따뜻하고 즐거운 설날 연휴를 보내시도록 노력하세요.

올해는 전반적인 경기 침체와 불리한 사업 환경으로 인해 많은 기업들에게 설날 보너스 지급이 큰 부담이 되었습니다. 하지만 직원들이 설날 연휴를 즐길 수 있도록 많은 기업들이 고심 끝에, 그리고 비용을 아끼면서까지 설날 보너스를 지급하기 위해 최선을 다했습니다.

2023년은 모든 기업에게 도전으로 가득 찬 한 해였습니다. 주문량 감소, 유동성 악화, 수출 부진 등 여러 어려움이 닥쳤습니다. 많은 통계에 따르면, 글로벌 상황 의 여파는 2023년 1분기부터 기업에 영향을 미치기 시작했으며, 수출 주문량이 급격히 감소했습니다. 일부 기업은 주문량이 50~70%까지 급감하는 최악의 상황을 겪었고, 평균 감소율은 시기에 따라 35~40%에 달했습니다. 이에 따라 기업들은 특히 가공 및 배송 관련 부문에서 인력 감축을 단행할 수밖에 없었습니다. SSI 리서치 자료에 따르면, 2023년 3분기 상장 기업의 세후 순이익은 전년 동기 대비 5% 감소했으며, 이전 3분기 동안 두 자릿수 감소세를 이어갔습니다. 2023년 첫 9개월 동안의 총 이익은 전년 동기 대비 15.8% 감소했습니다.

2023년 4분기에는 사업 환경이 개선될 조짐을 보였지만, 10월과 11월의 실적은 대부분 기업의 기대에 미치지 못했습니다. 한 기업 대표는 "2023년은 어려운 한 해입니다. 코로나19 팬데믹이 심각했던 시기보다도 더 어렵습니다. 당시에는 기업들이 일시적으로 사업을 중단했을 뿐인데, 올해는 자금난에 직면했기 때문입니다."라고 한탄했습니다.

2024년 용의 해 설날이 다가오는 가운데, 어려운 경제 상황과 생산 주문 부족 속에서 많은 기업에게는 설날 보너스를 받는 것조차 상당한 성과입니다. (삽화 사진: 홍닷/TTXVN)

여러 어려움이 겹치면서 설날 보너스 지급이 많은 기업 경영진의 주요 관심사로 떠올랐습니다. 호치민 시 노동보훈사회국 응우옌 반 람 부국장에 따르면, 2023년 설날 보너스 지급 계획을 제출한 1,078개 기업 중 386개 기업(35%)이 직원들에게 설날 보너스를 지급하는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다.

어려움과 망설임, 숙고 끝에… 베트남 상공회의소(VCCI) 부회장인 호앙 꽝 퐁 씨에 따르면, 예비 조사 결과 대부분의 기업들이 직원들을 위한 설날 보너스 지급 계획을 이미 오래전에 세워둔 것으로 나타났습니다. 응오 두이 히에우 씨에 따르면, 설날 보너스 지급은 노동법상 의무 사항은 아니지만, 직원들은 매년 설날 연휴에 이 보너스를 간절히 기대한다고 합니다. 설날 보너스는 물질적인 가치뿐 아니라 직원들에게 큰 정신적 지지를 제공하기 때문입니다. 따라서 사회적 책임을 중시하는 기업들은 어려운 경제 상황 속에서도 직원 유지와 생산성 향상을 위해 설날 보너스 지급을 중요한 수단으로 여깁니다. 사이공 ​​푸드 주식회사 노동조합 위원장인 팜 티 홍 하 씨는 “회사 역시 연말에 많은 어려움에 직면했지만, 업무를 차질 없이 진행하고 직원들을 위한 다양한 정책과 활동을 마련했습니다. 직원들이 마음 편히 일할 수 있도록 설날 보너스 지급 계획을 미리 발표했습니다.”라고 전했습니다.

응우옌 반 람 씨는 “작년과 비교해 올해는 생산 및 영업 활동의 어려움, 주문 감소, 사업 규모 축소, 채권 회수의 어려움 등으로 인해 연간 사업 실적과 직원 설날 보너스 지급에 차질이 생겼습니다. 하지만 기업들은 보너스 규정, 단체협약, 근로계약에 따라 설날 보너스를 지급하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 447개 기업(41%)은 설날 보너스 외에도 설날 선물, 상품권, 세뱃돈, 교통편 제공(또는 교통비 지원, 버스표 제공) 등 직원들에게 실질적인 지원을 제공했습니다. 더 나아가 일부 기업은 설날 연휴 기간 동안 연말 파티를 열고 어려운 형편에 있는 직원들을 방문하거나, 고향에 돌아가지 못하는 직원들을 위해 설날 축하 행사를 마련할 계획입니다.”라고 덧붙였습니다.

산업단지 내 기업들은 여러 어려움에도 불구하고 직원들에게 양질의 급여와 설날 연휴 보너스를 지급하는 제도를 유지하고 있다. (사진: Duong Chi Tuong/TTXVN)

언론과 인터뷰에 응한 레 티 탐(38세) 씨는 자신이 뚜옌꽝 출신이지만 10년 동안 호치민시에서 거주하며 일해왔다고 밝혔습니다. 가족이 그립고 고향과 멀리 떨어져 있는 것이 아쉬웠던 탐 씨는 올해 초부터 음력 설(용의 해)에 고향에 돌아갈 계획을 세웠습니다. 그러나 그녀는 2024년 음력 설에 고향에 갈 수 있을지는 연말 재정 상황에 달려 있다고 말했습니다. 밀린 급여와 충분한 설날 보너스를 받아야만 안심하고 고향에 돌아갈 수 있을 것이라고 덧붙였습니다.

탄화성 출신인 응우옌 티 타오 씨는 하노이에서 방을 빌려 살면서 탕롱 산업단지에 있는 자동차 부품 공장에서 일하고 있습니다. 연말에도 남편과 함께 회사에 남아 설날 보너스를 기다리고 있습니다. "회사에서 일하는 덕분에 생활비를 충당할 수 있는 안정적인 수입이 있어요. 설날은 일 년에 한 번뿐이니 푸짐하게 받았으면 좋겠어요. 아직 아무런 소식도 듣지 못했지만, 보너스를 받아서 가족들과 함께 고향에 가서 행복하게 설날을 보낼 수 있기를 간절히 바라고 있어요."라고 타오 씨는 말했습니다.

탐 씨와 타오 씨가 들려준 이야기는 많은 가난한 노동자들의 마음을 대변합니다. 한 해 동안의 고된 노동 끝에 받는 월급과 설날 선물은 그들에게 늘 간절한 소망입니다. 형편이 어려울수록 설날 선물에 대한 기대는 더욱 커집니다. 따라서, 어려운 상황 속에서도 법적 의무는 아니지만 모든 직원이 따뜻하고 즐거운 설날을 보낼 수 있도록 설날 선물을 제공하는 기업들의 노력은 칭찬받아 마땅한 문화적 미덕이며, 직원들에 대한 기업의 책임감과 양심을 보여주는 훌륭한 사례입니다.

편지지

원천: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html