총리는 개방성, 투명성, 민주주의 정신에 따라 국가 기관에서 일할 재능 있는 사람을 발굴, 소개하고 지명하도록 기관을 독려합니다.
2030년까지의 인재 유치 및 유지에 관한 국가 전략과 2050년 비전이 7월 31일 총리에 의해 승인되었습니다. 베트남 조국 전선, 정치 , 사회 및 전문 조직은 인재를 발굴하고 추천하도록 권장됩니다. 각 부처와 지방자치단체는 교육기관과 협력하여 학생들 사이에서 재능 있는 젊은 인재를 발굴합니다.
전략적 목표는 도덕적 자질과 표준적인 생활 방식, 그리고 국가에 기여하고 봉사할 열망을 가진 사람들을 찾는 것입니다. 재능 있는 사람은 뛰어난 자격과 창의적인 능력을 가지고 있습니다. 해당 분야, 지역, 국가에 진전을 가져다준 특별한 업적, 제품, 업적, 기여가 있습니다.
인재를 발굴하고 추천하는 일은 학업성적이 우수한 학생, 우등으로 졸업한 학생, 우수 학생, 뛰어난 재능을 가진 학생 등 4개 그룹에 초점을 맞춥니다. 두 번째 그룹은 석사, 박사, 교수, 준교수 학위를 취득하고 연구 업적이 인정받고 효과적으로 적용되는 사람들입니다.
세 번째 그룹은 뛰어난 능력을 가지고 항상 자신의 업무를 훌륭하게 또는 훌륭하게 완수하는 간부, 공무원, 공공근로자, 국가기관이나 사회정치조직에서 일하는 근로자입니다. 4그룹은 국내외에서 뛰어난 능력과 실무 경험을 갖춘 사람들로 구성되어 있습니다.
호치민시 생명공학 센터에서 일하는 전문가들. 사진: HCMBIOTECH
인재 유치에 있어 우선적으로 고려하는 분야는 과학 및 기술, 교육 및 훈련, 문화, 사회과학, 의료, 정보 및 커뮤니케이션, 디지털 혁신입니다.
2024년 중반까지 전국의 기관은 인재를 유치하고 활용하기 위한 계획을 발표해야 합니다. 2025년까지 국가기관에 입사하는 우수인재의 수가 신규채용인원 총수의 10%가 되도록 하는 것이 목표입니다. 2030년에는 20% 증가할 것으로 예상됩니다. 전국적으로 모든 인재가 5년 후에도 국가기관에 남아서 일할 수 있도록 노력합니다.
총리는 인재를 양성하기 위해 여러 대학을 경험이 풍부한 강사와 국내외에서 높은 명성을 갖춘 지역 선도 학교로 개발하는 등 많은 해결책을 제안했습니다. 베트남 출신의 교수와 주요 전문가들이 귀국하여 일하고 가르치도록 초대됩니다. 학생들에게는 공부하고 연구할 기회가 제공됩니다.
인재 유치 프로젝트는 호치민시가 2014년부터 2018년까지 시범적으로 실시했으며, 월 최대 급여는 1억 5천만 동으로, 19명의 전문가를 모집했습니다. 하지만 2019년 공식 기간에는 수입이 1,300~1,500만 동으로 감소했고 14명이 떠났습니다. 2019년부터 지금까지 호치민시는 20개의 필요한 직책이 있음에도 불구하고 신규 인재를 모집하지 못했습니다.
3월에 정치국은 각 기관에 국가 기관에서 일할 인재를 발굴, 유치, 승진시키기 위한 우대 정책을 조사해 달라고 요청했습니다.
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