하노이 인민위원회는 3월 21일자 01-HD/UBND 지시를 발표하여 간부, 공무원, 공공 직원 및 부서, 지부, 부문 근로자를 위한 기준 프레임워크와 평가 척도를 안내했습니다. 시인민위원회 산하 공공서비스부서; 군, 시 인민위원회; 당과 국가가 도시에 위임한 협회는 법령 제178/2024/ND-CP호와 법령 제67/2025/ND-CP호의 규정에 따라 기구를 재편하고, 급여를 간소화하고 구조 조정하고, 간부 및 공무원의 질을 향상시키고, 정책과 제도를 결정합니다.
따라서 평가 원칙에는 다음이 포함됩니다. 법령 178/2024/ND-CP, 법령 67/2025/ND-CP 및 이 지침의 조항을 준수합니다. 기구 개편 과정에서 각 기관·조직·단위의 인력 효율화, 구조조정, 직원 및 공무원의 자질 향상과 평가를 연계합니다.
평가는 기관, 조직, 단위의 특성, 상황 및 관행에 따라 각 직무 그룹(경영 리더십 직위, 전문가 직위, 공유 전문가 직위, 서비스 지원 직위)의 기준에 따라 수행됩니다. 각 직무 그룹은 직무 및 직위의 특성에 따라 서로 다른 평가 기준과 가중치 점수를 갖습니다. 평가 결과는 지난 3년간의 성과를 기준으로 100점 만점으로 산출됩니다. 각 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 총점은 가장 높은 점수부터 가장 낮은 점수 순으로 정렬됩니다. 이 지점은 직장을 그만둘 사람을 결정하기 위해 균형을 선택해야 할 때 참고 자료로 사용됩니다.
합병 또는 통합 후에는 즉시 검토하고 평가해야 합니다. 자발적 신청이 있는 경우 조기 퇴직 또는 고용 종료의 해결은 규정에 따라 기관, 조직 또는 단위의 장의 승인을 받아야 합니다. 동의하지 않을 경우, 해당 기관, 조직 또는 부서의 수장은 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 합니다. 자발적 조기 퇴직이나 사직 사례를 고려하거나 해결하지 않고, 뛰어난 자질과 능력을 갖추고, 사고할 용기가 있고, 행동할 용기가 있으며, 공동 이익에 대한 책임을 질 용기가 있고, 모범적인 업적이 있으며, 기관, 조직 또는 단위에 이익을 가져다주는 것으로 평가됩니다. 기관, 조직 또는 단위의 장이 자발적으로 퇴직을 요청한 간부, 공무원, 공공 직원 또는 직원에 대해 조기 퇴직 또는 고용 종료에 동의하지 않는 문서를 발행했지만 해당 간부, 공무원, 공공 직원 또는 직원이 여전히 사임을 원하는 경우, 유관 기관은 즉시 해고를 해결해야 하며 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따른 혜택을 받을 자격이 없습니다.
기관, 조직, 단위에서는 유관기관에서 자발적 사직 신청을 승인한 인원 수를 기준으로, 평가 결과를 토대로 중앙 규정에 따라 간부, 공무원, 공공근로자 및 일반 근로자 수의 25% 감축 기준을 충족하는 인원을 지속적으로 감축 대상으로 선정하여, 평가 결과가 가장 낮은 인원부터 하향식으로 감축하는 원칙을 확립합니다.
간부, 공무원, 공공근로자 수를 25% 감축하는 목표 외에도, 각 기관, 조직, 단위에서는 평가 결과를 바탕으로 지속적인 심사를 실시하여 배정된 업무의 요구사항을 충족할 수 있는 팀의 질을 향상시킬 수 있습니다.
조직 개편 후 교육훈련 기준을 충족하지 못한 간부, 공무원 및 공공근로자의 경우, 직무 요구 사항과 일치하지 않는 전문 자격은 유관 기관에서 승인됩니다. 기관, 조직 및 단위는 규정에 따라 정책과 제도를 해결하기 위해 검토하고 평가합니다.
위의 원칙을 바탕으로 지침 제01-HD/UBND는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 기준 프레임워크 및 평가 척도에 대한 구체적인 지침을 제공합니다.
구체적인 지침 번호 01-HD/UBND는 여기에서 확인하세요.
닌투안[광고_2]
출처: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
댓글 (0)