정책 주도
국회 민족위원회 의원이자 디엔비엔 성 국회의원 15선인 꽝티응우엣(Khò Mú) 여사(15선)는 다음과 같이 말했습니다. "저는 당과 국가가 소수 민족에 큰 관심을 기울이고 있다는 것을 알고 있습니다. 오늘날 제가 발전할 수 있었던 것은 새로운 상황의 요구에 부응하기 위해 여성 소수 민족 간부를 양성하고 배치하는 정책과 우선순위 덕분이기도 합니다."
통계에 따르면 현재 소수 민족 및 산악 지역 관련 수십 건의 법률 초안과 30개 이상의 정책이 시행되고 있으며, 여러 사업과 3개의 국가 목표 프로그램에 중점을 두고 있습니다. 경제적, 문화적, 사회적 여건을 보장하는 것은 소수 민족 여성이 많은 긍정적인 성과를 거두고, 자기 계발 기회를 확대하며, 사회 활동과 정치 에 참여하고, 양성 평등과 사회 발전을 이루는 데 중요한 요소입니다.
2021년부터 2025년까지 1단계로 진행되는 2021-2030년 소수민족 및 산악지역 사회 경제 발전 국가 목표 프로그램의 8번째 프로젝트 "성평등 실현 및 여성과 아동의 시급한 문제 해결"은 여성과 양성평등 문제에 특별한 관심을 두고 있습니다. 이 프로젝트는 "여성의 정치 체제 리더십 참여 지원"을 강조하며, "소수민족 여성 간부의 정치 체제 리더십 참여 역량 강화"를 목표로 하는 활동을 진행합니다.
도티투투이(Do Thi Thu Thuy) 성 여성연합 위원장 겸 프로젝트 8 집행위원회 위원장은 다음과 같이 말했습니다. "2023년 상반기 현재 디엔비엔성에서는 92개 코뮌과 954개 극빈 마을 및 촌락에서 프로젝트 8이 시행되었습니다. 이 프로젝트를 통해 디엔비엔성은 정치 시스템에 참여하는 80명의 소수 민족 여성 간부(계획 부문 여성 간부, 신규 임명된 여성 간부, 그리고 처음으로 선출된 여성 간부 포함)의 역량 강화를 위한 교육 및 지도를 실시했습니다."
도여성연합은 그 기능과 임무를 수행하는 과정에서 회원, 특히 소외 계층과 국경 지역의 소수 민족 회원들의 정당한 권익을 항상 보호하고, 배려하며, 보호합니다. "2017년부터 2025년까지 여성 창업 지원", "국경 지역 여성 동행" 등 다양한 프로그램과 사업을 지속적으로 효과적으로 추진하고 있습니다.
중앙 정부는 소수민족 지역에 대한 구체적인 정책 외에도 소수민족 간부, 여성 간부, 여성 소수민족 간부에 대한 다양한 정책, 결의안, 규정, 규칙, 지침을 발표했습니다. 디엔비엔 시는 이러한 정책 시행 과정에서 중앙 정부의 여러 지침을 면밀히 준수해 왔습니다. 제14차 성당대회 결의안(2020-2025년 임기), 2025년까지 디엔비엔 성 인적자원 개발에 관한 결의안(2030년 비전 포함) 등은 모두 여성 소수민족 간부를 포함한 소수민족 간부들의 활동에 대한 관심을 보여줍니다.
동기식 솔루션
2020년 12월 31일 총리 결정 2282/QD-TTg에 따라 발표된 "2021년~2030년 기간 동안 모든 정책 결정 단계에서 여성의 리더십 및 관리 직책에 대한 평등한 참여 강화" 프로그램은 2025년까지 모든 단계의 국가 관리 기관과 지방 자치 단체의 60%, 2030년까지 75%에 도달하는 목표를 설정했습니다. 모든 단계에서 관리 및 리더십 직책을 기획하는 여성 간부의 비율은 2025년까지 최소 40%, 2030년까지 50%에 도달합니다. 모든 단계에서 관리 및 리더십 직책을 기획하는 여성 간부의 비율이 교육, 코칭 및 역량 강화를 받는 비율은 2025년까지 75%, 2030년까지 90%에 도달합니다.
실제로 디엔비엔의 대부분 국경 및 험난한 지역에서 소수민족 여성 간부의 정치 참여 비율은 아직 목표 달성에 크게 미치지 못하고 있습니다. 특히 국경 및 험난한 지역에서 유능한 여성 간부들을 포함한 소수민족 여성 간부팀을 구성하는 것은 하루아침에 이루어질 수 없습니다. 이는 여러 단계의 동시적이고 과학적인 해결책을 시행하고 실행하는 과정의 결과입니다. 각급 당위원회의 예측, 계획, 로드맵, 주의 및 강력한 지도, 전체 정치 시스템의 참여, 그리고 여성들 스스로의 노력을 통해 현 시대의 요구에 부응하는 소수민족 여성 간부팀을 구축해야 합니다.
디엔비엔의 각급 당위원회, 당 조직, 그리고 당국은 여성 간부, 소수민족 여성 간부, 그리고 양성평등에 대한 당과 국가의 정책과 지침을 지속적으로 홍보하고 보급해야 합니다. 간부 활동은 항상 핵심 과제, "열쇠 중의 열쇠", 당 건설 사업의 핵심으로 인식되어야 하며, 이를 통해 제대로 이해하고 올바르게 실천할 수 있습니다.
간부 업무에 대해 논의하며, 성(省)당위원회 조직위원회 상무위원회 부위원장인 까오 당 한(Cao Dang Hanh) 씨는 다음과 같이 단언했습니다. "간부 업무를 전반적으로 효과적으로 수행하기 위해서는 여성 간부, 특히 소수민족 여성 간부의 업무가 중앙 정부와 성(省)의 지시를 지속적으로 면밀히 준수해야 합니다. 실행 과정에서는 계획 수립, 간부 자원 확보, 소수민족 여성 간부 양성에 중점을 두고, 규정에 따라 각급 여성 간부의 구조와 규모를 점진적으로 확보하고 지도 및 관리에 있어 질을 향상시켜야 합니다."
디엔비엔 성의 "신시대 소수민족 간부, 공무원 및 공무원 양성" 정부 프로젝트를 이행하기 위해, 내무부는 2023년 디엔비엔 성 전체에서 7,119명의 소수민족 간부, 공무원 및 공무원을 양성하는 계획을 수립했습니다. 내무부는 중앙 정부가 소수민족 간부, 공무원 및 공무원의 채용, 교육, 양성, 계획, 순환 및 임명을 위한 동시적 메커니즘을 구축할 것을 제안했습니다.
소수민족 여성 간부의 활동은 소수민족 여성 간부의 잠재력, 창의성, 그리고 최고의 공헌을 촉진해야 합니다. 간부 배치는 각 민족의 역량과 역량에 맞춰 이루어져야 하며, 지역 소수민족 여성 간부의 발전을 우선시해야 합니다. 지역 소수민족 간부와 당원들은 해당 민족의 풍습, 관습, 언어에 대한 이해라는 이점을 가지고 있습니다. 정치 이론, 전문 지식, 국가 관리에 대한 훈련과 양성을 통해, 소수민족 지역의 사회경제 발전에 관한 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률, 그리고 강령과 사업을 인민들에게 홍보하는 정치적 핵심이 될 것입니다.
Cao Dang Hanh 씨는 또한 전반적인 간부, 특히 소수민족 간부, 여성 소수민족 간부의 질을 향상시키기 위해 다음과 같이 덧붙였습니다. "훈련과 양성 외에도 소수민족 간부에 대한 관리를 강화하고, 매년 규정에 따라 평가 및 분류를 실시하여 장점을 촉진하고 한계와 단점을 최소화해야 합니다."
국회의원 광티응우옛(Khò Mú 민족, Mường Mươn 사, Mường Chà 구) 의원도 다음과 같이 말했습니다. 여성 소수민족 간부들은 자신의 역할과 책임을 명확히 인식하고 끊임없이 공부하고 실천하고 일어서서 어려움을 극복하고 할당된 책임을 다하며 자신의 입장을 확고히 하고 마을과 조국을 건설하고 보호하는 사업에 적극적으로 기여해야 합니다.
수많은 어려움에도 불구하고 디엔비엔 소수민족 여성 간부들의 활동은 눈부신 성과를 거두었습니다. 이는 당의 지침이 정확하고 디엔비엔 각급 당 위원회와 당국의 관심이 반영되었음을 보여줍니다. 전반적인 간부 활동, 특히 소수민족 여성 간부 활동을 지속적으로 효과적으로 추진하는 것은 강력한 국가 기구를 구축하고, 위대한 민족 단결 블록의 힘을 결집하며, 디엔비엔을 더욱 문명화되고 번영하는 곳으로 만드는 데 기여할 것입니다. 이를 통해 국가의 산업화와 현대화가 가속화되는 시기에 소수민족의 당과 국가에 대한 신뢰를 강화하는 데 기여할 것입니다.
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