부 티 루 마이(Vu Thi Luu Mai) 대표는 급여 지급은 사람과 미래에 대한 투자의 한 형태로 여겨져야 한다고 말했습니다. 적절한 수준의 투자만이 실질적인 결과를 가져올 수 있습니다.
"헌신적인 사람이 부족한 것은 아닙니다. 근로자들에게 동기를 부여하고 자신감을 심어줄 만큼 강력한 정책이 필요할 뿐입니다."라고 재무예산위원회 부위원장인 부 티 루 마이가 5월 31일 오후 국회 에서 연설하면서 말했습니다.
여성 대표는 신입 졸업생의 연봉이 350만 동(VND) 미만이고 공무원의 평균 연봉이 약 1천만 동(VND)에 불과하다는 현 상황을 지적했습니다. 선진국과 비교하지 않더라도, 이 수치는 동남아시아 국가들과는 상당히 차이가 있습니다. 예를 들어 태국은 5,670만 동, 말레이시아는 2,900만 동, 캄보디아는 1,700만 동입니다.
한편, 중앙위원회의 임금 정책 개혁 결의안 27호는 매우 구체적인 로드맵을 제시하고 있지만, 정부가 팬데믹 이후 개발 투자와 경제 회복 프로그램에 자원을 집중해야 하기 때문에 실제로는 3년이나 지연되었습니다. 이 정책에 동의하는 그녀는 2년이 넘은 지금도 회복 프로그램에 배정되지 않은 자본이 14조 동(약 1조 4천억 원) 이상 남아 있고, 중기 공공 투자 계획 자본 중 29조 동(약 3조 9천억 원)이 배정되지 않은 이유가 무엇인지 의문을 제기했습니다.
그녀는 "개발에 투자하기 위해 허리띠를 졸라매고 있지만, 일부 자원은 여전히 효과적으로 사용되지 않고 있어 안타까운 일"이라고 말했다.
재정예산위원회 부위원장인 부티루마이(Vu Thi Luu Mai)가 5월 31일 오후 연설을 하고 있다. 영상 : 국회방송
하노이 여성 대표는 유권자들이 다가오는 급여 개혁과 인상액에 관심을 갖고 있으며, "단순한 형식적인 변화가 아닌 실질적인 변화를 원한다"고 말했습니다. 1천만 동(VND)의 급여를 21~22% 인상하는 방안이 제안되었지만, 공무원들의 급여 인상분은 200만 동(VND) 이상에 불과할 것입니다. 한편, 결의안 27호는 급여가 주요 소득원이 되어야 하며, 급여 정책은 국제 통합을 보장해야 한다는 목표를 제시했습니다.
마이 씨는 이러한 인상은 인적 자원 유치 경쟁의 장벽이자 사회 발전의 걸림돌이라고 지적했습니다. 특히 많은 국가들이 인구 고령화 문제에 직면하고 있으며, 이민 노동력이 성장의 핵심 요소로 떠오르고 있는 상황에서 인재 유치 경쟁이 치열할 것으로 예상되는 상황에서 더욱 그렇습니다. 마이 씨는 "합리적인 정책 없이는 고급 인적 자원 유치 경쟁에서 국내에서 패배할 수도 있습니다."라고 우려했습니다.
그녀는 결의안 27호를 엄격히 이행하고, 매년 예상 세수 증가분의 50%, 지방 예산 세수 증가분의 70%, 중앙 예산 세수 증가분의 40%를 급여 개혁에 배정할 것을 권고했습니다. 동시에, 각 기관은 세수 증가 재원 배정 시 우선순위를 준수하고, 투자 사업 검토 전에 급여 정책의 우선순위를 정해야 합니다.
급여 문제에 대해 우려를 표한 국방안보위원회 찐쑤언안 부위원장은 군 장비 투자 외에도 소득 지원과 급여 인상이 필요하다고 말했습니다. 그래야 장교와 병사들이 안심하고 복무할 수 있다고 덧붙였습니다. "현재 전차 운전병의 월급은 그랩 운전병 월급의 절반에도 못 미쳐 매우 불리합니다."라고 안 부위원장은 말했습니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 내무부가 간부, 공무원 및 공공근로자의 소득 보장과 급여 정책 개혁을 위한 로드맵에 관해 유관 당국에 조언하고 있다고 설명했습니다.
베트남은 1960년, 1985년, 1993년, 그리고 2003년 총 네 차례의 임금 개혁을 시행했습니다. 중앙위원회의 2018년 27호 결의안에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 그리고 군인에 대한 임금 정책 개혁은 2021년 7월에 시행될 예정이었습니다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 인해 이 정책은 연기되었습니다. 2022년 11월 국회는 정부에 이 결의안에 따른 임금 정책 개혁 로드맵을 2023년까지 관계 당국에 제출할 것을 요청했습니다.
손하 - 비엣 투안
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