내무부는 정부령 제178/2024호와 정부령 제67/2025호의 시행을 안내하는 공식 공문 제1814호를 발행했습니다. 이 공문에서 내무부는 기구를 간소화하고 재편하여 수령할 금액을 결정하기 위한 기준으로 현재 월급을 계산하는 방법에 대한 구체적인 지침 사례를 제시했습니다.
따라서, 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호 제1조 제3항에서 개정 및 보완됨) 제5조 제6항 및 회람 제01/2025/TT-BNV호(회람 제02/2025/TT-BNV호 제1조 제3항에서 개정 및 보완됨) 제3조 제2항 a항은 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호 제1조 제3항에서 개정 및 보완됨)에 규정된 정책 및 제도를 계산하기 위한 현재 월급을 계산하기 위한 현재 급여 및 수당을 명확히 규정하고 있습니다.
이에 따라 기타 수당(직무책임수당, 유해위험수당, 지역수당, 매력수당, 당위원회책임수당, 수석경리책임수당 등)은 현재 월급에 포함되지 않습니다.
한편, 예약된 리더십 직책 수당은 현재 월급에 계산됩니다.
무급휴가 또는 병가의 경우, 현재 월급은 무급휴가 또는 병가 직전 달의 급여입니다.
기본급은 법령 제178/2024/ND-CP호(령 제67/2025/ND-CP호 제1조 3항에서 개정 및 보완)에 따라 휴가 직전 월의 급여를 기준으로 계산됩니다.
내무부는 공무원인 응우옌 반 A 씨의 사례를 들었습니다. 그는 직급 4, 급여 계수 5.42, 고위 전문가이며, 다음과 같은 수당을 받습니다. 리더십 직책 수당 0.4, 공공 서비스 수당 25%, 당 위원회 책임 수당 0.3, 지역 수당 0.2.
따라서 A씨의 정책 및 제도 계산을 위한 월급은 다음과 같은 수당을 기준으로 합니다. 리더십 직위 수당 0.4, 공공 서비스 수당 25%는 월 17,023,500동입니다(당위원회 책임 수당 0.4, 지역 수당 0.2는 현재 월급에 포함되지 않습니다).
정책급여 계산과 관련하여 내무부는 공무원(3급, 계수 3.00, 전문가 범주)인 응우옌 반 B 씨(기본급은 월 180만 동)가 2024년 6월 1일부터 무급휴가를 신청한 구체적인 사례를 인용했습니다.
B씨는 2025년 4월 1일부터 직속기관의 기구 개편으로 사임하였고, 관할기관의 승인을 받았습니다.
그의 정책과 제도를 계산하기 위한 현재 월급은 2024년 5월 기준 전문가 범주에 대한 급여 계수 3.00을 기준으로 계산되고, 기본급은 3월 기본급인 234만 VND/월을 기준으로 계산됩니다.
따라서, B씨의 현재 월급을 정책과 복리후생 계산에 적용하면 월 702만 VND가 됩니다.
사회보험료 납부 연수에 따른 수당 산정 시점에 관하여, 내무부는 제178/2024/ND-CP호 법령(제67/2025/ND-CP호로 개정 및 보완) 제7조 및 회람 제01/2025/TT-BNV 제4조(회람 제02/2025/TT-BNV 제1조 4항으로 개정 및 보완)의 규정에 의거하여, 사회보험법 시행일인 2024년 7월 1일부터 정년 전에 퇴직하는 사람은 사회보험료 납부 연수에 따른 수당을 받게 됩니다.
구체적으로, 의무적 사회보험에 가입한 15년 이상의 근로의 경우, 첫 15년 근로는 현재 급여의 4개월분이 보조금으로 지급되고, 16년차부터는 의무적 사회보험에 가입한 1년마다 현재 급여의 0.5개월분이 보조금으로 지급됩니다.
출처: https://baohungyen.vn/huong-dan-cach-tinh-luong-thang-hien-huong-lam-can-cu-tinh-so-tien-duoc-huong-do-tinh-gon-bo-may-3181043.html
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