정책 주도
국회 민족위원회 의원이자 디엔비엔 성 국회의원 15선인 꽝티응우엣(Khò Mú) 여사(15선)는 다음과 같이 말했습니다. "저는 당과 국가가 소수 민족에 큰 관심을 기울이고 있다는 것을 알고 있습니다. 오늘날 제가 발전할 수 있었던 것은 새로운 상황의 요구에 부응하기 위해 여성 소수 민족 간부를 양성하고 배치하는 정책과 우선순위 덕분이기도 합니다."
통계에 따르면 현재 수십 개의 법안 초안과 30개 이상의 소수민족 및 산악지역 관련 정책이 시행되고 있으며, 여러 프로젝트와 3개의 국가적 목표 프로그램에 초점을 맞추고 있습니다. 경제적, 문화적, 사회적 조건을 보장하는 것은 소수 민족 여성이 많은 긍정적인 결과를 누리고, 자기 계발을 위한 더 많은 기회를 갖고, 사회 사업과 정치 에 참여하여 성 평등과 사회적 진보를 이루는 데 도움이 되는 핵심 요소입니다.
2021년부터 2025년까지 1단계로 진행되는 2021-2030년 소수민족 및 산악지역 사회 경제 발전 국가 목표 프로그램의 8번째 프로젝트 "성평등 실현 및 여성과 아동의 시급한 문제 해결"은 여성과 양성평등 문제에 특별한 관심을 두고 있습니다. 이 프로젝트는 "여성의 정치 체제 리더십 참여 지원"을 강조하며, "소수민족 여성 간부의 정치 체제 리더십 참여 역량 강화"를 목표로 하는 활동을 진행합니다.
도티투투이(Do Thi Thu Thuy) 지방 여성연합 위원장이자 8호 프로젝트 집행위원회 위원장은 다음과 같이 말했습니다. "2023년 상반기 현재 디엔비엔성에서 8호 프로젝트는 92개 코뮌과 954개의 극도로 불우한 마을과 작은 마을에서 시행되었습니다. 이 프로젝트를 시행하면서 디엔비엔 시는 정치 시스템에 참여하는 80명의 소수 민족 여성 간부(기획 부문의 여성 간부, 새로 임명된 여성 간부, 처음으로 선출된 여성 간부 포함)의 역량을 향상시키기 위한 훈련과 코칭을 실시했습니다.
도부녀연합회는 그 기능과 임무를 수행함에 있어서 회원, 특히 소외지역과 국경지역의 소수민족 회원의 합법적인 권익을 항상 보살피고, 보호하고, 보호합니다. 협회는 "2017~2025년 여성 창업 지원", "국경지역 여성 동반" 등 많은 프로그램과 프로젝트를 효과적으로 시행하고 있습니다.
중앙정부는 소수민족 지역에 대한 구체적인 정책 외에도 소수민족 간부, 여성 간부, 여성 소수민족 간부에 대한 많은 정책, 결의, 규정, 법령, 지침을 제정해 왔습니다. 디엔비엔은 시행 과정에서 중앙 정부의 많은 지시를 면밀히 따랐습니다. 2020년~2025년 임기 제14차 도당대회 결의안; 2025년까지 디엔비엔성의 인적자원 개발에 관한 결의안, 2030년을 향한 방향 설정... 모두 소수민족 간부, 특히 여성 소수민족 간부의 업무에 주의를 기울이고 있습니다.
동기식 솔루션
2020년 12월 31일 총리 결정 2282/QD-TTg에 따라 발표된 "2021~2030년 기간 동안 모든 정책 결정 단계에서 여성의 리더십 및 관리 직책에 대한 평등한 참여 강화" 프로그램은 2025년까지 모든 단계의 국가 관리 기관과 지방 자치 단체의 60%, 2030년까지 75%에 도달하는 목표를 설정했습니다. 2025년까지 모든 직급의 관리 및 리더십 직책을 담당하는 여성 간부 비율이 최소 40%에 도달하고, 2030년까지는 50%에 도달할 것입니다. 2025년까지 모든 레벨의 관리 및 리더십 직책을 기획하는 여성 간부의 훈련, 코칭을 받고 역량이 향상되는 비율은 75%에 도달하고, 2030년까지는 90%에 도달할 것입니다.
실제로 디엔비엔의 대부분 국경 지역과 험난한 지역에서 소수 민족 여성 간부의 정치 참여율은 위의 목표에 아직 크게 미치지 못하고 있습니다. 특히 국경지역에서 유능한 여성 간부, 특히 소수민족 여성 간부로 구성된 팀을 갖추는 것은 하룻밤에 이룰 수 없는 어려운 과제입니다. 이는 많은 동시적이고 과학적인 솔루션을 구현하고 실행하는 과정의 결과입니다. 각급 당위원회의 예측, 계획, 로드맵, 주의, 강력한 지도가 필요하고, 정치체제 전체가 참여해야 하며, 여성 스스로도 현 시대의 요구에 부응하는 소수민족 여성 간부팀을 구성하려는 노력이 필요합니다.
디엔비엔의 각급 당위원회, 당 조직, 당국은 여성 간부, 소수민족 여성 간부, 양성평등에 대한 당과 국가의 정책과 지침을 널리 알리고 대중화하기 위해 지속적으로 노력해야 합니다. 인사사업은 언제나 핵심사업, "열쇠 중의 열쇠", 당 건설사업의 열쇠로 규정되어야 하며, 이를 바르게 이해하고 바르게 행해야 합니다.
간부 업무에 대해 논의하며, 성(省)당위원회 조직위원회 상무위원회 부위원장인 까오 당 한(Cao Dang Hanh) 씨는 다음과 같이 단언했습니다. "간부 업무를 전반적으로 효과적으로 수행하기 위해서는 여성 간부, 특히 소수민족 여성 간부의 업무가 중앙 정부와 성(省)의 지시를 지속적으로 면밀히 준수해야 합니다. 실행 과정에서는 계획 수립, 간부 자원 확보, 소수민족 여성 간부 양성에 중점을 두고, 규정에 따라 각급 여성 간부의 구조와 규모를 점진적으로 확보하고 지도 및 관리에 있어 질을 향상시켜야 합니다."
디엔비엔성의 새로운 시기에 소수민족 간부, 공무원 및 공공 직원을 양성하는 정부 프로젝트를 시행하기 위해 내무부는 2023년에 전체 성에서 7,119명의 소수민족 간부, 공무원 및 공공 직원을 교육하고 양성하는 계획을 수립했습니다. 이 부서는 중앙 정부가 소수 민족 간부, 공무원, 공공 직원의 모집, 훈련, 육성, 계획, 순환 및 임명을 위한 동시적 메커니즘을 개발할 것을 제안했습니다.
소수민족 여성 간부와 협력하여 소수민족 여성 간부의 잠재력, 창의성, 최고 수준의 공헌 능력을 촉진해야 합니다. 직원 배치는 각 직원의 역량과 강점에 맞게 적절해야 하며, 현지 소수 민족 여성 직원을 개발하는 데 우선순위를 두어야 합니다. 현지 소수민족 간부와 당원은 해당 민족의 관습, 관행, 언어를 이해할 수 있다는 이점이 있습니다. 정치 이론, 전문 지식, 국가 관리에 대한 훈련을 받고 양성되면 그들은 소수 민족 지역의 사회 경제적 발전에 대한 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률, 프로그램과 프로젝트를 인민에게 선전하는 정치적 핵심, 핵심이 됩니다.
Cao Dang Hanh 씨는 또한 전반적인 간부, 특히 소수민족 간부, 여성 소수민족 간부의 질을 향상시키기 위해 다음과 같이 덧붙였습니다. 훈련과 양성 외에도 소수민족 간부에 대한 관리를 강화해야 합니다. 규정에 따라 매년 평가 및 분류를 실시하여 강점을 강화하고 한계와 단점을 최소화합니다.
국회의원 광티응우옛(Khò Mú 민족, Mường Mươn 사, Mường Chà 구) 의원도 다음과 같이 말했습니다. 여성 소수민족 간부들은 자신의 역할과 책임을 명확히 인식하고 끊임없이 공부하고 실천하고 일어서서 어려움을 극복하고 할당된 책임을 다하며 자신의 입장을 확고히 하고 마을과 조국을 건설하고 보호하는 사업에 적극적으로 기여해야 합니다.
많은 어려움에도 불구하고, 디엔비엔의 소수민족 여성 간부들의 활동은 놀라운 성과를 거두었습니다. 이는 당의 지침이 정확하고 디엔비엔의 모든 계층의 당 위원회와 당국이 주의를 기울인다는 것을 보여줍니다. 전반적인 간부 업무와 특히 소수 민족 여성 간부 업무를 지속적으로 효과적으로 수행하는 것은 강력한 국가 장치를 구축하고, 위대한 민족 단결 블록의 힘을 합치고, 디엔비엔을 점점 더 문명화되고 번영하는 곳으로 만드는 데 기여할 것입니다. 이는 국가의 산업화와 현대화를 추진하는 시기에 모든 민족 인민들의 당과 국가에 대한 신뢰를 강화하는 데 기여합니다.
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