2025년부터 2030년까지 손라성 출신 노동자들을 해외로 파견하는 사업을 홍보하고 실행하기 위한 회의

컨퍼런스 개요.

이번 회의에는 지방 정부 부처 및 기관 책임자, 서북대학교, 손라대학, 손라공업대학, 손라 보건 대학 대표, 그리고 베트남 근로자 해외 파견 계약 서비스를 제공하는 여러 기업 대표들이 참석했습니다. 회의는 대면 및 온라인 참여를 병행하여 진행되었으며, 손라성 전역의 75개 면과 동이 참여했습니다.

회의에 참석한 대표단.

현재 손라성에는 15세 이상 노동 가능 인구가 약 80만 5천 명으로 전체 인구의 약 57.5%를 차지합니다. 이 중 약 77만 1천 명이 취업 가능 인구이며, 숙련 노동자 비율은 63%, 학위 또는 자격증 소지자 비율은 28%입니다. 손라성은 연평균 2만 명 이상의 일자리를 창출하고 있습니다. 2020년부터 2024년까지 손라성은 일본, 한국, 대만(중국) 등 안정적이고 소득 수준이 높은 시장으로 1,114명의 노동자를 파견했습니다. 2025년 초부터 현재까지 손라성은 319명의 노동자를 해외로 파견했습니다. 계약직으로 고용된 노동자들은 월 3,500만~5,000만 VND의 급여를 받습니다. 귀국 후, 이들은 지식을 습득하고 전문 기술을 향상시키며 직업 윤리를 함양합니다. 그들은 숙련된 노동력으로 성장하여 국내외 투자 기업에서 고소득 일자리를 얻을 기회를 갖게 되며, 동시에 생산 및 사업에 지속적으로 투자하여 경제 발전에 기여하고 많은 지역 노동자들을 위한 일자리를 창출합니다.

내무부 국장이 회의에서 연설을 했습니다.

2025년 10월 14일 손라성 당위원회 제16차 대회(2025-2030년 임기) 결의안에 명시된 주요 과제를 수행하기 위해, 손라성 인민위원회는 2025년부터 2030년까지 손라성 근로자들의 해외 계약직 파견에 관한 사업(사업 번호 2553/DA-UBND)을 발표했습니다. 이 사업은 근로자 해외 파견을 사회경제적 발전, 소득 증대, 그리고 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하는 중요한 장기 과제로 인식하고 있습니다. 사업의 목표는 2025년부터 2030년까지 손라성 근로자 5,000명을 해외 계약직으로 파견하는 것이며, 파견된 근로자 전원에게 출국 전 외국어 교육, 오리엔테이션 교육 , 법률 상담을 제공하고, 손라성 내 모든 면과 동에서 근로자가 해외에서 근무하도록 하는 것입니다. 또한, 근로자의 최소 70%가 귀국 후 안정적인 일자리를 얻거나 지역에서 스스로 일자리를 창출할 수 있도록 지원할 계획입니다.

교육훈련부 관계자가 회의에서 연설을 했습니다. 그는 그 기사를 믿는다

지방 사회 정책 은행의 대표가 회의에서 연설했습니다. 그는 그 기사를 믿는다

베트남 근로자들을 해외로 파견하는 서비스를 제공하는 업체의 대표자들.

회의에서 언급된 계약에 따르면.

이번 회의에서 내무부는 사업의 홍보 및 실행 방안을 발표하고, 각 면과 동 인민위원회에 목표를 배분했습니다. 또한, 관련 기관, 부서 및 기업들은 정보를 교환하고, 일자리 기회를 논의하며, 어려움과 장애물을 해결하고, 사업을 효과적으로 실행하기 위한 해결책을 제시했습니다.

이번 회의는 온라인으로 해당 도의 75개 코뮌과 읍면에 생중계되었습니다.

이번 회의에서 응우옌 민 티엔 성 인민위원회 부주석은 다음과 같이 강조했습니다. "점점 더 심화되는 국제 통합 속에서 해외 계약직 근로자 파견은 경제, 사회, 외교 관계 등 여러 측면에서 중요한 전략적 역할을 해왔으며 앞으로도 그럴 것입니다. 이는 일자리 창출과 소득 증대의 해결책일 뿐만 아니라, 지역의 우수한 인재를 양성하고 개발하는 중요한 통로로서, 새로운 시대에 성의 지속 가능한 발전에 필요한 요건을 충족시켜 줄 것입니다."

응우옌 민 티엔 동지, 성 인민위원회 부주석이 회의에서 연설했습니다.

해외 근로자 파견 사업을 효과적으로 추진하기 위해, 동지는 모든 단계, 부문, 단위, 그리고 각 인민공사와 동 인민위원회가 선전과 교육을 강화하고, 특히 지도부를 비롯한 간부 및 당원들의 해외 근로자 파견 사업에 대한 의식과 책임감을 고취해야 한다고 제안했습니다. 또한 직업 훈련, 외국어 교육, 직무 기술 훈련, 출국 전 오리엔테이션 교육에 중점을 두어 노동력의 질을 향상시키고, 중앙 및 지방 예산을 활용한 해외 근로자 파견 지원 정책을 효과적으로 시행하며, 고소득 해외 노동 시장을 조사하고 확대해야 한다고 강조했습니다. 더불어 해외로 나가는 근로자들의 상황을 면밀히 모니터링하고 파악하여, 개인과 기업이 겪는 어려움과 장애물을 신속하고 유연하며 효과적으로 지원하고 해결해야 한다고 제안했습니다.

동지는 각 면과 동 인민위원회에 2025년부터 2030년까지의 해외 취업 근로자 파견 계획을 시급히 수립하고 시행할 것을 지시했으며, 매년 당 위원회 행동 강령과 지방 사회경제 발전 계획에 노동 수출 목표를 포함시켜 성 인민위원회가 부여한 목표를 반드시 달성하도록 지시했습니다. 또한 해외 계약직 근로자 파견 서비스를 제공하는 기업들은 해외 파견 근로자의 홍보, 상담, 선발, 교육 및 관리에 있어 손라성 내 관련 기관, 부서 및 지방 정부와 긴밀히 협력하고, 해외 취업 기간 동안 근로자의 정당한 권익을 관리, 지원 및 보호하는 책임을 다하며, 근로자와 관련된 모든 문제 발생 시 관련 지방 정부 기관에 신속하게 통보하고 협력하여 처리할 것을 당부했습니다.

르홍

출처: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/hoi-nghi-quan-triet-trien-khai-de-an-ve-dua-nguoi-lao-dong-cua-tinh-son-la-di-lam-viec-o-nuoc-ng-972432