람동은 지방에서 공무원을 파견하여 공동체를 지원합니다.

람동성(신설)의 각 부처와 지부에서 400명 이상의 공무원이 113개 사단과 구에 동원되어 2단계 지방 정부 운영을 지원하고, 국민을 위한 행정을 건설하고, 개발 시대에 성의 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 기여할 것으로 예상됩니다.

"모든 시작은 어렵다"

Ta Hine Commune은 Ninh Loan, Da Loan 및 Ta Hine Commune의 전체 지역과 인구를 통합하여 설립되었으며 총 면적은 12.8천 km²가 넘고 인구는 23,000명이 넘습니다.Tuyen Lam National Tourist Area 관리위원회 부국장 Che Vu Vu가 동원되어 7월 1일부터 Ta Hine Commune 인민위원회 위원장직을 맡게 되었습니다.그는 운영 초기에는 시설이 여전히 부족했다고 말했습니다.공공 행정 서비스 센터가 Commune 인민위원회 부지 밖에 위치하고 기계 및 장비가 저하되어 관리 소프트웨어 운영 요구 사항을 충족하지 못했으며 일부 간부와 공무원의 자격과 역량이 2단계 지방 정부의 업무 요구 사항을 충족하지 못해 추가 교육이 필요했습니다. 이 지역은 소수민족 인구가 많기 때문에 현대 공공행정 업무에 여전히 어려움이 있습니다. 코뮌은 적극적으로 어려움을 극복하고 있으며, 초기에는 공공행정 활동이 기본적으로 국민의 요구를 충족시켰고, 앞으로는 더욱 원활하게 운영될 것으로 기대합니다.

람동성 당홍시 부서기는 타하인사 공무원들과 2단계 지방정부 활동에 관해 논의했다.

담롱 2 코뮌은 소수 민족 비율이 높은 담롱 지구(구)의 로멘과 리엥스롱 코뮌을 합병하여 형성되었습니다. 당 서기, 응두 하 비엔 코뮌 인민 위원회 위원장, 전 람동성 청년 연맹(구) 서기는 2단계 지방 정부를 운영할 때 외딴 코뮌에 배정되었습니다. 업무량과 강도가 매우 크고 업무 요구 사항이 높으며 일부 간부와 공무원은 오랫동안 이전의 근무 환경에 익숙해져 지금은 새로운 업무에 처음에는 익숙해져 여전히 혼란스러워합니다. 그러나 코뮌의 대다수 간부와 공무원은 대학 학위, IT 학위 및 업무 경험이 있다는 장점이 있습니다. 새로 건설되고 설비된 지구와 이전 두 코뮌을 물려받아 물리적 시설, 정보 인프라 및 장비가 보장되어 공공 행정 활동의 요구를 잘 충족합니다. "새로운 접근과 적응이 필요할 것입니다. 전체 정치 시스템의 노력과 국민의 공감대를 바탕으로 담롱 2는 점진적으로 모습을 바꾸고 국민의 삶을 개선하기 위한 목표와 돌파구를 명확히 제시합니다."라고 하 비엔 동지는 말했습니다. 곤 사 라 핀 마을 원로는 새 공동체 정부가 앞으로도 국민과 가까이 지내고, 국민을 면밀히 따르며, 국민의 생각과 열망에 더욱 귀 기울여 풍요로운 삶을 건설하고 지방 발전에 기여하기를 기대한다고 말했습니다.

람동성(신설) 일부 자치구에서는 전자 원스톱 시스템 행정 절차 처리, 민원 현황 데이터베이스 표준화, 장비 및 기계 구매 자금 마련 등 해결해야 할 어려움과 문제점이 여전히 남아 있습니다. 일부 자치구는 여전히 물리적 시설이 부족하고, 공공행정서비스센터의 업무 공간은 여전히 협소합니다. 신설 자치구에 배치 및 배치된 직원, 공무원 및 일반 공무원의 자질은 기본적으로 전문 자격과 업무 수행 능력을 보장하지만, 행정 관리에서 국민을 위한 행정으로 완전히 전환하기 위해서는 지속적인 개선이 필요합니다.

타 하인 공동체의 사람들은 행정 절차를 수행하기 위해 현장의 정확한 번호를 알아내기 위해 공무원의 안내를 받습니다.

7월 13일부터 26일까지 람동성(신규) 인민위원회는 2단계 지방 정부 조직 모델에 따른 행정절차 정산 정보 시스템 운영 교육 과정을 조직하여 공무원들이 행정절차 정산의 단계와 프로세스를 신속하게 접근하고 능숙하게 사용하고 새로운 모델에 따라 공공 서비스 시스템을 운영하도록 지도하고 지원했습니다. 또한 여러 부서와 지부에서 정산 후 성 및 코뮌급 공무원(신규)의 기술과 전문성을 향상시키기 위한 교육 과정을 조직했으며, 특히 어려움과 문제가 많은 분야에 초점을 맞췄습니다. 성 토지등기소와 농업환경부는 직원과 근로자를 증원하여 3개월 동안 코뮌, 구, 특구에서 토지 분야의 행정절차를 정산하도록 지도하고 지원했습니다. 7월 상반기에 전 성은 약 3만 건의 행정절차 서류를 접수했으며 적시 정산률은 97%가 넘었습니다.

"저는 지역 사회 간부로 일합니다"

실제로 과거 여러 성(省)과 도시에서는 성(省)과 군(君)에서 기층(基層)으로 간부 인력을 확대하는 것이 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 예를 들어, 닥농성(近農省) 경찰(구)은 2020년부터 "나는 자치구 경찰이다"라는 기발한 대중 동원 모델을 도입하여 수천 명의 성(省) 경찰관과 군인을 자치구에 직접 배치함으로써 "기층 밀착 - 국민 봉사"라는 정책을 구체화하고, 신뢰를 강화하며, 국민의 든든한 기반을 구축하고, 기층 차원의 치안과 질서를 확립하는 데 기여했습니다.

담롱2코뮌의 지도자들은 2단계 지방정부에 관해 사람들에게 전파하고 선전합니다.

람동성(신설)은 전국에서 면적이 가장 넓으며, 103개 자치구, 20개 구, 그리고 1개 행정특구로 구성되어 있습니다. 2단계 지방정부 모델이 효과적이고 효율적으로 운영되기 위해서는 직원과 공무원의 역량이 핵심 요소입니다. 신설된 자치구와 자치구의 규모가 확대됨에 따라 관리 요건이 확대되어, 특히 전문 지식이 필요한 분야에서 직원 역량 강화가 요구됩니다.

2단계 지방정부는 순조롭고 지속적으로 운영되고 있지만, 업무 수행에는 여전히 많은 어려움과 과제가 있으며, 그중에는 인사 문제도 포함됩니다. 도심에서 멀리 떨어진 코뮌은 실제 수요에 비해 여전히 인력이 부족합니다. 코뮌은 구(區) 단위에서 1,065건의 추가 업무를 받았습니다. 코뮌 공무원들은 이전에는 주로 특정 전문 업무를 수행했지만, 이제는 업무량이 많은 새로운 업무 환경에서는 불가피하게 혼란을 겪습니다. 전문성과 역량을 갖춘 공무원 부족으로 많은 리더십 직책이 임명되지 못하고 있습니다. 디지털 전환, 정보 기술, 환경 자원, 건설, 교통, 금융, 회계 등 모든 분야에서 적절한 자격을 갖춘 인력이 부족합니다.

124개 자치구 단위 행정 단위에서 최대 113개 자치구와 구가 지원 인력을 등록했으며, 일부 자치구는 사무, 회계, 문화·정보 분야를 제외한 모든 분야에서 지원을 강화하기 위해 최대 12명의 직원을 등록했습니다. 지원이 필요한 직원은 총 408명으로, 주로 정보기술, 환경자원, 회계 분야에 집중되어 있습니다.

현재 많은 도·지부 간부들이 높은 지식, 자격, 전문성, 전략적 사고 능력을 갖추고 있습니다. 지역으로 파견되면 실천을 통해 실천하고 도전하며, 혁신 정신, 창의성, 적극적인 적응력, 그리고 사고와 행동에 대한 과감함을 함양할 수 있는 기회가 됩니다 . 특히, 뛰어난 전문성과 기술을 갖춘 간부들은 지역 사회와 함께 어려움을 해소하고, 병목 현상을 해소하며, 지역 사회의 변화를 도울 수 있는 기회를 얻습니다. 젊은 파견 간부들은 선봉 정신, 자원 봉사 정신, 역동성, 업무에 대한 열정, 지역 주민과의 유대감, 지역 밀착, 귀중한 경험 축적을 통해 미래의 거시적 문제에 대해 정확하고 정확하게 조언할 수 있도록 돕고, 실제 상황에 더욱 적합하게 만듭니다. 이와 함께, 지역 간부들은 도 간부들로부터 더 많은 경험과 업무 방식을 배우고, 더욱 성숙해져 지역의 사회경제적 발전에 변화를 가져오는 데 기여합니다.

타둥(Ta Dung) 지역 행정 서비스 센터의 공무원 및 직원
지역 주민을 위한 행정절차를 해결합니다.

호반무어이(Ho Van Muoi) 성 인민위원회 위원장은 람동성 당위원회(신설) 상임위원회에 보고하는 성 당위원회 보고서에 서명했습니다. 보고서에는 각 부서, 지부, 부문 공무원을 3개월 동안 코뮌, 구, 특별구 인민위원회에 파견하는 방안이 논의되었습니다. 기초 단위 간부 선발 및 배치는 지역의 실질적인 필요에 따라 신중하게 계획될 것이며, "적절한 역할, 적절한 교훈"을 보장하고, 기여 의지와 어려움 극복 의지, 높은 책임감, 적절한 전문적 자질을 갖춘 젊은 인재를 중점적으로 선발할 것입니다. 이를 통해 새로운 활력을 창출하고, 새로운 코뮌과 구의 운영 모델이 원활하고 효과적이며, 개인, 단체, 기업의 요구를 충족할 수 있도록 할 것입니다. 소수민족이 많이 거주하는 코뮌의 경우, 소수민족 간부 배치에 중점을 둘 것입니다. 이를 통해 지구 단위 해체 이후 유능한 인력 자원의 낭비를 방지하고, 빈투언(구)성과 닥농(구)성 간부들이 집 근처에서 일할 수 있는 시간과 여건을 마련할 수 있습니다.

"나는 공동체 간부다"라는 모델을 구현하기 위해, 강화된 간부 팀은 기술, 전문성, 도덕적 자질, 생활 방식, 그리고 국민을 위한 봉사에 대한 태도를 훈련, 지도, 양성하여 업무 진행 상황을 신속하게 따라잡고, 서로 연결하고 어려움을 공유하며, 기초 간부 세력을 신속하게 지원하고 지도할 것입니다. "명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 시간, 명확한 결과, 명확한 책임"이라는 모토와 지역 관행과 관련된 새로운 효과적인 모델을 참여, 제안 및 구현하고, 과학기술 발전, 혁신, 그리고 국가 디지털 변혁을 촉진하는 열정적인 정신이 장려됩니다.

지방에서 간부를 파견하여 코뮌과 구역을 지원하는 정책은 줄을 서서 달리는 정신, 적극적이고 창의적인 태도를 보여주며, 2단계 지방 정부의 효과적인 운영을 처음부터 보장하고, 람동성이 미래에 강력하고 지속 가능하게 발전하는 데 기여합니다.

바오투안

출처: https://baolamdong.vn/lam-dong-biet-phai-can-bo-tu-tinh-ve-ho-tro-cac-xa-phuong-383815.html