따뜻한 설날을 위해 노력하세요

올해는 전반적인 경제적 어려움과 불리한 기업 상황으로 인해 많은 기업이 설날 보너스를 큰 압박으로 여기고 있습니다. 하지만 설날에 근로자들을 행복하게 하기 위해 많은 기업은 엄청난 노력을 기울여야 하고, 심지어는 고생하며 저축을 해서 설날 보너스를 주어야 합니다.

모든 기업에 있어서 2023년은 주문 부족, 유동성 부족, 수출 부진 등 많은 어려움을 겪는 한 해가 될 것입니다. 많은 통계에 따르면, 전 세계 에 미치는 영향은 2023년 1분기부터 수출 주문이 심각하게 감소하면서 나타나기 시작했습니다. 성수기에는 일부 업체에서 주문을 50~70%까지 줄이기도 하며, 시간대에 따라 평균적으로 감소 폭은 35~40%에 이릅니다. 따라서 기업들은 일자리를 줄일 수밖에 없으며, 특히 지원 처리 부문에서 일자리를 줄일 수밖에 없습니다. SSI Research의 자료에 따르면, 2023년 3분기 상장기업의 세후 총이익은 이전 3분기 동안 계속해서 두 자릿수 급락을 기록한 후, 같은 기간 대비 5% 감소했습니다. 2023년 1~9월 누적 기업의 총이익은 작년 동기 대비 15.8% 감소했습니다.

2023년 4분기 경영상황은 개선 조짐을 보였지만, 대부분 기업의 10월과 11월 경영실적은 여전히 ​​예상만큼 긍정적이지 않았습니다. 어느 기업 리더는 이렇게 외쳤습니다. 2023년은 어려운 해입니다. 복잡한 코로나19 팬데믹이 있던 해보다 더 어려운 해입니다. 팬데믹 기간에는 기업이 일시적으로 침체되고 올해처럼 자금이 '고갈'되지 않기 때문입니다.

2024년 지압틴의 음력 설날이 다가오고 있습니다. 경제적 어려움과 생산 주문 부족 상황에서, 설날 보너스를 받는 것은 많은 기업에게 큰 도움이 됩니다. 일러스트 사진: 홍닷/VNA

어려움은 계속 쌓이기 때문에 많은 기업 리더들에게 설날 보너스는 숨기기 힘든 걱정거리가 되었습니다. 노동부, 전쟁 상이군인부, 사회복지부 부장인 응우옌 반 램 씨에 따르면, 호치민시에서는 2023년 설 보너스 계획에 대한 보고서를 제출한 1,078개 기업 중 386개 기업(35%)이 직원들에게 설 보너스를 지급하는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다.

어려움에 직면하고, 주저하고, 고려하고... 하지만 베트남 상공회의소(VCCI) 부회장인 황꽝퐁 씨에 따르면, 대부분 기업은 아주 초기부터 사전 협의를 통해 직원들에게 설 보너스를 지급할 계획을 세웠다고 합니다. 응오 주이 히에우 씨에 따르면, 설날 보너스는 노동법상 의무 조항은 아니지만, 직원들은 매년 설날마다 이 보너스를 기대합니다. 설날 보너스는 물질적 가치 외에도 근로자들에게 큰 정신적 격려가 됩니다. 따라서 사회적 책임이 큰 기업의 경우, 설 보너스는 항상 직원을 유지하고 생산성을 높이는 방법으로 여겨지며, 현재와 같은 어려운 경영 환경에서도 모든 사람이 검소하게 생활하고 열심히 노력해야 합니다. 사이공 식품 주식회사 노동조합 위원장인 Pham Thi Hong Ha 여사는 "연말에도 회사는 많은 어려움에 직면했지만, 여전히 일자리를 확보하고 근로자를 위한 정책과 활동을 마련했으며, 근로자가 안심하고 일할 수 있도록 설날 보너스를 조기에 발표했습니다."라고 말했습니다.

응우옌 반 람(Nguyen Van Lam) 씨는 "작년에 ​​비해 올해는 생산 및 사업 활동의 많은 어려움으로 주문이 감소하고, 기업들은 운영을 축소해야 했으며, 부채를 회수하는 데 어려움을 겪었습니다... 이는 연간 사업 실적과 직원들에게 뗏 보너스를 지급하려는 계획에 영향을 미쳤습니다. 그러나 기업들은 보너스 규정, 단체 협약 및 근로 계약에 따라 뗏 보너스를 지급하려고 노력했습니다. 또한 447개 기업(41%)은 뗏 보너스 외에도 뗏 선물, 쇼핑 상품권, 행운의 돈, 셔틀 버스 제공(또는 교통비 지원, 버스 티켓 제공) 등 뗏 기간 동안 직원들에게 다양한 실질적인 지원을 제공했습니다. 또한 일부 기업은 뗏 기간 동안 송년회를 열고 어려운 처지에 있는 직원들을 방문하거나 고향으로 돌아갈 수 없는 직원들을 위해 뗏 축하 행사를 열 계획입니다..." 라고 응우옌 반 람 씨는 덧붙였습니다.

많은 어려움에도 불구하고, 공업단지 내 기업들은 여전히 ​​근로자들에게 좋은 급여와 설 보너스 제도를 유지하고 있습니다. 그림 사진: Duong Chi Tuong/VNA

언론에 따르면, 한 노동자인 레티탐(38세) 씨는 자신이 뚜옌꽝 출신이지만 호치민시에서 10년간 살면서 일했다고 말했습니다. 집을 멀리 떠나 가족이 그리운 탐 여사는 올해 초 지압틴의 음력 설을 기념하기 위해 집으로 돌아갈 계획이었습니다. 하지만 그녀에 따르면, 2024년 음력설을 축하하기 위해 집으로 돌아갈 수 있을지 여부는 연말 그녀의 재정 상황에 달려 있다고 합니다. 그녀가 남은 급여를 받고 "괜찮은" 설날 보너스를 받을 때에만 집으로 돌아가는 데 안전함을 느낄 수 있을 것입니다.

탄호아 출신의 응우옌 티 타오 씨는 하노이에 집을 빌려 탕롱 공업단지에서 자동차 부품을 생산하는 노동자로 일했습니다. 연말에도 부부는 여전히 회사에 애착을 갖고 있으며 설 보너스를 기대하고 있다. "회사에서 일하면 생활비를 충당할 수 있는 안정적인 수입이 생깁니다. 일 년에 한 번뿐이라 뗏 보너스를 많이 받을 수 있으면 좋겠어요. 아직 구체적인 정보는 없지만, 직원들이 집에 돌아가 뗏을 행복하게 보낼 수 있도록 보너스를 받고 싶어요."라고 타오 씨는 말했습니다.

탐 씨와 타오 씨의 나눔은 많은 가난한 노동자들의 관심사이기도 합니다. 1년 동안 열심히 일한 뒤에 받는 급여와 설날 보너스는 항상 근로자들이 기대하는 것입니다. 일이 힘들수록 근로자들은 설날 보너스를 더 기대한다. 따라서 모든 측면에서 어려움이 있음에도 불구하고, 기업들이 직원들에게 추가 설 보너스를 지급하여 모두가 따뜻하고 행복한 설을 보낼 수 있도록 노력하는 것은, 법률에서 규정하거나 요구하지 않더라도, 기업의 직원에 대한 책임감과 양심을 보여주는 존경스럽고 칭찬할 만한 문화적 특징으로 간주될 수 있습니다.

편지 페이지

원천: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html