호치민시에서 쉽게 취업하려면 무엇을 공부해야 할까요?

호치민시에서 심각한 문제가 발생하여 많은 사람들이 우려하고 있습니다. 수많은 기업들이 적합한 인재를 구하는 데 어려움을 겪고 있다고 호소하는 반면, 매년 수천 명의 졸업생들이 일자리를 찾지 못하고 있습니다. 이러한 역설적인 현상은 노동력 부족 때문이 아니라, 교육 수준과 시장의 실제 수요 사이의 격차에서 비롯됩니다.

2025년에는 이 지역의 경제 부문이 49만 4천 명 이상의 인력을 유치하고 고용을 창출하여 17만 7천 개 이상의 신규 일자리를 만들어낼 것으로 예상됩니다. 숙련 노동자 비율은 86.7%에 달했고, 실업률은 3.68%로 감소했습니다. 이러한 수치는 노동 시장이 안정적으로 발전하고 있음을 보여줍니다. 그러나 채용 수요 구조가 매우 빠르게 변화하고 있다는 점에 주목할 필요가 있습니다.

과거에는 전통적인 제조업 분야에서 많은 수의 비숙련 노동자가 필요했지만, 이제는 상황이 달라졌습니다. 기업들은 이제 인공지능 엔지니어, 데이터 전문가, 자동화 시스템 운영자, 첨단 기술 전문가, 디지털 물류 전문가 또는 새로운 기술에 적응할 수 있는 인재를 찾고 있습니다.

행정 구역 개편 이후 호치민시의 개발 공간이 확대되면서 이러한 변화는 더욱 두드러지고 있습니다. 기존 호치민시 지역은 혁신의 중심지 역할을 계속 수행하고 있으며, 빈즈엉성은 제조업 분야에서 유리한 입지를, 바리아-붕따우성은 항만, 물류 및관광 분야 에서 상당한 잠재력을 보여주고 있습니다.

호치민 시의 한 대학교에서 반도체 기술 교육을 받고 있습니다.

지역 간 시너지 효과는 새로운 경제 구조를 만들어냈고, 이는 새로운 인적 자원 수요로 이어졌습니다. 산업, 물류, 첨단 기술, 디지털 전환, 녹색 경제가 번창함에 따라, 이전에는 흔하지 않았던 다양한 직업들이 시장에 등장하고 있습니다.

이는 많은 전통적인 학문 분야가 더 큰 경쟁 압력에 직면할 수 있으며, 일부 새로운 분야는 향후 몇 년 동안 인력 부족을 겪을 수 있음을 의미합니다.

전문가들은 디지털 경제 시대에는 "어떤 전공을 선택해야 할까?"라는 질문이 점차 "어떤 기술을 습득해야 할까?"라는 질문으로 대체되고 있다고 봅니다. 기술이 워낙 빠르게 변화하기 때문에 오늘날의 직업이 몇 년 후에는 완전히 달라질 수 있기 때문입니다. 엔지니어는 전문 지식뿐만 아니라 기술에 적응하는 능력도 갖춰야 하고, 물류 전문가는 공급망 운영을 이해하는 것뿐만 아니라 데이터와 디지털 관리 시스템을 숙달해야 합니다.

이러한 문제를 해결하기 위해 도시는 대규모 교육 모델에서 시장 중심 교육 모델로 적극적으로 전환하고 있습니다.

2025년 호치민시는 전국 및 지역을 위한 고품질 인재 양성 중심지로 발전시키는 계획을 승인했습니다. 더불어, 인공지능과 빅데이터를 교육에 적용하는 프로젝트를 추진하여 학습자들이 실무에 필요한 역량을 갖출 수 있도록 개인 맞춤형 학습 플랫폼을 구축하고 있습니다.

이 모델의 특징은 기술이 교육과 학습을 지원할 뿐만 아니라 노동 시장 동향을 예측하고, 시장이 필요로 하는 기술을 파악하며, 교육 프로그램을 실시간으로 조정하는 데에도 도움을 준다는 점입니다. 다시 말해, 학교는 더 이상 노동 시장과 동떨어져 있지 않습니다.

또 하나 주목할 만한 점은 현재의 교육 방식이 더욱 개방적인 접근 방식으로 변화하고 있다는 것입니다. 학교에서 공부하고 바로 직장에 나가는 방식이 아니라, 기업과 교육기관 간의 협력 모델이 강력하게 추진되고 있습니다. 기업은 교육과정 개발, 인턴십 배치, 역량 평가, 교육 주문에 이르기까지 처음부터 참여합니다. 이러한 접근 방식은 학문적 지식과 직업 시장의 수요 사이의 격차를 크게 줄여줍니다.

재생에너지는 최근 몇 년 동안 발전해 온 비교적 새로운 산업입니다.

호치민시의 많은 직업학교들이 일본, 한국, 독일, 미국 등 여러 나라와 협력 관계를 맺고 학생들이 단기 교육 프로그램이나 해외 유학 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.

호치민시는 19개의 고품질 전문대학과 4개의 지역 및 국가 직업훈련센터를 설립할 계획입니다. 반도체, 마이크로칩, 첨단기술, 녹색산업, 인공지능, 디지털 전환, 정밀기계, 고속철도 산업 등 다양한 신분야를 연구 개발하여 교육과정에 포함시키고 있습니다. 이는 미래 경제를 위한 준비이자 유망한 취업 전망을 제공하는 분야를 육성하기 위한 것입니다.

특히, 마이크로칩 산업은 시에서 특별한 관심을 받고 있습니다. 2025년부터 2030년까지 하이테크 파크 내 마이크로칩 산업 발전 프로그램 시행 계획에 따라 2026년에는 다수의 집중 교육 과정이 운영될 예정입니다.

본 프로그램은 학생 교육을 넘어 교수진과 연구진의 역량을 강화하고 국제적 네트워크를 증진하는 것을 목표로 합니다. 또한, 학생들이 반도체 분야 연구에 대한 열정을 키울 수 있도록 다양한 워크숍과 과학 기술 체험 프로그램을 제공합니다. 이는 호치민시가 당면한 인력 부족 문제를 해결하는 데 그치지 않고, 미래의 첨단 기술 가치 사슬 구축에도 적극적으로 나서고 있음을 보여줍니다.

고등 교육 측면에서 볼 때, 이 도시는 2026년부터 2030년까지 기초 과학, 공학 및 기술 분야를 전공하는 학생 비율을 35% 이상으로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.

로드맵에 따르면, 이 비율은 2026년 말까지 최소 28%에 도달한 후 매년 약 2%씩 증가하여 2030년에는 최소 36%에 이를 것으로 예상됩니다. 이 수치는 향후 STEM 분야 인재 개발의 방향을 명확하게 보여줍니다.

남은 과제는 인재를 유지하는 것입니다. 수년 동안 '두뇌 유출' 현상은 흔한 일이 되었습니다. 많은 우수한 인재들이 더 나은 발전 기회와 매력적인 보상 패키지를 찾아 민간 부문으로 이직하거나 해외로 진출합니다.

호치민시 첨단기술지구의 전경.

이러한 상황에 대응하기 위해 호치민시는 인재 유치 및 활용을 위한 다양한 정책을 시행하고 있으며, 우수한 학생, 전문가, 과학자 및 고도로 숙련된 인력을 채용하기 위한 메커니즘을 구축하고 있습니다. 그러나 전문가들은 인재 유지가 급여와 보너스에만 의존할 수는 없다고 보고 있습니다.

재능 있는 사람들에게 필요한 것은 발전 기회, 창의적인 환경, 그리고 기여할 수 있는 여건입니다. 과학자는 연구 환경이 조성되지 않으면 오래 머물기 어려울 것입니다. 기술 전문가 역시 혁신 생태계가 매력적이지 않으면 오래 머물기 어려울 것입니다. 소득은 필수 조건이지만, 근무 환경은 충분 조건입니다.

더 나아가, 삶의 질은 인재 확보 경쟁에서 중요한 요소가 되고 있습니다. 주거, 교통, 교육 및 생활 환경은 직원들이 장기적으로 회사에 남을지 여부를 결정하는 데 점점 더 직접적인 영향을 미치고 있습니다.

2021년부터 2025년까지 호찌민시는 약 17,900채의 사회주택 건설을 완료했으며, 동시에 향후 약 23만 채의 주택을 개발하기 위해 약 732헥타르의 부지를 확보했습니다. 이는 단순한 사회복지 정책이 아니라, 지역 노동력 유지를 위한 해결책이기도 합니다.

푸옹 투옌

출처: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html