정치국 결의안 71호는 제도 개혁을 강력히 추진하고 교육 및 훈련 발전을 위한 특별하고 우월한 메커니즘과 정책을 마련하는 과제를 명시하고 있으며, 여기에는 "교직원을 위한 특별하고 우대적인 정책, 유치원 및 일반 교육 기관의 전문성 향상 장려 수당을 교사의 경우 최소 70%, 직원의 경우 최소 30%, 특히 어려운 지역, 국경 지역, 섬 지역 및 소수 민족 지역의 교사의 경우 100%로 인상"하는 내용이 포함됩니다.
앞서 교육훈련부는 교육훈련 분야의 혁신을 실현하기 위한 특별 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안 초안에 대한 의견을 수렴한 바 있으며, 해당 결의안에는 유치원 및 초등학교 교사의 최저 직무 장려 수당을 70%로, 특히 어려운 지역의 교사에게는 100%로 인상하는 방안이 포함되어 있습니다.
11월 2일, 교육훈련부는 교사의 급여 정책 및 수당을 규정하는 시행령 초안을 발표했는데, 이 초안에는 모든 교사에게 "특별 급여 계수"가 지급될 것이라고 명시되어 있다.
구체적으로, 유치원 교사는 현재 급여 계수 대비 1.25의 특별 급여 계수를 적용받고, 기타 교직 종사자는 현재 급여 계수 대비 1.15의 특별 급여 계수를 적용받게 됩니다.
하노이 사오마이 유치원의 응우옌 티 탄 흐엉 원장은 유치원 교사들이 하루 9~10시간씩 일하는 것은 매우 힘든 일이지만, 급여는 생활비를 충당하기에 부족할 정도로 낮다고 말한 바 있습니다.
실제로, 직업에 대한 애정에도 불구하고 교직에 머물지 못하고 다른 직업을 찾아야 하는 젊은 교사들이 있습니다. 후옹 씨는 교사, 특히 유치원 교사들의 소득을 늘려 교사들이 동기 부여를 받고 마음의 평안을 얻으며 직업에 헌신할 수 있도록 급여 및 특별 전문 수당 정책을 개선하기를 희망합니다.
교사들의 삶의 질 향상
하노이 딘 티엔 호앙 학교 이사장인 응우옌 퉁 람 박사는 이번 계획이 매우 훌륭하다고 평가했습니다. 당의 근본적이고 포괄적인 교육 개혁 결의안 29호가 2013년에 발표되었지만, 10년이 넘도록 교사들이 급여 체계 내에서 최고 수준의 급여를 받을 수 있도록 하는 제도는 아직 시행되지 못했다고 지적했습니다.
이번에 결의안 71에 해당 내용이 포함된 것은 매우 반가운 소식이며, 교사들은 매우 기뻐하고 있습니다.
퉁람 박사에 따르면, 교육 분야 특별 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안 초안은 지역 수당, 근속 수당 등 교사들을 위한 다양한 수당을 명확히 규정하고 있습니다. 이는 오랫동안 논의되어 온 교사 소득 증대 문제를 해결하는 매우 적절하고 인도적인 정책입니다.
제대로 시행될 경우, 교사들의 소득은 경력과 직위에 따라 월 2천만 동에서 3천만 동에 이를 수 있습니다.
이로써 교사들의 생계가 보장되어, 추가적인 업무로 생계를 유지하기 위해 고군분투할 필요 없이 미래 세대 교육이라는 숭고한 사명에 전념할 수 있게 될 것입니다. 장기적으로 이러한 특별 조치의 시행은 교육 발전에 획기적인 변화를 가져올 수 있습니다. 교육 발전은 국가의 미래 인적 자원에 대한 투자이기 때문입니다.
람 박사는 "교사들의 생활 수준이 향상되면, 그들은 교육의 질을 향상시킬 수 있는 여건을 갖추게 되어 지식과 인성을 겸비한 젊은 세대를 양성하고 새로운 시대 국가 발전의 요구에 부응하는 데 기여할 수 있을 것"이라고 말했다.
람 장관은 교사 급여 및 수당 인상과 더불어 교사 선발 및 교육에도 특별한 관심을 기울여야 한다고 강조했습니다. 역량, 자격, 또는 직업에 대한 진정한 헌신이 부족한 교사는 걸러내고 교체해야 합니다. 단순히 높은 급여를 받는다는 이유만으로 성의 없이 일하는 것은 용납할 수 없습니다.
응우옌 퉁 람 박사는 "좋은 정책에는 효과적인 관리 및 평가 메커니즘이 수반되어야 합니다. 그래야만 교사들의 삶이 개선될 뿐만 아니라 학생들과 국가에 대한 책임감과 직업적 사명감도 강하게 고취될 것입니다."라고 말했습니다.
출처: https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-trieuthang-post1792781.tpo
댓글 (0)