 474명에게 47억 동(VND) 이상을 지원했습니다."

락 티 II 컴퍼니 리미티드(Lac Ty II Company Limited)는 "사랑" 기금의 효과적인 운영을 유지하며, 어려운 환경과 직업병을 겪는 노조원과 직원들에게 수천 개의 선물을 전달하고 있습니다. 회사 노동조합은 정기적인 직원 간담회 및 토론회를 개최하고, 자녀가 중병을 앓고 있는 노조원들에게 선물을 전달하고 있습니다. 또한, 노조 식사 프로그램, 스포츠 행사 등을 통해 노조원과 직원들에게 건강하고 즐거운 놀이터를 마련하고 있습니다.

따이도 의류 주식회사 전자기계기술부 직원인 딘 황 휘 씨는 시 노동조합연맹과 회사 노동조합이 노조 식사 제공, 노조 숙소 건설 등 다양한 실질적인 활동을 통해 노조원과 근로자들의 삶을 항상 소중히 여긴다고 전했습니다. 근로자들은 규정에 따른 복리후생과 정책을 누리고 있습니다. 특히 코로나19 팬데믹 기간 동안 회사는 근로자들이 어려움을 극복할 수 있도록 다양한 정책을 시행해 왔습니다.

타이도 의류 주식회사 전자기계기술부 직원인 딘 황 휘 씨(오른쪽에서 두 번째 사람)와 그의 동료들은 회사에 도움이 되는 다양한 계획과 해결책을 실행했습니다. 사진: 기고자

칸토 시 노동조합 연맹 지도자에 따르면, 현재 도시 내 산업단지와 기업의 노조원과 근로자 수가 증가하면서 일자리, 소득, 주택, 의료, 사회복지에 대한 수요가 크게 증가하고 있습니다. 이러한 현실에 직면하여, 칸토시 노동조합 연맹은 노조원과 근로자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하고 보호하는 것이 노동조합 조직의 핵심적이고 지속적인 과제라고 판단했습니다.

도시노동조합연맹은 산업단지, 비국가기업, 비공식부문 근로자를 중심으로 근로자들의 사상, 염원, 삶을 적극적으로 파악하고, 기초노조가 사업주들에게 적극적으로 협상과 체결을 제안하여 단체협약의 질을 향상시키도록 지도하고 있습니다. 현재까지 시내 전체에서 432개 기업이 임금, 보너스, 수당, 보조금, 교대근무수당, 휴일, 규정보다 높은 연차휴가 등 법률에서 규정한 것보다 근로자에게 더 유리한 내용과 조항이 많은 단체협약을 체결했습니다.

또한, 시노동총연맹은 기업의 노동법 이행을 지도, 감독, 감독하고, 노동법 컨설팅 활동을 강화하며, 기층 노조에 법률 지원을 제공하고, 일방적인 근로계약 해지, 미지급 임금, 퇴직금 관련 제도 등 20건의 사례 접수 및 상담을 담당하고 있습니다. 시노동총연맹 지도부와 기업 기층 노조 간 대화 및 간담회를 활성화하여 노조원과 근로자들의 정당한 생각과 열망을 경청하고 이해하고 신속하게 해결하는 실질적인 장을 마련했습니다. 2025년 7월부터 현재까지 시노동총연맹은 14개 가맹 기층 노조를 방문하여 협력하는 대표단을 구성하고, 기업 기층 노조 간부들을 위한 4개 프로그램을 운영했습니다.

베트남 노동총연맹 집행위원이자 시당위원회 위원, 칸토시 베트남 조국전선위원회 부위원장, 칸토시 노동총연맹 위원장을 맡고 있는 레 티 쑤엉 마이(Le Thi Suong Mai) 여사는 칸토시의 각급 노동조합이 선전 활동을 지속적으로 추진하고, 노조원과 근로자의 합법적이고 정당한 권익을 대변하고 보호하는 기능을 더욱 강화하며, 단체협약의 협상, 체결 및 효과적인 이행의 질을 향상시킬 것이라고 밝혔습니다. 또한 애국주의적 경쟁 운동의 효과를 지속적으로 유지하고 개선하며, "착한 노동자", "창조적 노동자"라는 경쟁 운동에 집중할 것이라고 덧붙였습니다.

특히, 2025-2030년 임기 칸토시 당위원회 제1차 대회를 앞두고, 노동조합과 각급 직원들은 직원들이 헌신할 수 있는 환경을 조성하고 잘 보살피는 강력하고 획기적인 결정에 큰 신뢰와 기대를 걸고 있습니다. 이를 통해 기관과 단위의 발전에 기여할 것입니다.

따이도 의류 주식회사 전자기계기술부 직원인 딘 호앙 휘 씨는 다음과 같이 말했습니다. "칸터시 당위원회와 관계 당국이 주택, 임금, 소득, 사회복지, 고용 안정, 그리고 근로자를 위한 안전한 근무 환경 조성 문제에 더욱 관심을 기울여 주기를 바랍니다. 동시에 칸터시는 기업의 디지털 전환을 적극적으로 지원하는 정책과 솔루션을 마련하여 기술과 자동화를 적용하여 생산성을 높이고 근무 환경을 개선하며 근로자의 건강을 보장할 것입니다."

국가 건설

출처: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-doi-song-viec-lam-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-a191322.html