훈련의 질과 지역적 강점을 연계합니다.
합병과 개발 공간 확장을 통해 람동은 기회와 도전이 공존하는 새로운 단계로 접어들고 있습니다.
210만 명이 넘는 노동력을 보유한 해당 지방은 경제 성장 촉진, 국가 관리의 효율성 및 효과성 향상, 지속 가능한 발전 달성을 위한 핵심 동력으로 인적 자원의 구조 조정 및 질적 향상을 시급히 추진해야 할 필요성에 직면해 있습니다.
람동성은 현재 관광, 첨단 농업, 광산업 등 다양한 경제 생태계를 갖추고 있습니다. 이는 전문화 및 고품질 인재 양성 전략을 수립하는 데 중요한 기반이 됩니다.
달랏과 무이네라는 두 개의 주요 관광 중심지를 보유한 이 지역의 서비스 부문은 강력한 성장을 경험하고 있으며, 이로 인해 외국어 능력과 전문 서비스 기술을 갖춘 숙련된 인력에 대한 수요가 높습니다.
이러한 수요에 대응하여 교육기관들은 교육과정을 적극적으로 개편하고 기업과의 연계를 강화해 왔습니다. 특히 "실무 교육" 모델이 널리 도입되어 학생들이 재학 중에도 직장 환경을 경험할 수 있게 되었습니다.
이 지역의 대학들은 많은 관광업체, 리조트, 고급 호텔과 협력 협정을 체결하여 학생들이 인턴십과 실무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하고 있습니다.
그 결과 관광 산업의 인적 자원 수준이 점차 향상되어 서비스 품질이 개선되고 목적지에 전문적이고 친근한 이미지가 구축되는 데 기여했습니다.
람동성의 주요 강점 분야인 첨단 농업 분야에서 고품질 인력에 대한 수요가 점점 더 뚜렷해지고 있습니다. 달랏, 득쫑, 람하 등의 채소, 화훼, 커피 생산 지역에서는 단순 노동력뿐만 아니라 생명공학, 자동화, 가치 사슬 관리 분야에 정통한 엔지니어 및 전문가 팀이 필요합니다.
이러한 현실을 고려하여 교육 프로그램은 실질적인 적용에 중점을 두고 기업 및 협동조합과 긴밀하게 연계되도록 조정되었으며, 학습자들이 기술을 점진적으로 습득하고 생산성을 향상시키며 제품 가치를 높일 수 있도록 돕습니다.
합병 이후, 더 커진 인력이라는 이점을 활용하여 해당 지역은 다분야, 다각적인 인력 양성에 박차를 가할 수 있게 되었습니다. 그러나 이는 인력 불균형을 방지하기 위해 합리적인 인력 배분 및 관리가 필요함을 의미합니다. 동시에, 급변하는 디지털 전환 환경에 발맞춰 특히 디지털 기술과 적응력을 강화하는 것이 필수적입니다.
우수한 인적 자원 - 전략적 돌파구.
2025년부터 2030년까지의 람동성 당위원회 제1차 대회 결의안은 다음과 같이 명확히 명시하고 있습니다. 과학기술, 혁신 및 디지털 전환과 연계된 고품질 인재 양성은 정치 체제 구축과 사회경제 부문 발전에 있어 핵심 과제이자 전략적 돌파구입니다.
실제로 많은 긍정적인 성과를 거두었음에도 불구하고, 해당 지역의 인적 자원 수준에는 여전히 몇 가지 한계가 있습니다.
현재 해당 지역에는 약 77,000명의 공무원, 공공 부문 종사자와 다양한 경제 부문에 종사하는 186만 명 이상의 근로자가 있으며, 숙련된 근로자의 비율은 약 81.2%에 달합니다.
하지만 분배는 불균등하며, 특히 풀뿌리 수준에서는 여전히 많은 지역에서 과잉 공급과 부족 현상이 동시에 발생하고 있습니다.
람동성 인민위원회는 현재 우수한 인재를 유치하고 활용하기 위한 정책을 개발 중이며, 조속히 성 인민회의의 승인을 받을 예정입니다. 이러한 정책은 인재 유치에 중요한 역할을 하며, 람동성의 미래 신속하고 지속 가능한 발전에 기여할 것입니다.
이중 구조의 지방 정부 모델을 시행하는 과정에서, 1,000건이 넘는 새로운 업무가 추가되면서 지방 자치 단체 차원의 업무량이 크게 증가했고, 이에 따라 공무원들은 포괄적인 역량, 멀티태스킹 능력, 그리고 복잡한 상황을 처리할 수 있는 능력을 갖춰야 할 필요성이 커졌습니다.
하지만 일부 직원들은 여전히 전문 지식, 디지털 기술 및 실무 경험에 한계가 있어 업무 효율성에 영향을 미치고 있습니다.
이러한 "병목 현상"을 해결하기 위해 해당 지방 정부는 직책에 따른 인적 자원 재편에 중점을 두고, 간부, 공무원 및 공공 부문 종사자들을 그들의 역량과 직무 요건에 맞춰 검토 및 재배치하는 등 포괄적인 해결책을 시행하고 있습니다.
자원 및 환경, 금융, 토지, 정보 기술과 같은 핵심 분야는 디지털 정부와 디지털 경제 구축에 필요한 고도로 숙련된 인력을 우선적으로 배치하는 대상입니다.
동시에, 간부 기획, 훈련 및 개발은 체계적으로 수행되며 실제 적용과 긴밀하게 연계됩니다. 해당 지방 정부는 유망한 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부를 발굴하고 육성하는 데 중점을 두어 미래 지도부 후보군을 구축하고 있습니다. 인력 효율화는 단호하게 추진되는 동시에 인력의 질을 향상시키고 효율적이고 간소화된 운영 시스템을 확보하고 있습니다.
해당 지방 정부는 훈련이 실질적인 필요와 연계되어야 하며, 산만하고 피상적인 접근 방식을 지양해야 한다는 원칙을 명확히 정립했습니다. 기관 및 부서 책임자는 인적 자원의 질에 대한 직접적인 책임을 져야 하며, 국민에게 효과적으로 봉사하는 것이 성공의 가장 중요한 척도가 되어야 합니다.
람동성은 강력한 정치적 의지와 포괄적인 해결책을 바탕으로 합병 이후 발전 수요를 충족할 수 있는 고품질 인력을 점진적으로 양성하고 있습니다.
이는 경쟁력 강화의 핵심 요소일 뿐만 아니라, 향후 중부 고원 지역과 전국을 아우르는 친환경적이고 지속 가능한 개발 중심지로 발돋움하려는 성(省)의 목표를 실현하는 데 있어 견고한 토대가 될 것입니다.
출처: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html
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