제15대 국회 제9차 정기국회에서 과학 기술혁신법이 통과되었습니다.
당국은 과학기술혁신법, 그리고 인재 유치 및 채용 메커니즘을 안내하는 법령(제231/2025/ND-CP호, 제249/2025/ND-CP호, 제263/2025/ND-CP호)을 비롯한 법률 문서 및 정책 메커니즘 체계를 완성했습니다. 이러한 문서들은 양질의 인적 자원 개발, 해외에서 젊은 지식인과 베트남 과학자들의 취업, 그리고 과학 연구, 기술 및 혁신 분야의 국제적 통합을 촉진하는 솔루션을 구현하기 위한 중요한 법적 기반을 마련합니다.
새롭게 발표된 획기적인 인센티브 정책에는 급여, 상여금, 숙박 지원, 교통, 의료 서비스 등에 대한 "협상" 메커니즘이 포함됩니다. 이와 동시에 우선 채용, 수당 인상, 강력한 연구 그룹 구성, 해외 유학 및 단기 인턴십 파견 등이 포함됩니다. 이는 인재 유치, 국가 전략적 문제 해결, 그리고 국가 경쟁력 강화를 위한 중요한 조치입니다.
디지털 전환 인력과 관련하여, 2025년 디지털 기술 산업법은 고품질 디지털 기술 인력 양성 및 디지털 기술 인재 육성, 그리고 디지털 기술 기관 및 기업의 지속 가능한 발전 여건 조성을 위한 메커니즘을 명확하게 정의하고 있습니다. 과학기술부는 2030년까지 인재 육성 및 육성을 위한 프로젝트를 개발하고 있으며, 2050년까지 국가 인재 유치 전략을 이행하기 위해 문서 번호 182/TTr-BKHCN을 총리에게 제출했습니다. 국회 상임위원회의 요청에 따라 국가 인재 유치 전략이 조정됨에 따라 프로젝트 제출 기한이 일시적으로 연기되었으며, 교육훈련부가 2025년 11월 15일 이전에 이행 계획을 보고하면 완료될 것으로 예상됩니다.
디지털기술 산업법이 제15대 국회 제9차 정기회에서 정식 통과되었습니다.
디지털 기술 보급과 관련하여, 과학기술부는 디지털 기술 보급 수준 평가를 위한 기본 디지털 기술 프레임워크와 지침을 발표하고, 교육훈련부와 협력하여 공무원, 기업, 그리고 일반 국민을 위한 프로그램을 구축했습니다. 2025년 디지털 전환 교육 과정은 디지털 대중화 플랫폼을 통해 중앙에서 지역 사회까지 확대될 예정입니다. 우편통신기술원(Academy of Posts and Telecommunications Technology)은 학생들을 위한 무료 온라인 공개 강좌를 제공하는 커뮤니티 AI 교육 포털을 구축하고, 여러 지역에서 "디지털 대중화" 운동의 실행을 지원했습니다.
그러나 실행 과정은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 최근 발표된 과학기술, 혁신, 디지털 전환 관련 인적자원 정책은 광범위하게 적용되기까지 시간이 필요합니다. 특히 기업의 인적자원 교육 및 개발 예산은 제한적입니다. 정부 기관 또한 민간 부문에 비해 소득과 복리후생이 낮아 IT, 통신, 정보 보안 등 분야에서 우수한 인력을 채용하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 많은 인재들이 경쟁력 있는 급여, 매력적인 복리후생, 그리고 더 나은 경력 개발 기회 때문에 민간 기업을 선택합니다.
고품질 인적 자원의 개발 및 활용은 Plan 02-KH/BCĐTW의 성공을 위한 핵심 기반으로 여겨지며, 이를 통해 베트남은 향후 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 획기적인 목표를 실현하는 동시에 국제 무대에서 국가 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
출처: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm
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