100명 이상의 여성 고위 리더들이 지속 가능한 개발에 대해 논의합니다.

"지속 가능한 개발 - 녹색 리더십 사고의 관점"을 주제로 한 첫 번째 여성 이사 정상회담이 10월 31일 베트남에서 처음으로 개최되었으며, 100명이 넘는 여성 고위 리더와 여성 이사회 임원이 참석했습니다.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

첫 번째 여성 이사회 임원 및 고위 여성 리더(WDS) 포럼이 10월 31일 베트남에서 개최되었습니다. (출처: VBCWE)

이 행사는 베트남 이사회 협회(VIOD) 가 호치민 시 증권 거래소(HOSE), 국제금융공사(IFC), 베트남 여성 역량 강화 비즈니스 네트워크(VBCWE), 뉴질랜드 이사회 협회, 세계 여성 이사회 네트워크(WCD)의 지원을 받아 주최했습니다.

"지속 가능한 개발 - 그린 리더십 사고의 관점"이라는 주제로 열리는 이 포럼은 기업과 조직이 ESG 지속 가능한 개발에 대해 어떤 추세와 가치를 가지고 있는지 공유하는 데에 이정표가 됩니다. 여기에는 기업 지배 문화의 역할, 여성 이사회 구성원의 참여를 통한 포괄적 다양성 등이 포함됩니다.

호치민시 증권거래소(HOSE) 운영 담당 부총괄 이사인 쩐 안 다오(Tran Anh Dao) 여사는 포럼 개회사에서 이번 행사가 기업 지배구조 분야의 성평등을 향한 우리 공동의 여정에서 중요한 이정표가 되었다고 말했습니다. 특히 성 다양성을 증진하고 이사회 전반의 다양성을 확대하기 위한 혁신적인 전략, 모범 사례, 그리고 실현 가능한 해결책을 함께 모색해 나가자는 것입니다. 다오 부총괄 이사는 이러한 공동의 노력이 이사회 내 여성 참여 문제뿐만 아니라 사회 전반에 지속적인 영향을 미칠 것이라고 확신합니다.

VIOD 회장이자 VBCWE 부회장인 하 투 탄 여사는 다양한 성별 구조를 갖춘 이사회(BOD)와 임원진에 여성 리더가 참여하면 사회적 인식을 높이고 사업 성과와 지속 가능성을 촉진하는 데 도움이 된다고 말했습니다.

빠르고 지속 가능한 발전을 이루기 위해서는 기업에 지속 가능한 발전의 핵심 요소인 기업 문화에 집중하는 비전 있는 리더가 반드시 필요합니다. 모든 리더가 이를 인지하는 것은 아닙니다. 여성 리더들은 공감 능력과 회복력이라는 자신만의 강점을 지닌 경우가 많습니다. ESG 보고서의 긍정적인 효과 또한 효과적이고 성별 다양성이 높은 이사회 구조를 갖춘 기업들이 더 나은 성과를 거두는 경우가 많다는 것을 보여줍니다.

탄 씨는 기업들이 강력하고 재능 있는 여성 인력을 구축해야 하며, 이것이 이사회에서 더 많은 여성을 육성하는 핵심이라고 생각합니다. 기업은 자사의 환경과 니즈에 적합한 성별 다양성 전략을 개발함으로써 재능 있고 자격을 갖춘 여성을 유치하고 유지할 수 있습니다.

스리랑카 여성 이사회 네트워크 회장인 아로시 나나야카라 여사는 기업 환경에서 여성의 대표성이 수년에 걸쳐 증가했으며, 여성 리더의 비율이 높은 회사는 더 높은 수익과 주가 성과를 포함하여 재무 실적이 더 나은 경향이 있다고 말했습니다(맥킨지와 IFC의 출처에 따름).

스리랑카 여성 이사회 회원 네트워크 회장인 아로시 나나야카라 여사가 포럼에서 온라인 토론을 진행했습니다. (출처: VBCWE)

PwC 조사에 따르면, CEO의 75% 이상이 다양성이 혁신을 주도하고 고객 만족도와 사업 성과를 향상시킨다고 생각합니다. 여성의 수가 많을수록 관계 구축 및 신뢰 구축 능력이 향상될 수 있습니다. 여성이 많은 기업은 위험 관리, 거버넌스 개선, 직원 참여도 향상 등의 효과를 볼 수 있습니다.

PetroVietnam Transportation Corporation(PVTrans) 이사회 의장인 Pham Viet Anh 씨는 포럼에서 여러 가지 메시지를 공유했습니다. 오늘날의 환경에서 회사가 발전하고 성장하고, 기업 지배 구조와 재무 효율성을 강화하고, 기업이 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 돕기 위해서는 회사 이사회의 성별 다양성이 점점 더 필요해지고 있다는 것입니다.

여성들은 기업이 소비자를 이해하고, 인재를 유치하고 유지하며, 더욱 윤리적이고 책임감 있는 경영을 할 수 있도록 돕는 성향을 가지고 있습니다. 이사회의 다양성은 더 나은 의사 결정과 문제 해결로 이어지고, 혁신과 창의성을 촉진하여 기업의 평판과 이해관계자 관계를 개선합니다. 이사회의 다양성에는 여러 측면이 있으며, 기업의 규모와 상황에 따라 이사회 구성원을 선정하고 선출할 때 이사회의 다양성을 보장해야 합니다.

포럼에서는 지속 가능한 발전을 위한 기업 지배구조에서 성 다양성의 역할에 대한 교훈과 실제 모델을 제시하는 다차원적 토론 세션도 진행되었습니다. 동아 솔루션즈(Dong A Solutions) CEO인 쩐 방 비엣(Tran Bang Viet) 씨의 지도 아래, VIOD 이사회 멤버이자 푸년 주얼리 주식회사(PNJ) 이사회 의장인 까오 티 응옥 융(Cao Thi Ngoc Dung), 페트로베트남 운송 주식회사(PVTrans) 이사회 의장인 팜 비엣 아인(Pham Viet Anh), GNDI 회장이자 뉴질랜드 이사회 임원 협회(New Zealand Institute of Board Members) CEO인 커스틴 패터슨(Kirsten Patterson) 씨를 비롯한 연사들이 소속 부서의 실제 사례와 그린 리더십 및 지속 가능한 발전에 대한 자신의 경험을 공유했습니다.

토론 세션에서는 기업 문화와 기업 지배 구조의 관점에서 녹색 성장과 지속 가능한 개발에 대한 유용한 정보를 발표자들이 공유하고 논의했으며, 이는 기업과 기업 사회의 리더를 대표하는 발표자들이 베트남 여성 기업가들에게 공유했습니다.

2023년 여성 이사회 멤버 포럼에서 멈추지 않고, 녹색 리더십과 지속 가능한 개발에 대한 이야기는 2023년 11월 22일에 "녹색 금융과 녹색 거버넌스의 해방"이라는 주제로 열리는 2023년 연례 포럼에서 계속될 것입니다.

[광고_2]
원천