남탕롱 산업단지( 하노이 )의 노동자인 레반지압 씨는 인간의 건강은 제한되어 있고 노동력을 회복하기 위해 휴식이 필요하기 때문에 주당 48시간 이하로 노동시간을 줄이는 것은 타당하다고 생각합니다.

지압 씨는 "생산성을 높이기 위해 근무 시간을 줄이는 것이 많이 일하면서도 근로자를 피곤하고 비효율적으로 만드는 것보다 낫다"고 말했다.

같은 의견을 공유하는 박닌성 퀘보 산업단지의 근로자 응우옌 반 광 씨는 근무 시간 단축은 전 세계적 으로 진보적인 추세라고 말했습니다.

실제로 많은 곳에서 토요일에는 생계 유지를 위해 일하는 직원들 때문에 생산성이 낮습니다. 따라서 직원들에게 토요일 근무를 강요하는 대신, 직원들에게 새로운 주에 더 긍정적인 에너지를 얻고 더 효율적으로 일할 수 있도록 휴가를 주는 것이 좋습니다.

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일러스트 사진. 사진: Le Anh Dung

하노이에 있는 일본 기업의 석유화학 엔지니어인 레 티 마이 씨는 근무 시간 단축이 직원 임금 인상의 방법이 아니라고 생각합니다. 근무 시간 단축은 기업의 비용 절감을 위한 방법이기도 합니다. 사람들은 종종 주말에 출근하여 생산성을 떨어뜨리고, 기업은 전기와 수도 요금을 인상해야 하기 때문입니다.

근무시간 단축을 위한 로드맵을 향하여

팜 민 후안 전 노동보훈사회부 차관은 근로시간 단축 제안이 새로운 것이 아니라고 말했습니다. 이전에도 여러 정당에서 이를 제안했지만 아직 검토되지 않았다고 덧붙였습니다.

환 씨에 따르면, 노동시간을 줄이기 위해서는 노동생산성을 높이고, 임금수준과 노동소득을 높이는 등의 조건을 점진적으로 마련해야 합니다.

현재 우리나라의 임금은 기본적으로 기업이 근로 시간에 따라 지급하는 방식입니다. 노동 생산성이 낮고 소득도 낮은 상황에서 근로 시간은 여전히 ​​연장되어야 합니다. 근로 시간이 더 단축될 경우 근로자의 소득은 그만큼 감소하게 됩니다.

게다가 코로나19 팬데믹 이후 세계 경제 침체로 국내 기업들이 큰 타격을 입었고, 주문이 줄고 근로자들이 실업에 빠지고 있습니다.

후안 씨는 위의 분석을 바탕으로, 노동시간 단축 정책을 고려하기 전에 경제가 안정되는 2030년경까지 기다려야 한다고 생각합니다.

한 노동 전문가는 현재로선 근로자들의 근무시간을 주당 48시간 미만으로 즉각적으로 줄이는 것은 어렵기 때문에 토요일 오전에만 출근하고, 토요일 오후와 일요일에는 근로자들이 쉬면서 자신과 가족을 돌보도록 하면 줄일 수 있다고 말했습니다.

이 정책은 아직 널리 적용되지는 않았지만, 여러 적합한 산업과 직종에서 시범적으로 시행될 수 있습니다.