EVNGENCO1은 많은 인상적인 성과를 달성했습니다.
EVN 사장 및 베트남 전력 노동조합 상임위원회가 2023년 3월 24일에 발표한 시행 지침 제1411/CTLT-EVN-CĐĐVN은 EVN 전체에 걸쳐 적극적인 학습 에뮬레이션 운동을 시작하고 EVN을 학습 조직으로 구축하는 내용을 담고 있습니다.
2023년 4월 19일, EVNGENCO1은 회사 전체에 걸쳐 사전 학습 에뮬레이션 운동을 시작하고, 회사를 학습 조직으로 구축하여 EVNGENCO1을 현대적이고 혁신적이며 지식이 풍부한 학습 조직으로 만드는 것을 목표로 하는 공동 계획 제08/LT-EVNGENCO1-CD를 발표했습니다.
EVNGENCO1은 2023년부터 2025년까지의 선제적 학습 운동에 대한 공로상을 수상했습니다. 사진: EVNGENCO1.
2023년부터 2025년까지 EVNGENCO1의 선제적 학습 운동은 많은 인상적인 성과를 거두며 전체 시스템에 큰 변화를 가져왔습니다. 디지털 혁신을 적용하여 선제적 학습 운동이 빠르게 확산되었습니다. 직원의 이러닝 학습 참여 횟수는 평균 20.34회를 넘어 EVN이 설정한 목표(1인당 10회)를 초과했습니다.
또한, 부대별 승진, 정비, 그리고 이론 과목의 직업 시험도 이러닝 시스템을 통해 실시되었습니다. 운영 기법 향상을 위해 원격 모니터링 소프트웨어인 울트라뷰어(Ultraviewer)와 훈련 중 스테이션 장비 운영 시뮬레이션 소프트웨어 도입 등 다양한 방안이 적용되었습니다.
특히, 모바일 기기를 통한 능동적 학습 모델을 구축합니다. 즉, 구글 사이트 애플리케이션을 사용하여 지식 소스, 공개 강의, 전문 분야에 따른 참고 자료에 대한 링크를 통합한 내부 웹사이트를 구축하여 직원들이 쉽게 접근하고 스스로 학습할 수 있도록 돕는 모바일 학습입니다. EVNGENCO1이 컨퍼런스에서 인정을 받았다는 사실은 EVN 전체의 학습 운동에 대한 이 회사의 기여와 흔적을 분명히 보여줍니다.
실질적인 기여를 한 4가지 빛나는 사례
영예를 안은 개인들 중 EVNGENCO1은 디지털 전환 기간 동안 학습 정신, 자기 훈련, 자격 향상에 대한 열망을 나타내는 4가지 전형적인 모습을 보였습니다.
풍 티 투 응안(Phung Thi Thu Ngan) 씨 - 꽝닌 화력발전 주식회사(왼쪽에서 여섯 번째)가 이번 컨퍼런스에서 상을 수상했습니다. 사진: EVNGENCO1.
선제적 학습 운동에서 Phung Thi Thu Ngan(Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company) 여사는 "전자 송장 식별, 사용 및 관리 지침"과 같은 재무 및 회계 작업에서 인정을 받았습니다. 모바일 앱을 사용하여 Bravo 소프트웨어에서 문서를 검토하고, Misa MeInvoice의 입력 송장 처리 소프트웨어를 사용하여 입력 전자 송장을 제어하고 저장하고, 레스토랑/호텔 이미지를 추가하여 사업체의 운영 주소를 확인하고, 보고서 분석 작업에서 NOTEBOOK LM을 적용하는 방법에 대한 연구(2025년)를 수행했습니다.
문서, 전문가, 디지털 전환을 통해 적극적으로 학습한 덕분에 그녀는 많은 양의 업무를 완수하고 부서에 긍정적인 영향을 미칠 수 있었습니다.
르 반 중(Le Van Dung) 응이손 화력발전소(오른쪽에서 두 번째) 씨가 이번 컨퍼런스에서 상을 받았습니다. 사진: EVNGENCO1.
르 반 둥(Le Van Dung) 씨 - 응이손 화력발전소 수리 작업장 기술자: 수리 작업장에서 직접 일하는 사람으로서, 그는 항상 "구글 오프라인"을 연구하고, 배우고, 구축하고 동료들과 공유해 왔습니다. 이 제품은 문서 검색 응용 프로그램 소프트웨어로, 기술 문서를 사전에 학습하고, 빠르게 찾아보고, 공장의 관리 및 학습 효율성을 개선하여 높은 효율성을 달성하기 위해 공장을 관리하고 운영하는 데 작은 역할을 했습니다.
EVN에서 2025년에 표창한 내부 강사 중에는 Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company의 수리 워크숍 기술자인 Le Hoai Nam 씨가 있는데, 그는 수리 워크숍에서 직접 일하는 근로자이지만 438시간의 교육 시간에 58개 수업을 연구, 구성 및 교육하여 5,208명의 직원을 지도했습니다. 그는 직업에 대한 경험과 사랑을 바탕으로 특히 Quang Ninh Thermal Power Company와 EVNGENCO1의 지속 가능한 발전에 기여했습니다.
꽝닌 화력발전 주식회사의 레 호아이 남 씨가 이 컨퍼런스에서 영예를 안았습니다. 사진: EVNGENCO1.
반베 수력발전소 운영 워크숍 책임자인 타이 반 짱 씨는 헌신적인 직원으로, 동료들로부터 수력발전소 운영 전문 사내 강사로 항상 인정받고 있습니다. 그는 38개의 교육 과정을 이수하여 785시간의 강의와 48명의 수강생을 배출했습니다. 또한, 2023년부터 2025년까지 업무에 기여하기 위해 다양한 실무 활동을 진행했습니다.
타이 반 트랑(Ban Ve Hydropower Company) 씨가 이 컨퍼런스에서 영예를 안았습니다. 사진: EVNGENCO1.
2025년에 EVNGENCO1 소속 4명이 영예를 안았다는 사실은 EVN/EVNGENCO1의 학습 조직을 구축하고 EVN/EVNGENCO1에서 기술 지식을 전파하는 데 기울인 그들의 노력과 헌신에 대한 가치 있는 인정입니다.
이 컨퍼런스는 11월 20일 베트남 교사의 날을 기념하기 위해 전국 교육계 에서 개최되었으며, 열정과 전문성, 지식을 끊임없이 전수하는 EVN/EVNGENCO1의 "강사"를 기리는 것의 중요성을 더욱 강조했습니다.
지속 가능한 개발을 위한 기반, 학습 문화 확산
2025년 중간 회의는 EVN이 2026년부터 2030년까지 평생 학습 운동을 시작하면서 중요한 전환점을 맞이했습니다. EVNGENCO1은 "EVNGENCO1 전체에 걸쳐 적극적인 학습 에뮬레이션을 추진하고, EVNGENCO1을 학습 조직으로 구축"하며, "지속 가능한 발전과 디지털 시대의 돌파구를 위한 EVNGENCO1을 함께 만들어가자"는 운동을 지속적으로 추진했습니다. EVNGENCO1이 국내 최대 규모의 송전 시스템을 운영하고 있으며, 신기술에 대한 접근성과 활용 능력을 갖춘 인력이 필요하다는 점을 고려할 때, 이는 불가피한 요구입니다.
EVNGENCO1은 "학습 문화"를 구축하고 발전시켜 기업을 "학습 조직"으로 만드는 것을 목표로 합니다. 각 부서는 매년 최소 1개의 선제적 학습 경진대회를 개최하거나 부서에 적용할 효과적인 인센티브 메커니즘을 구축하는 계획을 수립하고, 선제적 학습 방법을 공유하고, 관련 자료를 활용하고, 부서 내 지식을 공유하기 위해 경쟁합니다. 이와 함께 EVNGENCO1은 핵심 분야 전문가 팀을 지속적으로 구성하여 각 분야 전문가가 최소 1명 이상 전문 교육을 받도록 노력하고 있습니다.
지난 3년간 달성한 성과는 학습 문화가 EVNGENCO1의 진정한 "소프트 원동력"이 되었음을 보여줍니다. 각 직원이 적극적으로 학습하고, 지식을 업데이트하고, 경험을 공유하고, 새로운 지식을 업무에 적용할 때, EVN은 국가 전력 시스템을 안전하고 안정적이며 지속 가능하게 운영하기 위한 요건을 충족하는 인적 자원의 질 향상에 있어 EVN의 핵심 역할을 계속 유지할 것입니다.
출처: https://nongnghiepmoitruong.vn/evngenco1-diem-sang-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-toan-evn-d785370.html
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