하노이, 책임 두려워하는 공무원 교체 원해

하노이 당 위원회 상무위원회는 책임을 회피하고, 회피하며, 두려워하는 무능한 공무원을 전직시키고 교체하라는 지침을 초안하고 있습니다.

하노이시 각급, 지방, 단위 당위원회 업무 처리에 있어서 규율, 질서, 책임을 강화하는 내용의 지침 초안이 6월 14일 시당 집행위원회 제13차 회의에서 발표되었습니다.

하노이 당위원회 상임위원회는 직무 요건을 충족하지 못하는 간부 교체 및 이동 외에도 긴급한 사안을 즉시 해결하기를 원합니다. 크고 어렵고 복잡하며 민감한 사안은 결정을 내리기 전에 집단적으로 충분히 논의하며, "당신의 권리, 나의 권리"라는 상황을 철저히 극복합니다. 또한 모든 분야에서 분권화와 권한 위임을 통해 어느 계층이나 지역이 더 나은 성과를 거두면 그 계층이나 지역에 배정하여 시행하도록 하고 있습니다.

시당위원회 상무위원회는 지도자와 관리자, 특히 수장들에게 모범적이고 역동적이며 창의적이고, 과감하게 생각하고 행동하며, 규율과 질서를 구현하는 데 앞장서기를 요구합니다. 공무원들은 책임감, 전문성, 그리고 업무에 대한 헌신을 견지하고, 자신이 말하는 것을 실천해야 합니다.

하노이 당위원회 조직위원장 부득바오가 지침 초안을 발표하고 있다. 사진: 탄 하이

하노이 당위원회 조직위원장 부득바오(Vu Duc Bao)는 공공 서비스 업무 수행에 있어 규율과 질서가 엄격하지 않은 경우도 있고, 느슨하게 운영되는 경우도 있다고 말했습니다. 일부 기관장들의 책임감과 역량은 여전히 부족하고, 결단력이 부족하며, 행정 업무에 얽매여 비전과 전략적 사고가 부족합니다.

많은 간부, 공무원, 그리고 공무원들이 "그렇게 하지 않으면 잘못이 아니라는 양보하는 사고방식을 가지고 있습니다. 그들은 감히 자신의 권한 하에 있는 업무 내용을 조언하거나 제안하거나 결정조차 하지 않습니다." 많은 사람들이 업무를 상급 기관에 떠넘기거나 다른 기관이나 부서로 이관하려 합니다. 그들은 자신의 의견을 명확히 밝히지 않고, 자문이나 모임에서 조언을 하는 데 있어 주도성이 부족합니다. 일부 간부, 공무원, 그리고 공무원들은 공무 처리 과정에서 괴롭힘과 부정적인 태도를 보입니다.

4월 중순, 팜민친 총리는 능력이 부족하고, 감히 하지 못하고, 회피하고, 밀어내고, 책임감이 부족한 공무원과 공무원의 직무를 대체하거나 전환해 달라고 요청하는 전보를 발행했습니다.

회의 일정에 따르면, 6월 15일 오전, 하노이 당위원회 조직위원장인 부득바오가 연설을 하여 지침 초안에 대한 설명과 그룹 토론 의견을 받을 예정이다.

보 하이

소스 링크: https://vnexpress.net/ha-noi-muon-thay-the-can-bo-so-trach-nhiem-4617575.html