노동 수출을 변화시키는 동기식 솔루션

규정과 경영을 개정하기 위한 동시적 솔루션이 구현된다면, 해외로 근로자를 파견하는 업무는 질과 양 면에서 크게 달라질 것입니다.

해외 근무를 위한 절차를 밟는 근로자들. (사진: PV/Vietnam+)

2025년은 베트남 노동력 수출 부문에 있어 중요한 전환점으로 여겨지며, 올해 10개월 동안 12만 명 이상의 근로자가 해외로 파견되어 계획의 93.2%를 달성했습니다. 그러나 긍정적인 결과 외에도 일본, 한국, 대만(중국)과 같은 기존 노동 시장은 여러 가지 새로운 어려움에 직면하고 있어 품질 및 운영 효율성 향상을 위한 동시적 해결책이 필요합니다.

긍정적인 결과, 그러나 많은 과제

해외노동관리국( 내무부 ) 부 쯔엉 지앙(Vu Truong Giang) 국장 대행에 따르면, 2025년은 정치국의 여러 중요 결의안이 처음으로 시행되어 노동력 수출 부문에 강력한 추진력을 불어넣는 해입니다. 45년간 시행된 이 결의안을 통해 수백만 명의 베트남 근로자가 해외로 파견되어 베트남 경제에 상당한 외화 수입을 창출했습니다.

2025년 1~10개월 동안의 결과에 따르면, 한국은 12만 명 이상의 근로자를 해외로 파견했으며, 그중 일본이 5만 5천 명 이상으로 1위를 차지하고, 대만(중국)이 4만 7천 명 이상으로 2위, 한국이 약 1만 명으로 3위를 차지했습니다. 독일, 루마니아, 헝가리, 러시아 등 유럽 시장 또한 안정적인 흐름을 유지하고 있습니다.

2025년 말까지 2021년부터 2025년까지 해외에서 일하는 베트남 근로자 수는 약 63만 6천 명으로, 이는 당초 계획(50만 명)의 127.3%에 해당할 것으로 추산됩니다. 현재 약 86만 명의 베트남 근로자가 해외에서 일하고 있으며, 매년 약 65~70억 달러를 본국으로 송금하여 국가 외화 자원 확보에 크게 기여하고 있습니다.

그러나 이 부문은 많은 어려움에 직면해 있습니다. 필리핀, 인도네시아, 인도, 방글라데시 등의 국가들이 인력 수출 정책을 추진함에 따라 국제 노동 경쟁이 점점 더 치열해지고 있으며, 이는 베트남 근로자들에게 큰 부담을 주고 있습니다.

일본 시장에서는 엔화 가치 급락으로 근로자들의 실질소득이 크게 감소했습니다. 일본은 여러 가지 새로운 정책을 도입하고 더 많은 산업을 개방했지만, 복잡한 선정 규정으로 인해 국내 근로자들이 적합한 산업군을 결정하기 어렵습니다.

한국에서는 기업들의 불공정 경쟁으로 인해 특히 선원들을 중심으로 이탈 노동자가 증가하고 있습니다. 조선업의 경우, 동일 발주에 대해 여러 기업에 '제안'하는 상황으로 인해 실제 계약 건수보다 이탈률이 낮은 것도 문제입니다.

대만(중국) 시장은 브로커들이 넘쳐나며, 이들은 선정 및 비용 단계에 깊숙이 개입하여 출퇴근 비용을 증가시키고 있습니다. 현재 운영 중인 500여 개 업체 중에서도 여전히 역량이 부족한 업체들이 브로커에게 수수료를 지불하고 직원들에게 높은 수수료를 받는 방식으로 경쟁하고 있습니다.

그에 따르면 부 쯔엉 지앙(Vu Truong Giang)에 따르면, 특히 일부 베트남 근로자의 외국어 구사 능력과 직업 기술이 선진 시장의 요건을 충족하지 못해 기업들이 교육에 더 많은 투자를 해야 하는 상황입니다. 또한 많은 기업들이 유럽과 미국의 신흥 시장에서 이민법 정보를 얻는 데 어려움을 겪고 있습니다.

현재 해외에서 일하는 베트남 근로자는 약 86만 명으로, 매년 약 65~70억 달러를 본국으로 송금하고 있습니다. (사진: PV/Vietnam+)

미래를 위한 포괄적 솔루션

내무부 차관 부 치엔 탕은 노동력 수출 부문의 둔화는 경제적 어려움, 일부 국가의 엄격한 이민 정책, 부적절한 관리 메커니즘, 해외 근로자 파견 규정 위반 등 여러 가지 이유로 인한 것이라고 평가했습니다.

이러한 상황을 극복하기 위해 내무부는 여러 가지 동시적 해결책을 시행할 것입니다. 첫째, 복잡한 행정 절차를 간소화하고, 절차, 계약, 비용을 투명하게 공개하여 국민들이 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 할 것입니다. 또한, 내무부는 법무부 와 협력하여 해외근로 베트남인법 개정안을 제안하고 해외근로에 관한 국가 전략을 수립할 것입니다.

두 번째 해결책은 국제 협정, 절차, 메커니즘에 대한 선전을 강화하여 사람들이 상업적 계약 노동과 비영리 계약 노동의 차이를 명확히 이해하도록 하고, 개인이나 중개 기관의 이용을 방지하는 것입니다.

또한, 내무부 차관은 근로자들이 기술을 개발하고 현지 국가의 법률을 준수하며, 현지 국가에 부담이 되지 않도록 교육, 훈련, 직업 기술 및 행동 개선을 강화할 필요성을 강조했습니다. 내무부는 또한 외교부 및 영사 기관과 협력하여 국민을 보호하고 위반 사항이나 위험에 신속하게 대처할 것입니다.

앞으로 내무부는 DOLAB-JICA나 일자리 교환과 같은 국가적 애플리케이션을 개발하여 디지털 전환을 강화해 근로자에게 더 많은 선택권을 제공할 것입니다.

부 치엔 탕 씨는 이러한 해결책들이 동시에 시행된다면 노동력 수출 부문의 질과 양 모두에 상당한 변화를 가져올 것이라고 강조했습니다. 기업의 책임은 단순히 해외 근로자 파견에 그치지 않고, 계약 체결, 선발, 교육, 양성, 보호부터 근로자들이 업무 과정을 마치고 귀국할 때까지 이어지는 순환 구조여야 합니다.

베트남에 따르면+

출처: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html