하노이, 책임 회피하는 공무원 교체 원해

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하노이 당 위원회 상무위원회는 책임을 회피하고, 회피하며, 두려워하는 무능한 공무원을 전근시키고 교체하라는 지침을 초안하고 있습니다.

하노이시 각급, 지방, 단위 당위원회 업무 처리에 있어서 규율, 질서, 책임을 강화하는 내용의 지침 초안이 6월 14일 시당 집행위원회 제13차 회의에서 발표되었습니다.

하노이 당 상무위원회는 직무 요건을 충족하지 못하는 간부 교체 및 이동 외에도 긴급한 사안을 즉시 해결하기를 원합니다. 크고 어렵고 복잡하며 민감한 사안은 결정을 내리기 전에 집단적으로 충분히 논의해야 하며, "당신의 권리는 나의 권리"라는 분리주의적 상황을 철저히 극복해야 합니다. 또한 모든 분야에서 분권화와 권한 위임을 통해, 어느 계층이나 지역이 더 나은 성과를 거두면 그 계층이나 지역에 배정하여 업무를 수행하게 하는 원칙을 고수해야 합니다.

시당위원회 상무위원회는 지도자와 관리자, 특히 수장들에게 모범적이고 역동적이며 창의적이고, 과감한 사고와 행동을 통해 규율과 질서를 구현하는 데 앞장서기를 요구합니다. 간부들은 책임감, 전문성, 그리고 업무에 대한 헌신을 견지하고, 자신이 말하는 것을 실천해야 합니다.

하노이 당위원회 조직위원장 부득바오가 지침 초안을 발표하고 있다. 사진: 탄하이 — 하노이 당위원회 조직위원장 부득바오가 지침 초안을 발표하고 있다. 사진: *탄하이*

하노이 당위원회 조직위원장 부득바오(Vu Duc Bao)는 공공 서비스 이행 과정에서 규율과 질서가 엄격하지 않은 시기와 장소가 있으며, 어떤 곳에서는 느슨하기도 하다고 말했습니다. 일부 기관장들의 책임감과 역량은 여전히 부족하고, 결단력이 부족하며, 행정 업무에 얽매여 비전과 전략적 사고가 부족합니다.

많은 간부, 공무원, 그리고 공무원들이 "무언가를 하지 않으면 잘못이 아니라고 말하며, 감히 권한 내의 업무를 조언하거나 제안하거나 결정조차 하지 않는" 양보적인 태도를 보입니다. 많은 사람들이 업무를 상급 기관에 떠넘기거나 다른 기관이나 부서로 이관하려 합니다. 이들은 자신의 의견을 명확히 밝히지 않고, 자문이나 집단 지성에 대한 조언에 있어 주도성이 부족합니다. 일부 간부, 공무원, 그리고 공무원들은 공무 처리 과정에서 괴롭힘과 부정적인 태도를 보입니다.

4월 중순, 팜민친 총리는 무능하고, 일을 회피하고, 회피하고, 책임감이 없는 공무원과 공무원을 교체하거나 직무를 전환해 줄 것을 요청하는 전보를 발행했습니다.

회의 일정에 따르면, 6월 15일 오전, 하노이 당위원회 조직위원장인 부득바오가 연설하여 지침 초안에 대한 설명과 그룹 토론 의견을 받을 예정이다.

보 하이

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