정치국 결의안 71은 교육 및 훈련 개발을 위한 특별하고 뛰어난 메커니즘과 정책을 만들고 기관을 강력하게 혁신하는 과제를 제시합니다. 여기에는 "교사를 위한 특별하고 뛰어난 우대 정책, 유치원 및 일반 교육 기관의 우대 직업 수당을 교사의 경우 최소 70%, 직원의 경우 최소 30%, 특히 어려운 지역, 국경 지역, 섬 및 소수 민족 지역의 교사의 경우 100%로 인상"이 포함됩니다.
교육훈련부는 이전에 교육훈련 혁신을 구현하기 위한 구체적인 메커니즘과 정책에 대한 국회의 결의안 초안에 대한 의견을 구했는데, 여기에는 유치원 및 초등학교 교사의 경우 최저 직업 장려금 수당을 70% 인상하고, 특히 어려운 분야의 교사의 경우 100% 인상하는 제안이 포함되었습니다.
교육훈련부는 11월 2일 교사의 급여 정책과 수당 제도를 규제하는 시행령 초안을 발표하면서 모든 교사가 '특별 급여 계수'를 받을 자격이 있다고 규정했습니다.
구체적으로, 유치원 교사는 현재 급여 계수에 비해 1.25의 특별 급여 계수를 받을 자격이 있으며, 다른 교사 직책은 현재 급여 계수에 비해 1.15의 특별 급여 계수를 받을 자격이 있습니다.

사오마이 유치원( 하노이 )의 교장인 응우옌 티 탄 흐엉 여사는 유치원 교사들이 하루에 9~10시간 일하는데, 매우 힘들지만 급여가 낮아 생활비를 충당하기에도 부족하다고 말한 적이 있습니다.
실제로, 자신의 직업을 사랑하지만 더 이상 근무하지 못하고 다른 직업을 찾아야 하는 젊은 교사들이 있습니다. 흐엉 씨는 교사 전체, 특히 유치원 교사들의 소득을 증대시켜 교사들이 동기 부여와 마음의 평화를 얻고 직업에 대한 헌신을 가질 수 있도록, 해당 직업에 특화된 급여 및 수당 정책이 마련되기를 바랍니다.
교사들의 삶을 개선하다
딘띠엔호앙 학교(하노이) 이사장 응우옌 퉁 람 박사는 이 정책이 매우 훌륭하다고 말했습니다. 10여 년 전인 2013년에 공산당의 근본적이고 포괄적인 교육 개혁 결의안 29호가 발표되었지만, 교사들이 급여 체계상 최고 급여를 받을 수 있도록 하는 제도는 아직 시행되지 않았습니다.
이번에 그 내용이 결의안 71에 포함되었을 때는 매우 고무적인 신호였고, 교사들은 매우 기뻤습니다.
둥람 박사에 따르면, 국회 교육 분야 특정 메커니즘 및 정책에 대한 결의안 초안에는 지역 수당, 근속 수당 등 교사 수당에 대한 명확한 규정이 있습니다. 이는 매우 적합한 정책이며 인도적인 의미를 지니며, 교사의 소득 수준을 높이는 문제입니다. 이는 수년간 논의되어 온 문제입니다.
올바르게 행해진다면 교사의 수입은 근속 연수와 직위에 따라 다르지만 한 달에 2,000만~3,000만 동에 이를 수 있습니다.
이를 통해 교사들의 삶이 보장되어, 생계를 위해 추가 노동을 하지 않고도 안정감을 느끼고 교육이라는 직업에 전념할 수 있게 될 것입니다. 장기적으로 볼 때, 이 특별 제도의 시행은 교육 발전에 획기적인 진전을 가져올 수 있습니다. 교육 발전은 국가의 미래 인적 자원에 대한 투자이기 때문입니다.
램 박사는 "교사들의 삶이 개선되면 교사들은 교육의 질을 향상시킬 수 있는 여건을 갖추게 되고, 지식과 개성을 갖춘 젊은 세대를 육성하는 데 기여하며, 새로운 시대에 국가가 요구하는 발전에 부응할 수 있을 것"이라고 말했습니다.
램 씨는 또한 교사 급여 인상 및 수당 인상과 더불어, 정부가 교사 선발 및 교육에 특별한 주의를 기울여야 한다고 강조했습니다. 능력이 부족하고, 자격이 없으며, 직업에 진정으로 헌신하지 않는 교사는 선별 및 교체 제도를 마련해야 합니다. 급여를 받고도 마지못해 일한다고 해서 자동적으로 높은 급여를 받는 것은 불가능합니다.
"좋은 정책에는 효과적인 관리 및 평가 메커니즘이 수반되어야 합니다. 그렇게 되면 교사들의 삶이 개선될 뿐만 아니라, 학생과 국가에 대한 책임감과 전문적 사명감도 더욱 강해질 것입니다."라고 응우옌 퉁 람 박사는 말했습니다.
출처: https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-tieuuthang-post1792781.tpo






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