3월 19일, 도농협회는 사회보험법(개정안)에 대한 사회적 비판을 조직했다.
현행 사회보험법은 2014년 11월 20일 제13대 국회 제8차 정기국회 에서 통과되었습니다. 2016년 1월 1일 시행 이후 약 7년간 시행된 이 법은 단기 및 장기 사회보험 제도를 통해 근로자와 사용자의 정당하고 합법적인 권리를 보장하는 데 적극적으로 기여해 왔습니다. 그러나 최근 들어 여러 새로운 상황의 등장으로 많은 내용이 더 이상 적합하지 않게 되었습니다. 국회의 사회보험법 개정 결정은 현실적이고 불가피한 요구입니다.
회의에서 대표들은 사회보험법(개정안) 초안이 국민 여론과 근로자들의 특별한 관심사에 직접적으로 접근하여 어려움과 단점을 근본적으로 해결하고 근로자와 고용주 간의 이해관계의 조화를 보장하는 데 기여한다는 데 동의했습니다.
사회보험법(개정안) 초안을 검토한 결과, 대의원들은 사회보험법(개정안)의 전체 형식, 구성, 내용(9장, 133개 조)에 대해 기본적으로 동의했습니다.
특히, 일부 의견에서는 의무적 사회보험과 임의적 사회보험의 근거에 관한 법률 초안 제37조 제1항 b호의 조항을 개정해야 한다는 의견이 제시되고 있습니다. 사회보험법 초안(개정)에서 "사용자가 정한 급여 체계에 따라 사회보험료를 납부하는 근로자의 사회보험료 납부 기준이 되는 급여는, 급여, 급여 수당, 기타 보충 수당을 포함한 월급으로, 매 급여 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급된다"라고 보다 구체적으로 규정해야 한다는 의견이 제시되었습니다.
일부 의견에서는 사회보험료 납부 기준이 되지 않는 항목을 명확히 하자는 의견이 있었습니다. 사회보험료 납부 기준이 되는 급여에는 다음 항목은 포함되지 않습니다. 노동법 규정에 따른 보너스, 초과근무 수당, 현물 보상, 친족 사망 시 지원, 친족 결혼 시 지원, 생일 지원, 업무상 사고 또는 직업병으로 인해 어려운 처지에 있는 직원을 위한 지원금.
그 이유는 사회보험 정책 개혁에 관한 결의안 제28-NQ/TW호 제3절 제8조의 방향을 준수하기 위한 것입니다. 이 조항에 따르면, "기업 부문의 사회보험 기여금에 대한 규정을 총 급여 및 기타 급여 소득의 최소 70%로 개정하여 사회보험료의 회피 및 미납을 해소하고 사회보험 기금의 균형을 맞추는 능력에 영향을 미치며 특히 직원의 권리에 영향을 미치는 상황을 극복하기 위함입니다."
또한, 현금 보조금을 규정하는 조항에 대해서는 금액을 특정하는 것이 아니라 사회보험료의 일정 비율로 계산해야 한다는 의견이 있습니다. 이유는 법의 유효기간이 최소 10~15년 이상이라는 점입니다. 특정 금액을 명시하는 것은 곧 시대에 뒤떨어지고 부적절해질 것입니다. 보험료의 일정 비율을 명시하면 보험 가입자의 권리를 보장하고 보험료 계산을 용이하게 할 수 있습니다.
이번 회의 이후, 도농협회는 사회보험법(개정안)에 대한 의견을 종합하여, 실제 상황에 맞게 적절히 수정하여 근로자의 권리와 정당한 이익을 보장하도록 기초 기관에 전달할 예정입니다.
뉴스 및 사진: Tran Dung
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