H 최대 증가 소득 지출 비율은 1.5입니다.
호치민시는 2018년부터 국회 의 여러 개발 정책 시범 시행 결의에 따라 공무원, 공무원, 일반 시민, 근로자에게 추가 소득을 지급하는 정책을 시행해 왔습니다. 이에 따라 2018년에는 0.6배, 2019년에는 1.2배, 2020년부터는 직급별 급여 대비 조정 계수가 1.8배로 인상되었습니다. 그러나 코로나19 팬데믹의 영향으로 호치민시는 조정 계수를 0.6~1.2배로 유지하기로 결정했습니다.
최근, 호치민시의 개발을 위한 여러 가지 구체적인 메커니즘과 정책을 시범적으로 실시하는 국회의 2023년 6월 24일자 결의안 98/2023/QH15에 따른 추가 소득 지출을 규제하는 2023년 9월 19일자 결의안 08/2023/NQ-HDND를 시행하면서, 호치민시는 특정 메커니즘을 시행하기 위한 국회의 결의안 54/2017/QH14에 따라 시범 시행 기간이 끝날 때까지 2023년 소득 증대를 위한 조정 계수를 규정했습니다. 따라서 최대 추가 소득 지출은 급여 규모의 1.8배이며, 계급, 직위 및 추가 소득 지출은 시 관리 하에 있는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않습니다. 시는 정부 의 로드맵과 추가 소득 지출에 따라 급여 인상 지출을 보장하기 위해 급여 개혁 재원을 균형 있게 조정할 것입니다. 1.8배의 예산이 부족한 경우, 시인민위원회는 시인민의회에 보고하여 예산수지능력에 적합한 계수를 규정한다.
호치민시의 교사들은 앞으로도 추가 분기 수입을 받게 될 것입니다.
2023년 12월 호찌민시 인민위원회가 발표한 2024년 국가 예산 수입 및 세입·세출 추산에 관한 결의안 185호에 따르면, 추가 소득 지출 계수의 최대치는 급여 규모 및 직급의 1.5배입니다. 특정 금액의 추가 소득을 받는 경우, 최대 지출액은 월 300만 동입니다.
곧 1분기에 추가 수입을 받게 될 것입니다
공립학교 실제 조사에 따르면, 4월 말까지 교육 기관 직원들은 1분기 추가 수입을 받지 못했습니다. 교사들에 따르면, 추가 수입은 일반적으로 분기별로 지급되므로 다음 분기 상반기에 교사들이 이전 분기의 추가 수입을 받게 됩니다. 교사들은 4월 초에 이 금액을 받았어야 합니다.
4월 말, 교사들의 질문에 답하면서 교육훈련부 재무부 직원들은 호치민시 내무부가 3월 21일 호치민시 인민위원회의 결의안 08/2023에 따라 추가 수입을 지출하기 위해 2024년 1분기의 질을 평가하고 분류하는 것에 관한 공식 파견 1849호를 시의 각 부서와 지부에 발행했다고 설명했습니다. 이 파견에서 내무부는 호치민시 인민위원회가 내무부에 제출한 지시(결의안 08에 따른 2024년 1분기의 평가 및 분류와 관련)를 기다리는 동안 기관과 단위가 1분기의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 질을 일시적으로 평가 및 분류하지 말 것을 요청했습니다.
5월 2일부터 호찌민시 인민위원회는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 지역 기관 및 단위 근로자의 업무 효율성에 따른 품질 평가 및 등급 분류에 관한 규정을 발표했습니다. 이 규정은 5월 12일부터 적용됩니다. 이는 간부 및 공무원 평가 및 분기별 추가 소득 지급의 근거가 됩니다. 따라서 교육훈련부와 각 구는 학교 교사 및 직원의 업무 효율성에 따른 품질 평가 및 등급 분류와 추가 소득 지급을 시행하고 있습니다.
응우옌두 중학교(1군)의 응우옌 도안 짱 교장은 1군 인민위원회의 지시에 따라 학교는 5월 20일 이전에 평가 문서를 작성하여 군 내무부에 제출할 것이라고 말했습니다.
응우옌 주 중학교 교장은 절차에 따라 내무부에 신청서를 제출한 후 1~2주 정도 후에 답변을 받을 수 있다고 밝혔습니다. 평가 결과가 승인되면 학교는 규정에 따라 추가 수입을 교직원에게 지급할 예정입니다. 이 수입의 출처는 이미 연초 예산안에 포함되어 있으며, 학교는 급여 개혁을 위한 재원을 마련하여 시행할 준비가 되어 있습니다.
교육훈련부 산하 고등학교 블록과 관련하여, 투득시 다오선떠이 고등학교(Dao Son Tay High School, Thu Duc City)의 황티하오 교장에 따르면, 학교는 이미 평가 서류를 작성하여 교육훈련부에 제출했습니다. 일반적으로 교육훈련부는 3~5일 이내에 교장 등급을 발표하고 각 팀의 등급 수를 인정합니다. 교육훈련부가 평가 결과를 승인하면 재무부가 이를 승인합니다. 하오 교장은 "교육훈련부가 인정을 발표한 지 1~2일 만에 교사들에게 추가 수입이 지급됩니다."라고 밝혔습니다.
더욱 정확한 새로운 평가 기준
또한 호치민시 교육훈련청 책임자들의 평가에 따르면, 5월 12일부터 적용되는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 업무 효율성에 따른 품질 평가 및 등급 분류에 관한 규정은 기존에 적용된 규정보다 더 긍정적인 기준을 가지고 있습니다.
호치민시의 교사들은 특별 정책에 따라 추가 수입을 받게 되며, 최저 600만 VND 이상, 최고 1,800만 VND/월 이상을 받게 됩니다.
즈엉 반 티 고등학교(투득시) 응우옌 티 탄 쭉 교장은 평가 점수 체계는 변경되지 않았지만, 내용이 더 작고 구체적인 섹션으로 나뉘었다고 밝혔습니다. 쭉 교장에 따르면, 기준이 더 상세하고 구체적일수록 직원들이 평가하기 더 명확해지고 점수도 더 정확해질 것입니다. 과제를 완수한 학생은 점수를 받고, 결근한 학생은 점수를 감점합니다. 과제를 완수했지만 일정에 맞지 않거나 질이 낮은 학생은 더 적절하게 자체 평가를 받게 됩니다.
마찬가지로 응우옌 도안 짱(Nguyen Doan Trang) 씨도 더 구체적인 기준이 업무 성과를 더욱 효과적으로 평가하기 위한 증거 검토 과정에 도움이 될 것이라고 인정했습니다. 또한, 응우옌 두 중학교 교장도 이 새로운 규정에 따라 시에서 더 이상 경영진에 50% 우수 이수 관리 제도를 적용하지 않을 것이라고 밝혔습니다.
도안 트랑 씨는 학교 활동에서 관리직이나 팀장, 부팀장은 먼저 할당된 업무를 수행해야 한다고 말했습니다. 그러나 과거에는 50%의 우수 이수율 관리로 인해 매 분기 평가 시 서로에게 "포기"해야 하는 상황이 발생하여 감정이 쉽게 형성되었습니다. 따라서 이제부터는 평가가 더욱 공정하고 명확해지며, 구성원들도 더욱 행복하고 여유로워질 것입니다.
부이티쑤언 고등학교(1군) 교장 후인 탄 푸 씨는 등급 분류 규정과 추가 소득 정책이 각 학교 구성원들에게 변화를 가져왔다고 평가했습니다. 각 구성원은 교육 방식과 학교 운영 방식을 혁신하고 있으며, 끊임없이 노력하고 더욱 높은 질과 효율성을 갖춘 업무 추진을 위해 헌신하는 자세를 갖추고 있습니다.
추가 소득 계산 공식
호치민시 인민위원회 제185호 결의안에 따르면, 호치민시의 공무원인 교사는 현재 계급, 수준, 직위에 따른 급여 수준을 기준으로 계수에 따라 추가 소득 수준을 결정합니다.
따라서 교사가 업무를 우수하게 완수할 경우 월별 추가수입을 계산하는 공식은 다음과 같다.
추가수입 = (급여계수 + 직위수당계수) x 1,800,000 x 1.5.
따라서 5월 12일부터 만약 그들이 자신의 업무를 훌륭하게 완수한다면, 급여계수 2.34인 신규 1급 교사는 2.34 x 1,800,000 x 1.5 = 6,318,000 VND/월의 추가 수입을 얻을 수 있습니다.
이 계산 공식을 사용하면 급여 계수와 교사 등급 1 또는 3에 따라 교사(등급 1, 8급)가 가장 높은 추가 수입인 6.78 x 1,800,000 x 1.5 = 18,306,000 VND/월을 받게 됩니다.
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출처: https://thanhnien.vn/giao-vien-o-tphcm-co-the-nhan-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-hon-18-trieu-dong-thang-185240520194055752.htm
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