근로자의 창의성을 자극하다

노동자.jpg — 2024년 우수하고 창의적인 근로자들을 표창하고, 시 노동조합이 주관하는 2020년부터 2025년까지의 "녹색-깨끗함-아름다운" 운동에 대한 포상을 위한 회의를 환영하는 예술 공연. 사진: 민 트리

기업 문화가 되다

슬로건이나 단기적인 모방 운동에 그치지 않고, 많은 기업에서 "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자"라는 정신이 기업 문화가 되어 근로자와 기업, 권리와 책임, 창의성과 개발을 연결하는 요소가 되었습니다.

LS VINA 전기 케이블 및 시스템 주식회사 노동조합 위원장인 Do Ngoc Thap은 지난 20년 동안 창의적 노동 모방이 모든 근로자의 사고방식이자 습관이 되었다고 알렸습니다. 각 개인은 자신의 일을 더 잘하기 위한 솔루션을 찾는 것을 알고 있습니다. 이니셔티브와 기술 개선을 장려함으로써 회사는 생산성을 높이고 비용을 절감할 뿐만 아니라 근로자의 소득도 크게 향상시킵니다. 매년 평균적으로 회사는 급여를 8-10% 인상하고, 식사 수당을 인상하고, 작업 환경을 개선하고, 높은 이익을 가져다주는 아이디어로 300-500만 VND의 이니셔티브를 보상하는 정책을 적용합니다. 2022년부터 현재까지 1,000개 이상의 이니셔티브가 실제로 적용되었으며, 매년 4개 주제가 베트남 노동 총연맹으로부터 창의적 노동 인증서를 받습니다.

야자키 하이퐁 베트남 주식회사(하이퐁-일본산업단지)에서는 혁신 경쟁이 "생존의 열쇠"로 여겨집니다. 회사 노동조합 위원장 응우옌 꾸옥 비엣(Nguyen Quoc Viet)은 노동조합이 경쟁력 강화를 위해 부서 간 혁신 경진대회를 정기적으로 개최한다고 밝혔습니다. 경영진과 노동조합은 직원들이 아이디어를 시험할 수 있도록 시간, 장비, 재정 측면에서 항상 유리한 환경을 조성하고 있습니다. 각 아이디어 발표자에게는 포상 수준에 따라 40만 동에서 350만 동까지 추가 상금이 지급됩니다. 이러한 인센티브 제도 덕분에 회사는 2024년에 13개의 창조 노동 인증서를, 2023년에는 11개의 인증서를 획득할 예정입니다. 회사는 매년 평균 70개 이상의 혁신을 기록하며 수십억 동에 달하는 경제적 효율성을 창출하고 생산성 향상, 생산 비용 절감, 그리고 직원들의 삶의 질 향상에 기여하고 있습니다.

LG디스플레이 베트남 하이퐁(LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd.)은 혁신 운동을 통해 매년 1,000건 이상의 혁신 활동을 추진하여 수천억 동(VND)의 비용을 절감하는 놀라운 성과를 거두었습니다. 회사 노동조합 위원장인 레 쑤언 상(Le Xuan Sang)에 따르면, 노조는 매년 다양한 소통 채널을 통해 직원들의 의견과 기여를 경청하고, 회사 경영진에게 투명한 보상 규정을 제정 및 개선하고, 뛰어난 성과를 낸 개인 및 단체를 신속하게 포상하고 격려하며, 효과적인 개선 아이디어를 적극적으로 제안하도록 권고하고 있습니다. 회사는 이러한 혁신 활동에 연간 150억 동(VND)을 지원하고 있습니다. 또한, 노조는 매월 개선 프로젝트 공유, 분기별 "혁신" 세미나 및 워크숍, 연례 "TDR 혁신" 페스티벌 개최 등 "착한 직원, 창의적인 직원"이라는 슬로건을 확산하는 데 적극적으로 참여하고 있습니다. 또한, 직원들이 혁신적인 아이디어와 활동을 적극적으로 제안하도록 장려하는 스피크업(Speak-up) 문화 확산에도 힘쓰고 있습니다.

보상-1.jpg — LG디스플레이 베트남 하이퐁 주식회사의 리더들이 직원들에게 2025년 혁신 및 개선상을 수여했습니다.

확산

에뮬레이션 운동을 통해 시는 매년 1만 개가 넘는 주제와 사업을 추진하여 약 1조 동(VND)의 수익과 수많은 사회적 편익을 창출하고 있습니다. 각급 노동조합은 각 산업, 각 단위, 각 생산 분야의 특성에 맞춰 에뮬레이션 운동을 유연하게 적용하고 있습니다. 에뮬레이션 운동은 생산 병목 현상 해결, 과학기술 발전 적용, 국산화율 향상, 원자재 가격 절감, 생산성 향상, 환경 보호에 중점을 두고 있습니다.

지난 5년 동안 도시 전체에서 868명의 뛰어난 근로자가 시 인민위원회 위원장과 시 노동 연합으로부터 공로증을 받았습니다. 442개의 주제, 솔루션 및 이니셔티브가 베트남 노동 총연맹으로부터 창의적 노동 인증서를 받았으며, 총 가치는 3,200억 VND가 넘습니다.

대표적인 사례로는 니세이 테크놀로지 베트남(Nissei Technology Vietnam Co., Ltd.)의 제2공장 생산부 부장인 노조원 트린 딘 붕(Trinh Dinh Vung)이 있습니다. 그는 5년간 20건의 프로젝트를 추진하여 총 100억 동(VND) 이상의 수익을 창출하고, 하이즈엉(Hai Duong)성(구) 기술 혁신 경연대회에서 4개의 장려상을 수상했습니다. 수미다 일렉트로닉스 베트남(Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd.)의 응우옌 타이 하이(Nguyen Thai Hai) 씨는 "CDH74 및 CDRH74 제품 생산 라인 자동화" 프로젝트를 통해 생산성을 19% 향상시키고, 6명의 근로자를 감축하여 16억 동(VND)의 수익을 창출했으며, 2023년부터 2024년까지 하이퐁시 노조원, 근로자, 공무원, 그리고 일반 노동자를 대상으로 한 제2회 기술 혁신 경연대회에서 1등을 차지했습니다.

시 노동조합 위원장 응우옌 안 뚜언은 앞으로 시 노동조합은 홍보 방식 혁신, 디지털 미디어 활용, 혁신 축제 개최, 온라인 혁신 포럼 개최에 집중할 것이라고 밝혔습니다. 동시에, 풀뿌리 노조는 창의적인 아이디어를 발굴하고 지원하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 사업주들에게 상여금 인상, 사업 실행 지원, 그리고 명확하고 투명한 인센티브 제도 마련을 권고할 것입니다. 시 노동조합의 목표는 모방 운동을 내생적 원동력으로 삼아 모든 근로자가 자신의 기여 가치를 명확히 인식하고, 모든 사업체가 혁신을 지속 가능한 발전의 핵심 요소로 인식하도록 하는 것입니다.

응우옌 응우옌

출처: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html