박리에우성 인민위원회 법률위원회 위원장인 쯔엉 응옥 타오 여사는 박리에우성 인민위원회가 간부, 공무원, 공공근로자(이하 "간부"라고 함)의 제도 및 정책, 그리고 지역 내 고급 인력 유치 정책을 규정하는 결의안을 통과시켰다고 밝혔습니다. 이 결의안은 9월 20일 인민위원회에서 통과되어 9월 30일부터 발효되었습니다.
이에 따라 박리에우 군은 규정된 기준을 충족하고, 지방의 요구에 적합하며, 지방 및 지방의 당, 국가, 조국전선 기관, 사회 정치 조직의 공무원 및 공공 직원으로 지원할 자격이 있는 우수한 대학 졸업생과 젊은 과학자를 유치할 계획입니다.
정책을 누리기 위해서는 최소 5년(학생, 석사, 의사 및 약사, 레지던트 의사)의 복무 기간을 약정해야 하며, 교수, 준교수, 의사, 의사 및 약사, 전문의 II의 경우 채용 결정일로부터 7년의 복무 기간을 약정해야 합니다.
구체적으로 박리에우는 교수에게는 5억 동, 부교수에게는 4억 동, 박사에게는 3억 동, 석사에게는 1억 동을 지원합니다.
전문의 II에게는 2억 동, 전문의 II 약사와 레지던트 의사에게는 1억 5천만 동, 전문의 I에게는 5천만 동, 전문의 I에게는 4천만 동을 지원합니다.
우수한 대학 졸업생에게는 3,000만 VND가 지원됩니다.
박리에우성 인민위원회 대표단은 공무원 정책과 고급 인력 유치에 관한 규정을 포함한 결의안을 통과시켰습니다(사진: HH).
박리우는 대학원 교육 정책에 따라 직무에 적합한 전공으로 대학원 교육을 받는 간부들을 지원하며, 최소한 교육 기간의 2배 이상의 복무 기간을 약속합니다.
구체적으로 박사급은 1회 1억 3천만 동, 석사급은 6천만 동, 전문의사2는 1억 1천만 동, 전문약사2는 8천만 동, 전문의사1은 4천만 동, 전문약사1은 3천만 동을 지원합니다.
여성 또는 소수 민족 직원의 경우, 위의 지원 제도 외에도 500만 VND를 추가로 받게 됩니다.
박리에우 성은 또한 지방의 요구에 맞는 자격, 교육 전공 및 실무 경험을 갖춘 전문가를 유치하기 위한 지원 및 인센티브 정책을 갖고 있습니다.
박리에우성 인민위원회 법무부장인 쯔엉 응옥 타오 여사는 이 규정이 매우 적절하고 필요하다고 평가했습니다. 시행 과정에서 관련 기관과 부서는 규정된 조건을 충족하는 공무원에 대한 지원 정책과 제도를 적극적으로 검토하고 시행할 것입니다.
동시에, 지방의 전자 정부 구축, 디지털 경제 발전, 디지털 사회 발전, 첨단 농업, 청정 에너지 개발 등의 목표를 달성하기 위해 고품질의 인적 자원과 전문가를 효과적으로 유치하기 위한 구체적인 솔루션이 있습니다.
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