하노이는 기구를 개편할 때 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 평가 기준을 어떻게 안내합니까?

사람들은 박뚜리엠구 "원스톱" 부서에서 온라인 호구 등록에 대한 정보를 얻습니다. 사진: 하노이 MOI 신문

하노이 인민위원회는 3월 21일자 01-HD/UBND 지시를 발표하여 시 인민위원회 산하 부서, 지부, 부문, 공공 서비스 단위, 군, 도시 인민위원회, 당과 국가가 시에 위임한 협회의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 기준 프레임워크와 평가 척도를 안내했습니다. 이 지시는 178/2024/ND-CP 법령과 67/2025/ND-CP 법령의 규정에 따라 장치를 재조직하고, 급여를 간소화하고 구조 조정하고, 간부, 공무원의 질을 향상시키고, 정책과 제도를 결정합니다.

따라서 평가 원칙은 다음과 같습니다. 178/2024/ND-CP호 법령, 67/2025/ND-CP호 법령 및 본 지침의 규정을 준수합니다. 평가와 각 기관, 조직 및 단위의 급여 체계 간소화, 구조 조정, 그리고 기구 개편 과정에서 직원, 공무원 및 일반 공무원의 자질 향상을 연계합니다.

평가는 기관, 조직, 단위의 상황 및 실무 특성에 따라 각 직위군(관리 리더십 직위, 전문직위, 공유 전문직위, 서비스 지원 직위)의 기준에 따라 수행됩니다. 각 직위군은 직무 및 직위의 특성에 따라 서로 다른 평가 기준과 가중치를 적용합니다. 평가 결과는 최근 3년간의 업무 수행 실적을 기준으로 100점 만점으로 산출됩니다. 간부, 공무원, 공무원, 근로자별 총점은 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 정렬됩니다. 이 점수는 누가 직위를 이탈했는지 판단하기 위한 균형점을 선정할 때 참고 자료로 사용됩니다.

합병 또는 통합 직후 고려하고 평가하십시오. 자발적으로 신청한 경우 조기 퇴직 또는 사직 처리는 규정에 따라 기관, 조직 또는 부서의 장의 승인을 받아야 합니다. 승인되지 않을 경우, 기관, 조직 또는 부서의 장은 서면으로 답변하고 사유를 명시해야 합니다. 자발적으로 조기 퇴직 또는 사직을 신청한 경우를 고려하거나 처리하지 말고, 탁월한 자질과 능력을 갖추고, 사고하고, 행동하고, 공동 이익에 대한 책임을 지고, 모범적인 업적을 달성하고, 기관, 조직 또는 부서에 이익을 가져다주는 것으로 평가되는 경우입니다. 공무원, 공공기관 또는 직원이 자발적으로 퇴직을 요청하였음에도 불구하고 기관, 조직 또는 단위의 장이 조기 퇴직 또는 고용 종료에 동의하지 않는 문서를 발급하였음에도 불구하고 해당 공무원, 공공기관 또는 직원 본인이 여전히 사직을 원하는 경우, 해당 기관은 즉시 해고를 해결하여야 하며, 해당 직원은 법령 제178/2024/ND-CP호 및 법령 제67/2025/ND-CP호에 따른 혜택을 받을 자격이 없습니다.

기관, 조직, 단위는 유관기관에서 자발적 사직 신청을 승인한 인원 수를 기준으로 평가 결과를 토대로 중앙 규정에 따라 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자 수의 25% 감축 기준을 충족하는 인원을 지속적으로 감축 대상으로 선정하여 평가 결과가 가장 낮은 인원부터 하향식으로 감축하는 원칙을 보장합니다.

간부, 공무원, 공공근로자 수를 25% 감축하는 목표 외에도, 기관, 조직, 단위에서는 평가 결과를 바탕으로 심사를 지속하여 배정된 업무의 요구사항을 충족할 수 있는 팀의 질을 향상시킬 수 있습니다.

간부, 공무원, 일반 국민이 조직 정비 후에도 교육수준 기준을 충족하지 못하거나, 전문적 자격이 담당기관이 승인한 직위의 요구사항에 부합하지 않을 경우, 해당 기관, 조직 또는 단위는 규정에 따라 심사평가를 실시하여 정책체제를 해결해야 한다.

위의 원칙을 바탕으로 지침 제01-HD/UBND는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 기준 프레임워크 및 평가 척도에 대한 구체적인 지침을 제공합니다.

지침 번호 01-HD/UBND에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하세요.

닌투안

출처: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html