하이퐁, 마이크로칩 및 AI 분야 인재 유치 정책 발표

하이퐁은 반도체 마이크로칩과 인공지능 분야에서 일하는 근로자에게 1인당 1억 동을 지원할 예정입니다.

이 우대 정책은 전자, 반도체, 인공지능 분야의 고급 인재를 유치하는 것을 목표로 합니다. 동시에 하이퐁 시가 생산 중심에서 연구·설계(R&D) 중심으로 전환하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

인적자원 '유치'를 위한 전략적 움직임

현재 세계 반도체 산업은 2023년까지 5,200억 달러 이상의 시장 규모에 도달했으며, 여전히 강력한 성장세를 보이고 있습니다. 이 거대한 시장을 장악하기 위해 정부는 다음과 같이 분명히 밝혔습니다. 인적 자원, 제도 및 인프라 개발을 포괄적인 전략으로 고려하여 적절한 투자와 전략적 돌파구를 마련해야 합니다.

하이퐁 시는 과학 , 기술, 혁신 및 디지털 전환을 개발하는 데 있어 획기적인 조치를 취함으로써 결의와 개척 정신을 분명하게 보여주고 있습니다.

하이퐁에서도 이 지역은 반도체 산업에 대한 투자 유치, 생태계 구축, 특히 인적 자원 개발에 큰 결의를 보이고 있습니다.

특히, 최근 하이퐁 시는 2025년부터 2030년까지의 도시 내 반도체 마이크로칩 및 인공지능 분야의 인적자원 개발 정책을 규제하는 결의안을 발표했습니다.

이에 따라 전문가와 과학자는 1인당 1억 동(VND)의 일회성 지원을 고려합니다. 이 지원금은 하이퐁시 인민위원회 정책 시행 결정 후 50%, 계약 기간 12개월 완료 후 나머지 50%, 총 2회에 걸쳐 지급됩니다. 또한, 연구 개발 성과가 있는 전문가와 과학자는 베트남 특허 취득 시 1건당 6천만 동, 미국, 일본, 유럽 특허 취득 시 1억 2천만 동을 지원받습니다.

전문가와 과학자들이 안심하고 일할 수 있도록, 숙박과 관련하여 근로 계약 발효일로부터 첫 12개월 동안 하이퐁 시에서 월 최대 2천만 동(VND)의 주택 임대료를 지원합니다. 또한, 매년 전문 분야의 권위 있는 국제 과학 학술 대회 및 세미나 참가를 위한 자금도 지원됩니다. 특히 중요한 학술 대회 및 세미나이지만 연간 지원 횟수를 초과하는 경우, 시 인민위원회가 심의하여 결정합니다. 지원 재원은 하이퐁 시 예산 및 법률 규정에 따른 기타 합법적 재원입니다.

하이퐁시 인민위원회 위원장인 레 반 히에우 씨에 따르면, 이 결의안은 2025년 10월 26일부터 2030년 6월 30일까지 발효됩니다. 이 결의안에 명시된 전문가와 과학자는 다양한 문서에 명시된 여러 제도와 정책의 적용을 받을 자격이 있지만, 가장 높은 제도와 정책의 적용을 받을 자격이 있습니다.

국내 최고의 반도체 인재 센터를 향하여

국가 반도체 산업 발전 운영위원회의 공고 No. 05/TB-VPCP에 따르면, 베트남은 글로벌 공급망에서 단순히 따라잡는 데 그치지 않고 "따라잡고 앞서 나가는 것"을 목표로 합니다. 정부는 전통적인 원동력과 더불어 우수한 인적 자원을 이 전략의 성공과 실패를 좌우하는 결정적인 요소로 보고 있습니다.

최근 정부는 정치국 결의안 57호, 과학기술혁신법, 디지털기술산업법 등 많은 중요 정책을 발표했습니다. 이러한 정책의 목표는 2030년까지 베트남을 세계적인 반도체 인력 센터로 만들고, 2040년까지는 세계적인 반도체 및 전자산업 센터로 만드는 것입니다.

하이퐁 시는 전자, 반도체, 인공지능 분야의 고급 인재를 유치하기 위해 이 분야 전문가와 과학자에 대한 우대 정책에 관한 규정을 발표했습니다.

이 사진에서 북부의 산업, 물류, 첨단 기술 중심지인 하이퐁은 베트남 반도체 산업의 새로운 성장 거점으로 자리매김하기 위한 여러 유리한 조건을 갖추고 있습니다. 하이퐁 시에는 현재 LG, 희성전자, USI 등 대규모 전자 제조 시설이 자리 잡고 있습니다. 동시에, 하이퐁 시는 첨단 산업단지를 적극적으로 계획하고 있으며, 첨단 기술, 전자, 반도체 산업에 필요한 엔지니어와 기술 인력을 양성하기 위한 협력 프로그램도 시행하고 있습니다.

하이퐁시가 인적자원을 양성하고 유치하며 효과적으로 활용하기 위한 정책을 발표한 것은 또한 주도적으로 나서서 전자, 반도체, 인공지능 산업 분야에서 베트남의 고품질 인적자원 중심지가 되겠다는 목표를 곧 실현하겠다는 하이퐁시의 결의를 확인시켜 주는 것이며, 이를 통해 국가가 디지털 시대로 나아가는 데 기여할 것입니다.

이 분야에서 인적 자원의 중요성에 대해 논평하면서, 하이퐁 과학기술부 디지털 인프라 및 전문 관리 부서의 부장인 응우옌 부 롱 씨는 인적 자원이 하이퐁 시가 생산에서 연구 및 설계(R&D)로 전환하는 데 있어 "전략적 중심점"이라고 말했습니다.

하이퐁 시는 현재 많은 FDI 기업의 대규모 전자 제조 시설이 있는 곳입니다.

롱 씨에 따르면, 하이퐁은 기업 교육 혁신, 공동 반도체 연구실 개발, 국제 협력 확대, 그리고 인재 유치를 위한 강력한 인센티브 정책 마련에 집중해야 합니다. 하이퐁의 목표는 2030년까지 베트남 3대 반도체 인력 양성 센터 중 하나로 도약하여 북부 해안 지역의 산업단지와 경제특구에 인력을 공급하는 데 핵심적인 역할을 하는 것입니다.

선 에듀 국제 교육 주식회사 회장 루 후에 티엔 씨는 하이퐁시가 전문가를 위한 "약속의 땅"이 되기 위해서는 탁월한 정책이 필요하다고 말했습니다. 따라서 교육 및 훈련을 혁신하고 기업의 요구에 맞춘 "맞춤형" 교육 프로그램을 구축해야 합니다. 핵심 실험실과 현대적인 실습 센터에 투자하고, 고등학교부터 STEM 교육을 대중화해야 합니다. 또한, 특별 인센티브 패키지를 통해 인재를 유치하고 유지하기 위한 획기적인 정책을 마련하고, 국제적인 수준의 생활 및 근무 환경을 조성해야 합니다. 국제 협력을 강화하고, 연구소를 설립하고, R&D를 개발하고, 주요 국가와의 교육 협력을 적극적으로 모색하고, 현장 교육 조율에서 기업의 역할을 강화해야 합니다.

비즈니스 포럼 매거진에 따르면

출처: https://mst.gov.vn/hai-phong-ban-hanh-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-trong-linh-vuc-vi-mach-va-ai-197251201215058569.htm