8월 15일 오전, 응우옌 킴 선 교육훈련부 장관은 유치원, 일반교육, 평생교육의 교사, 관리자, 직원들을 만났습니다.
교육 기관 교사, 관리자, 직원들의 의견 수렴 결과를 보고하는 회의에서 베트남교육노조(VET) 위원장 응우옌 응옥 안(Nguyen Ngoc An) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "이 프로그램을 준비하기 위해 베트남교육노조는 전국 교육기관 및 학교에서 근무하는 교사, 관리자, 직원들의 의견을 수렴하기 위한 조직을 구성했습니다. 의견 수렴은 2023년 6월과 7월에 걸쳐 온라인 도구인 구글 폼(Google Form)과 여러 채널을 통해 진행되었습니다."
유치원과 초등학교에서 총 6,000건 이상의 의견이 해당 채널을 통해 접수되었습니다. 이 중 약 4,000건은 교사들이, 1,300건 이상은 교직원들이, 나머지는 행정가들이 제출한 의견이었습니다.
최근 들어 업계의 혁신적인 지침에 따라 수업을 조직하고 학생을 교육하는 현 상황에 대해 많은 의견이 나오고 있으며, 이를 통해 여러 측면에서 뛰어난 성과를 거두고 있습니다.
교사들은 요구 사항을 충족하기 위해 역량을 향상시키고자 노력합니다. 학교와 교육기관은 어려움을 극복하고, 적극적으로 사회화를 추진하며, 투자 재원을 활용하여 시설을 건설하고, 근무 환경을 개선하고, 민주적이고 중앙집권적인 방향으로 경영 방식과 전문 경영 방식을 혁신하여 각 개인의 업무의 질과 효율성을 향상시키고자 합니다. 대중 단체들은 교사들이 안심하고 배정된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 다양한 지원, 후원, 그리고 인센티브를 제공합니다.
응우옌 응옥 안 씨에 따르면, 많은 의견이 "장관이 교육계 교사, 관리자, 그리고 직원들과 만남"이라는 프로그램 구성에 동의하며 감사를 표했다고 합니다. 많은 의견은 "이 프로그램은 교사들이 자신의 업무, 교육계의 주요 견해, 그리고 혁신 과정에서의 교육 과학 에 대한 설명을 더욱 명확하게 이해하고 공식적으로 이해할 수 있는 기회"라고 말했습니다.
특히, 우리는 이 프로그램을 통해 전국의 교사들이 사회적 요구에 직면한 교육 혁신의 과제와 어려움에 대처하는 과정에서 새로운 방법, 좋은 방법, 동료들의 창의성에 대해 더 많이 배울 수 있는 기회를 창출하고, 오늘날과 같은 정보 다양화의 맥락에서 일할 수 있기를 바랍니다.
많은 의견은 학교의 교육 및 경영 조직의 현재 상황, 직장 생활과 관련된 정책, 어려움과 부족함, 제안된 해결책 및 해결책, 장관에게 제기된 질문 등을 반영합니다.
구체적으로 급여 및 수당 제도와 관련된 의견이 약 2,000개에 달합니다. 이 중 많은 의견은 장관이 교사 전체, 특히 멀리 떨어진 고립되고 불우한 지역에서 일하는 교사의 삶을 보장하기 위한 정책을 고려해 주기를 바라고 있습니다.
전문직 승진 및 교원 직급 전환의 부진, 규정에 따른 직급 코드의 미비, 연수 기준 이수 후 급여 지급의 미비 등을 지적하는 의견이 200건 가까이 접수되었습니다. 이는 교사들의 심리적 부담을 가중시키고 불이익을 초래합니다. 교사들이 안심하고 근무할 수 있도록 이 문제가 해결되기를 바랍니다.
유치원 교사의 정년에 대한 의견은 거의 500개에 달합니다. 대부분의 의견은 유치원 교사의 정년을 55세로 제안합니다. 유치원 교사의 업무 특성상 정년을 60세로 높이는 것은 적절하지 않습니다.
원격, 고립, 불우 지역에 교실, 교사 숙소, 시설이 부족하다는 의견이 160개 접수되었습니다. 교사들이 안심하고 일할 수 있고, 교육과 학습의 질을 향상시킬 수 있도록 원격, 고립, 불우 지역의 시설을 개선하라는 권고가 이루어졌습니다.
새로운 일반교육 프로그램을 시행할 때 원격 지역의 교사와 일부 과목의 교사가 부족하다는 점을 반영하는 의견이 41개 있었습니다./.
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