군인의 예상 병가 정책

군인 및 군인과 동일한 급여를 받는 주요 직책에 종사하는 사람들을 위한 의무적 사회보험 시행 지침 초안 통지문 제5조는 다음과 같이 제안합니다.

1. 본 통지문 제2조 제1항 제a목의 규정에 따른 근로자는 사회보험법 제42조 제1항의 규정에 따라 휴가를 취할 경우 병가 혜택을 받을 자격이 있으며, 그 안내는 다음과 같습니다.

가) 직업병이 아닌 질병이나 업무상 사고가 아닌 사고에 대한 치료.

예시 1: 응우옌 하이 안 중위는 바이러스성 발열에 걸려 2026년 4월 14일부터 2026년 4월 18일까지 치료를 위해 휴직을 해야 합니다. 안 동지가 병가 혜택을 받을 수 있는 치료 휴직 기간은 5일입니다.

나) 산업재해가 아닌 사고에 대한 치료 또는 산업안전위생에 관한 법률이 정하는 바에 따라 합리적인 경로와 시간에 따라 집에서 직장으로 또는 직장에서 집으로 이동하는 중에 발생한 사고에 대한 치료.

예시 2: 자택에서 직장으로 이동 중 사고를 당한 다오 반 티엔 선장은 합리적인 경로와 시간을 이용하여 2026년 2월 9일부터 2026년 2월 18일까지 치료를 위해 휴가를 받았습니다(주 1회 일요일). 치료 휴가 기간 동안 그는 9일의 병가를 받을 자격이 있으며, 규정에 따라 업무 관련 사고에 대한 보상을 받을 것입니다.

다) 사회보험법 제42조 제1항 다목에 따른 업무상 재해, 직업병 또는 사고로 인해 재발한 직업병 또는 직업병에 대한 재활치료.

해군사관학교 학생들이 범선 286호 르 꾸이 돈에서 돛을 조작하고 있다. 사진 출처: qdnd.vn

예시 3: 다오 반 티엔 대위(예시 2)는 병원에서 퇴원하여 근무 부대에 복귀한 후 부상이 재발하여 2026년 3월 20일부터 2026년 4월 5일까지 치료 및 재활을 위해 휴직해야 했습니다. 치료 및 재활을 위한 휴직 기간 동안 그는 규정에 따라 병가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

d) 법률이 규정하는 바에 따라 인체 조직이나 장기를 기증, 채취 또는 이식하거나 7세 미만의 아픈 아이를 돌보기 위해 휴가를 내야 하는 직원은 병가를 사용할 자격이 있습니다.

2. 본 통지문 제2조 제1항 제a목의 규정에 따라 사회보험법 제42조 제2항에 따른 병가 혜택을 받을 자격이 없는 근로자에 대해서는 다음 내용에 대하여 구체적으로 안내합니다.

가) 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 치료 중.

예시 4: 응우옌 반 홍 중위는 업무상 사고를 당하여 2026년 3월 11일부터 2026년 3월 20일까지 치료를 위해 휴직해야 했습니다(예시 1에는 포함되지 않음). 홍 중위의 업무상 사고로 인한 치료 휴직 기간은 병가로 인정되지 않습니다.

b) 직장 사고 또는 직업병으로 인해 처음으로 치료 및 재활을 위해 일을 쉬어야 하는 경우.

예시 5: 응웬 반 홍 중위(예시 4)는 업무상 사고로 인한 재활 치료를 위해 2026년 3월 25일부터 2026년 4월 10일까지 휴무를 취해야 합니다. 홍 동지가 업무상 사고로 인한 재활 치료를 위해 휴무한 기간은 병가에 해당하지 않습니다.

다) 노동법령에 따른 휴가기간 중 병가를 사용하고 있는 근로자, 기타 전문법령에 따른 유급휴가를 사용하고 있는 근로자, 사회보험법에 따른 출산휴가 또는 건강회복휴가를 사용하고 있는 근로자는 의료를 받아야 합니다.

예시 6: 응우옌 티 하이 안 중위는 2025년 11월부터 2026년 4월 말까지 출산 휴가를 냈습니다. 안 동지는 바이러스성 발열로 2026년 2월 9일부터 2026년 2월 13일까지 병원에서 치료를 받았습니다. 이 기간 동안 안 동지는 출산 휴가와 겹쳐 병가를 받을 자격이 없었습니다.

라) 의료기관에서 의료진 의 처방에 따라 전구약물 또는 전구물질을 함유한 복합제를 사용하는 경우를 제외하고, 정부가 정한 목록에 따라 마약성 진통제 또는 약물 전구물질을 사용하는 자, 또는 치료 중 자해하거나 자신의 건강을 해친 자는 병가 혜택을 받을 수 없다.

국방부는 군인 및 군인과 유사한 급여를 받는 주요 직책 종사자를 위한 의무적 사회보험 시행 지침 초안을 완성하여 2024년 사회보험법의 여러 조항에 대한 구체적인 지침을 제공하고 2025년 7월 1일부터 시행하기 위한 의견을 수렴하고 있습니다. 이는 사회보험 징수 및 지급 관리를 명확하게 규정하고, 사회보험 제도에 대한 규정을 현실에 맞게 수정 및 보완하여 근로자의 권리를 더욱 효과적으로 보장하기 위한 것입니다.

이 통지문은 다음을 포함하여 국방부의 의무적 사회보험에 가입한 직원에게 적용될 것으로 예상됩니다.

가) 인민군 장교, 직업군인, 비서업무를 하는 사람은 군인과 동일한 봉급을 받는다.

b) 인민군 부사관 및 군인, 현재 공부 중인 군사 및 암호학 학생은 생활비를 받을 자격이 있습니다.

c) 본 조 제1항 제a호 및 제b호에 명시된 근로자가 해외에서 유학, 실습, 근무, 연구 또는 치료를 받는 동안에도 국내에서 급여 또는 계급수당 또는 생활비를 받는 경우 본 통지문에 명시된 사회보험 제도를 납부하고 혜택을 받을 자격이 있습니다.

2. 의무적 사회보험에 참여하는 고용주는 다음과 같습니다. 이 통지문에서 규정한 주체에 대한 사회보험 정책 시행과 관련된 기관, 단위, 조직 및 개인.

군인과 비서직에 종사하고 군인으로서 급여를 받는 사람들을 위한 의무적 사회보험 시행 지침 초안에 대한 의견이나 기여는 군사 정책 부문의 전자 정보 포털( http://chinhsachquandoi.gov.vn )로 보내거나 베트남 인민군 정치 총국 사회 정책국 (주소: 하노이, 바딘, 쩐푸 34C호)으로 서면으로 보내거나 국방부 로 이메일( [email protected]) 을 보내주시기 바랍니다.

인민군대신문에서 이 통지문 초안에 대한 자세한 내용을 알려드립니다.

인민군

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출처: https://baodaknong.vn/du-kien-chinh-sach-huong-che-do-om-dau-cua-quan-nhan-254678.html