'헌신적인 사람이 부족한 것은 아니지만, 강력한 급여 정책만 있으면 됩니다.'

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부 티 루 마이(Vu Thi Luu Mai) 대표에 따르면, 급여 지급은 사람과 미래에 대한 투자의 한 형태로 간주되어야 합니다. 실질적인 결과를 가져올 수 있는 것은 적절한 수준의 투자뿐입니다.

"헌신적인 사람이 부족한 것은 아닙니다. 근로자들에게 동기를 부여하고 자신감을 심어줄 만큼 강력한 정책이 필요할 뿐입니다."라고 재무예산위원회 부위원장인 부 티 루 마이가 5월 31일 오후 국회 에서 연설하면서 말했습니다.

여성 대표는 신입 졸업생의 연봉이 350만 동에도 미치지 못하고, 공무원의 평균 연봉이 1,000만 동 정도라는 현 상황을 지적했다. 선진국과 비교하지 않더라도 이 수치는 동남아시아 국가들과는 여전히 상당히 차이가 납니다. 예를 들어 태국은 5,670만 VND, 말레이시아는 2,900만 VND, 캄보디아는 1,700만 VND입니다.

한편, 중앙위원회의 임금정책 개혁 결의안 27호는 매우 구체적인 로드맵을 제시하고 있지만, 정부가 팬데믹 이후 개발 투자와 경제 회복 프로그램에 자원을 집중해야 했기 때문에 실제로는 3년 동안 지연되었습니다. 그녀는 이 정책에 동의하면서, 2년이 넘은 지금도 회복 프로그램에 할당되지 않은 자본이 14,000억 VND 이상 남아 있는 이유가 무엇인지 궁금해했습니다. 중기 공공투자계획 자본금 29조9000억원이 배정되지 않았습니다.

그녀는 "개발에 투자하기 위해 허리띠를 졸라매고 있지만, 일부 자원은 여전히 효과적으로 사용되지 않고 있어 안타까운 일"이라고 말했다.

Vu Thi Luu Mai 대표가 공무원 급여에 대해 이야기합니다. — 재정예산위원회 부위원장인 부티루마이(Vu Thi Luu Mai)가 5월 31일 오후 연설을 하고 있다. 영상 : *국회방송*

하노이시의 한 여성 대표는 유권자들이 다가올 급여 개혁에 관심을 갖고 있으며 "단순한 형식이 아닌 실질적인 변화가 필요하다"고 말했습니다. 제안된 21-22% 인상으로 공무원의 급여는 1,000만 동에서 200만 동 이상 인상될 뿐입니다. 한편, 결의안 27은 임금이 주요 소득원이 되어야 하며, 임금 정책은 국제 통합을 보장해야 한다는 목표를 제시합니다.

마이 여사에 따르면, 위의 증가는 인적자원을 유치하기 위한 경쟁에 장애물이 되고, 사회적 진보에 대한 장벽이 됩니다. 특히 많은 국가가 인구 고령화 문제에 직면해 있는 상황에서 인재를 유치하기 위한 경쟁이 치열할 것이기 때문입니다. 성장의 핵심으로 이주 노동자를 활용하세요. 마이 대표는 "적절한 정책이 없다면 우리는 국내에서 우수한 인력을 유치하는 경쟁에서 패배할 수 있다"고 우려했다.

그녀는 결의안 27을 엄격히 이행하고, 매년 예상 수입 증가분의 50%, 지방 예산 수입 증가분의 70%, 중앙 예산 수입 증가분의 40%를 급여 개혁에 할당할 것을 제안했습니다. 동시에 기관은 투자 프로젝트를 고려하기 전에 수입원을 할당하고 급여 정책을 우선시하는 데 있어 우선순위를 준수해야 합니다.

또한 국방안보위원회 위원장인 트린 쑤언 안은 급여 문제에 대해 우려를 표하며, 군 장비에 투자하는 것 외에도 소득을 지원하고 급여를 인상하여 장교와 군인들이 안심하고 복무할 수 있도록 해야 한다고 말했습니다. "현재 탱크 운전사의 월급은 그랩 운전사의 월급의 절반에도 못 미쳐서 매우 불리합니다."라고 안 대표가 말했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 내무부가 간부, 공무원 및 공공근로자의 소득 보장과 급여 정책 개혁을 위한 로드맵에 관해 유관 당국에 조언하고 있다고 설명했습니다.

베트남은 1960년, 1985년, 1993년, 그리고 2003년 총 네 차례의 임금 개혁을 시행했습니다. 중앙위원회의 2018년 27호 결의안에 따르면, 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 임금 정책 개혁은 2021년 7월에 시행될 예정입니다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 인해 이 정책은 연기되었습니다. 2022년 11월 회기에서 국회는 정부에 이 결의안에 따라 임금 정책 개혁 로드맵을 2023년에 유관 당국에 제출할 것을 요청했습니다.

손하 - 비엣 투안

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