간부 및 공무원을 격려하고 신속하게 지원하기 위해 추가 수입을 계속 지출할 것을 제안합니다.

시당위원회 상임위원회는 시 공무원, 공무원 및 공공기관 직원의 추가 소득 수준을 규제하는 결의안을 발표하는 정책에 합의했습니다.

추가 수입 지출은 시 공무원, 공무원 및 공공근로자들의 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다.

더 많은 흥분과 동기 부여

내무부의 예비 통계에 따르면 현재 약 12,000명의 간부, 공무원, 약 65,000명의 공공 직원이 시내 국가 기관에서 근무하고 있습니다.

많은 공무원과 공무원들도 결의안 초안과 관련된 정보를 요청했습니다. 레탄응이구 공공행정서비스센터 소장인 즈엉 티 항 응아(Duong Thi Hang Nga) 씨는 "현재 이 구 공공행정서비스센터에는 센터장, 부센터장, 공무원 7명을 포함해 총 9명의 직원이 있습니다. 2단계 지방 정부를 운영한 지 3개월 만에 센터는 개인 및 단체의 행정 절차 파일 약 7,000건을 접수하고 처리했습니다. 공무원과 공무원 한 명당 업무량이 이전에 비해 2~3배 증가했습니다. 따라서 시는 간부, 공무원, 공무원의 추가 수입 수준을 규제하는 것이 팀원들의 동기를 부여하는 시의적절한 해결책이라고 생각했습니다."라고 말했습니다.

자신감과 설렘은 많은 공무원과 공공기관 직원들의 공통된 생각입니다. 과학 기술부 정보기술국 전문가인 레 후이 빈 씨는 "자록(Gia Loc) 마을에 살고 있습니다. 이전에는 직장까지의 거리가 하루에 약 10km에 불과했지만, 7월 1일부터 지금까지 집에서 60km 이상 떨어진 곳에서 "아침에 출근해서 저녁에 퇴근하는" 기차로 일하고 있습니다."라고 말했습니다. 빈 씨는 "시 서부 지역의 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들은 아직 추가 수입을 받지 못했습니다. 매우 기쁘고 기대됩니다."라고 말했습니다.

결의안 초안에 따르면, 수혜 대상은 두 그룹으로 나뉩니다. 1그룹에는 시에서 관리·배치하는 정부·당·대중단체 산하 기관에서 근무하는 간부 및 공무원, 그리고 관할 기관에서 공무원으로 채용되거나 시에서 관리·배치하는 당·국가가 배치하는 협회에서 근무하는 공무원 채용 규정에 따라 채용된 사람들이 포함됩니다.

2군은 국가가 정기적인 경비를 보장하는 공공 서비스 기관 및 단위에서 근무하는 공무원과 시가 관리하고 배정한 정부, 당, 대중 단체에서 정기적인 경비를 일부 보장하는 공공 서비스 단위에서 근무하는 공무원입니다. 공무원으로 유관 기관에서 모집하거나 시가 관리하고 배정한 당 및 국가가 배정한 협회에서 근무하는 공무원 모집 규정에 따라 모집된 사람입니다.

시가 관리하는 정부기관, 당 및 대중조직에 근무하는 간부, 공무원 및 일반 국민의 평균소득 증가분 지급을 시행하기 위한 재원은 도 예산 급여개혁 기금과 시 예산 급여개혁 기금에서 남은 급여개혁 기금입니다.

시기적절하고 필요한

김탄시 행정서비스센터 공무원들은 주민들이 행정절차를 수행하는 것을 환영하고 지원합니다.

이 결의안 심의 및 발표 제안은 실무에 기반합니다. 앞서 시 인민위원회는 시 인민의회에 시가 관리하는 정부 기관, 당 및 대중 단체에서 근무하는 간부, 공무원 및 일반 직원의 평균 추가 소득 수준에 관한 결의안 05/2022를 통과시키도록 권고했습니다. 이 결의안은 시 인민의회 결의안 01/2023에서 수정 및 보완되어 국회 결의안 35/2021/QH15를 효과적으로 이행할 수 있도록 했습니다.

그러나 하이퐁시와 하이즈 엉성이 합병되고, 2025년 7월 1일부터 중앙 정부 규정에 따라 2단계 지방 정부 모델이 시행되고, 결의안 226/2025/QH15(결의안 35/2021/QH15를 대체)가 발행됨에 따라 규제 범위, 적용 대상(구 하이즈엉성의 규제 범위 및 적용 대상 확대)과 시 인민 위원회 결의안 05/2022, 01/2023(특별 정책은 2030년 7월까지 적용)의 시행 시기에 영향을 미칩니다. 동시에, 이는 하이퐁시(합병 이후)의 기관 및 단위에 있는 간부, 공무원 및 공공 직원의 권리와 제도 및 정책에 영향을 미칩니다.

이 결의안은 하이퐁시(구)가 관리하는 당, 정부 및 대중 단체가 국회에서 승인한 구체적인 절차에 따라 관할 당국이 정한 적정 수준의 간부, 공무원 및 공공근로자에게 추가 소득을 지급할 수 있는 법적 근거를 마련합니다. 이 정책은 재정 안정에 기여하는 동시에 간부, 공무원 및 공공근로자들이 업무 효율을 지속적으로 향상시키고 역량을 강화하며, 기관, 단위 및 도시 전체의 발전에 기여하도록 격려하고 동기를 부여합니다.

결의안 초안은 추가 소득 지급 원칙이 각 기관, 단위 및 지방의 간부, 공무원 및 공공근로자의 업무 실적에 따라 결정됨을 명시하고 있습니다. 업무 실적 평가는 현행 규정에 따라 관할 기관의 품질 분류 결과를 바탕으로 이루어집니다. 매년 추가 소득은 해당 연도의 평가 결과를 바탕으로 결정되어 다음 연도에 지급됩니다.

시 인민위원회의 결의안 05/2022와 01/2023을 대체하여 시 간부, 공무원 및 공공근로자의 추가 소득 수준을 규제하는 새로운 결의안을 발표하는 정책은 시의적절하고 필요하다는 데 여론이 일치하고 있습니다. 이는 간부, 공무원 및 공공근로자들이 업무에 대한 안정감을 느끼고 더욱 강력한 정부 기구를 구축하는 데 기여할 수 있는 중요한 해결책입니다.

2025년부터 2030년까지 그룹 1의 평균 소득 증가 계수는 업무를 잘 수행하거나 더 잘 수행하는 사람들의 경우 0.8, 업무를 완료하는 사람들의 경우 0.6이 될 것으로 예상됩니다. 그룹 2의 경우, 업무를 잘 수행하거나 더 잘 수행하는 사람들의 해당 계수는 0.6, 업무를 완료하는 사람들의 해당 계수는 0.4가 될 것입니다.

마이 레

출처: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html