하노이, 책임을 두려워하는 공무원 교체 원해

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하노이 당 위원회 상무위원회는 책임을 회피하고, 회피하며, 두려워하는 무능한 공무원을 전직시키고 교체하라는 지침을 초안하고 있습니다.

하노이시 각급, 지방, 단위 당위원회 업무 처리에 있어서 규율, 질서, 책임을 강화하는 내용의 지침 초안이 6월 14일 시당 집행위원회 제13차 회의에서 발표되었습니다.

하노이 당 위원회 상임위원회는 직무 요건을 충족하지 못하는 간부를 교체하고 전근시키는 것 외에도 긴급한 문제는 즉시 해결하기를 원합니다. 그룹은 결정을 내리기 전에 크고 어렵고 복잡하고 민감한 문제를 신중하고 철저하게 논의합니다. "네 옳고 내 옳다"라는 분리주의 상황을 완전히 극복했습니다. 또한, 각 분야에서 권한 분산과 위임이 이루어지고 있는데, 어느 계층이나 지역에서 더 나은 성과를 거두면 그 계층이나 지역에 그 권한을 부여해 실행하게 한다는 취지입니다.

시당위원회 상무위원회는 지도자와 관리자, 특히 수장들에게 모범적이고, 역동적이며, 창의적이어야 하며, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하며, 규율과 질서를 이행하는 데 앞장서야 합니다. 직원들은 책임감, 전문성, 업무에 대한 헌신을 장려해야 합니다. 말은 걷기와 함께 간다

하노이 당위원회 조직위원장인 부득바오가 초안 지침을 제시했습니다. 사진: Thanh Hai — 하노이 당위원회 조직위원장인 부득바오가 초안 지침을 제시했습니다. 사진: *Thanh Hai*

하노이 당위원회 조직위원장인 부득바오는 공공 서비스 수행에 있어 규율이 엄격하지 않은 경우도 있고, 느슨한 경우도 있다고 말했습니다. 일부 기관의 수장들은 여전히 책임감과 역량이 약하고, 결의력이 부족하며, 행정업무에 얽매여 있고, 비전과 전략적 사고가 부족합니다.

일부 간부, 공무원, 공공근로자들은 "'내가 하지 않는 일은 잘못이 아니다'라는 식으로 후퇴하는 사고방식을 가지고 있으며, 권한 내에서 업무 내용을 조언하거나 제안하거나 결정조차 하지 못한다." 많은 사람들이 업무를 상위 기관에 넘기거나 다른 기관이나 부서로 수평적으로 이전하려고 합니다. 협의나 서클에서의 협의에 있어서 주도성이 부족하고, 자신의 견해를 명확하게 밝히지 않는다. 일부 공무원, 공무원, 공공근로자들은 공공 업무를 처리하는 데 있어 부패와 부정성의 징후를 보였습니다.

4월 중순, 팜민친 총리는 능력이 부족하고, 감히 하지 못하고, 회피하고, 밀어내고, 책임감이 부족한 공무원과 공무원의 직무를 대체하거나 전환해 달라고 요청하는 전보를 발행했습니다.

회의 일정에 따르면, 6월 15일 오전, 하노이 당위원회 조직위원장인 부득바오가 연설을 하여 지침 초안에 대한 설명과 그룹 토론 의견을 받을 예정이다.

보 하이

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