해외 우수 강사 2,000명을 베트남으로 유치하기 위한 해결책은 무엇일까?

해외 우수 강사 2,000명을 베트남으로 유치하기 위한 해결책은 무엇일까?

교육 전문가들은 해외에서 우수한 강사와 전문가를 유치해 베트남 대학에서 가르치고 연구하게 하면 두뇌 유출 위험을 역전시키고 학문적 수준과 대학 생태계의 국제화 수준을 점진적으로 높이는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다.

우수한 강사와 국제적인 전문가를 유치하면 베트남 고등교육의 위상이 높아질 것으로 기대됩니다.

베트남에서 근무하는 외국인 강사들은 현대적인 교수법, 국제적인 출판 역량, 개인 전문 협력 네트워크, 그리고 투명한 KPI 문화를 갖추고 있는 경우가 많습니다. 이들은 영어 교육을 가속화하는 "촉매제" 역할을 하며, 대학원생을 공동 지도하고, 연구 주제를 공동으로 주도하며, 베트남 유학을 위해 외국인 유학생을 유치할 것입니다.

특히 AI, 반도체, 신소재, 데이터 과학, 생물 의학, 에너지, 디지털 농업 등의 핵심 분야에서 국제 전문가의 참여는 기술 격차를 줄이는 데 도움이 되며, 대학이 국가 혁신 사슬과 더욱 긴밀하게 연결되는 데 도움이 될 것입니다.

하노이 국립대학교 교육대학 부총장인 쩐 탄 남(Tran Thanh Nam) 부교수의 추산에 따르면, 2030년까지 해외 우수 강사 약 2,000명을 유치할 계획이며, 이는 연간 약 400명에 해당합니다. 베트남에는 약 200~250개의 고등교육기관이 있으므로, 매년 평균 1~3명의 외국인 강사를 유치하는 것이 가능합니다.

이를 위해, Tran Thanh Nam 부교수는 베트남이 유연한 급여, 세금 면제/감면, 공공 주택, 자녀 수업료, 표준 연구 시설 등과 같은 획기적인 정책을 시행한 싱가포르, 한국, 중국, 말레이시아와 같은 이 지역의 일부 선도 국가의 경험을 참고할 수 있다고 말했습니다.

100% 외국인 강사와 국제적으로 인정받는 석사 및 박사 학위를 취득한 베트남인을 보유한 대학의 관점에서 CAND 신문 기자와 이야기를 나눈 British University Vietnam의 부총장이자 부총장인 릭 베넷 박사는 베트남이 고품질 글로벌 인적 자원을 위한 이상적인 목적지가 될 수 있는 많은 유리한 조건을 갖추고 있다고 단언했습니다.

사회적 관점에서 볼 때, 안정적인 안보, 적당한 생활 수준, 풍부한 문화 환경, 아름답고 편리한 지리적 위치, 세련된 음식, 친절한 사람들과 같은 요소는 외국인 전문가가 베트남에 쉽게 적응하고 일할 때 안전감을 느끼는 데 도움이 되는 큰 장점입니다.

또한, 고등교육 시장과 지식 서비스 산업이 빠르게 성장하면서, 특히 수요가 높지만 국내 인적자원이 부족한 분야에서 많은 취업 기회가 창출되고 있습니다. 고등교육 부문의 취업 시장이 포화 상태인 많은 선진국과 비교했을 때, 베트남은 전문가 팀에게 전문적인 발전과 사회적 영향력을 발휘할 수 있는 많은 기회를 제공합니다.

그러나 릭 베넷 교수는 지역 경쟁력 강화를 위해서는 아직 개선해야 할 몇 가지 과제가 있다고 지적합니다. 예를 들어, 취업 허가 및 비자 연장 신청 절차는 여전히 오랜 시간이 걸리고, 친인척 비자 정책과 자녀 유학 비용은 지역 내 다른 국가에 비해 여전히 높습니다. 또한, 외국인 개인 소득세나 대도시의 환경 오염과 같은 요인들도 장기 체류 결정에 잠재적인 장애물로 여겨집니다.

"국제 전문가를 유치하고 유지하려면 '유치'에서 '인재 유지 및 개발'로 전환해야 합니다. 가장 중요한 요소 중 하나는 학술 및 연구 환경이 충분히 매력적이어야 한다는 것입니다. 국제 전문가들은 재정 정책 외에도 국제 협력 기회(글로벌 연구 네트워크 참여), 학위 수여, 정책 컨설팅 참여를 포함한 학술 시스템 내 인정, 교육, 의료, 사회 보장 측면에서 가족 지원에 큰 관심을 가지고 있습니다. 많은 전문가들이 가족이 함께 정착할 수 없다면 일할 곳을 선택하지 않기 때문입니다. 따라서 각 부처와 관련 기관이 협력하여 국제 전문가 유치 및 유지를 위한 '국가 기본 정책'을 수립한다면, 베트남은 아시아 태평양 지역 학계와 연구자들에게 최고의 선택지가 될 수 있습니다."라고 릭 베넷 교수는 말했습니다.

반랑대학 과학연구위원회 위원장 보좌관이자 과학측정 및 연구관리정책 연구그룹 책임자인 르 반 우트 박사는 다음과 같이 강조했습니다. 해외에서 우수한 강사를 유치한다는 71호 결의안의 획기적인 목표를 실현하기 위해서는 정부 차원에서 정책 메커니즘을 시급히 구체화해야 합니다. 특히 과학, 기술 및 혁신 분야 전문가를 유치하고 육성하는 정책에 관한 정부령 249/2025/ND-CP를 시행해야 합니다. 이 문서는 국제 강사와 과학자를 포함한 고도로 자격을 갖춘 인력을 유치하기 위한 기본적인 법적 틀로 간주됩니다.

동시에 대학과 연구 기관이 외국인 강사의 직책, 급여 및 복리후생을 결정하는 데 있어 완전한 자율성을 확보하고, 제공된 가치에 기반한 틀을 넘어 근로 계약을 체결할 수 있도록 하는 구체적인 법적·자율적 메커니즘이 필요합니다. 한편, 재정적 제재와 우월한 복리후생도 필요합니다.

출처: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/