'많은 국가 지도자들은 베트남이 급여를 인상하기 위해 돈을 저축한다는 사실을 알고 놀랐습니다.'

국회의 장인 부옹 딘 후에(Vuong Dinh Hue)는 외국 손님을 접견할 때 많은 국가의 지도자들이 베트남이 임금 개혁에 필요한 자금을 어디서 조달할 것인지 물었다고 말했습니다.

국회의장인 Vuong Dinh Hue는 2023년 국회 활동에 대해 기자들과 답변하면서 "베트남 정부가 지금부터 2026년까지 급여 인상을 위해 560조 동(약 230억 달러)을 따로 마련했다는 사실을 알고 더욱 놀랐다"고 말했습니다.

그는 다른 나라 지도자들은 베트남이 모든 예산을 고속도로 투자에 사용해야 한다고 생각하지만, "그건 사실이 아닙니다. 각 분야마다 고유한 업무가 있습니다."라고 말했습니다. 중앙 예산 수입 증가분은 급여 개혁에 사용해야 하며, 나머지 60%는 다른 사업에 사용해야 합니다. 지방 예산의 경우, 비율은 50:50으로 "어떤 편차도 허용되지 않습니다."

"물론 임금 개혁 정책을 수립하는 과정 또한 쉽지 않습니다. 현재 재원 평가부터 거시·미시적 문제에 미치는 영향까지 여러 가지를 균형 있게 고려해야 합니다."라고 국회의장은 말했습니다.

임금 인상은 사람들이 혁신의 결실을 누리는 방식이며, 인간 발전에 대한 투자의 한 형태이기도 합니다. 국회의장은 사람들이 그 결실을 누리지 못하면 혁신의 의미도 감소하며, 특히 코로나19 팬데믹 이후 국민과 기업의 건강이 악화된다고 지적했습니다.

*국회의장이 2024년 새해를 앞두고 언론에 답변하고 있다. 사진: Pham Thang*

국회의장은 급여를 인상하고 최저임금을 월 149만 VND에서 180만 VND로 인상하는 것이 2023년 국회의 중요한 결정 중 하나라고 평가했습니다.

2024년 7월 1일부터 전국 공무원의 봉급은 직급, 직책, 직함에 따라 차등 지급됩니다. 총 861개의 공무원 직책이 있으며, 이 중 137개는 리더십 및 관리직, 665개는 전문직 공무원, 37개는 공동 전문직 공무원, 22개는 지원 및 서비스직입니다.

후에 씨는 이번 조치가 단순한 주기적 임금 인상이 아니라 임금 정책의 전면적 개혁이라고 강조했습니다. 개혁이 완료되면 간부, 공무원, 공공근로자의 소득은 직급, 능력, 개인 기여도, 역할에 따라 지급될 것이며, 소득이 이전보다 낮아지지 않도록 보장될 것입니다.

이 개혁 정책의 특징은 급여 기금의 10%를 고용주가 보너스 지급과 직원들의 동기 부여를 위해 따로 마련한다는 것입니다. 이 보너스의 수준은 각 개인의 기여도에 따라 달라지기 때문에 "어떤 사람은 많이 받지만 어떤 사람은 아무것도 받지 못한다"는 것입니다.

후에 씨에 따르면, 최근 몇 년간 베트남의 소비자물가지수는 양호한 수준을 유지해 왔지만 아직 기대치에 미치지 못했습니다. 최저임금을 180만 동으로 인상하기로 결정함으로써 모든 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들이 혜택을 보게 될 것이며, 이는 소비를 촉진하고 경제 활성화에 기여할 것입니다. 또한, 이번 임금 인상은 혁신 과정의 성공을 위해서는 국민의 참여가 필수적이라는 원칙을 뒷받침합니다.

재무예산위원회 상임위원인 쩐 반 람(Tran Van Lam) 의원은 코로나19로 인해 2년간 연기된 후, 7월 1일부터 시행되는 임금 정책의 포괄적 개혁은 국회에서 내린 시기적절하고 올바른 결정이라고 말했습니다.

램 씨는 "팬데믹으로 인해 경제 성장과 통화 가치 하락에 따라 연간 예산에서 급여를 받는 사람들의 소득 증가가 멈췄습니다. 그 결과, 실제로 근로자들의 생활 수준과 소득이 모두 감소했습니다."라고 말했습니다.

현재 전염병 상황이 안정되고 경제가 회복되기 시작했기 때문에 임금 개혁 로드맵을 다시 시행해야 합니다. 지난 한 해 동안 국가 예산 수입은 안정적이었습니다. 2022년에는 예상치를 400조 동(약 1조 2천억 원) 이상으로 크게 초과했습니다. 람 장관은 "국가 예산과 재정은 여전히 임금 개혁 요구를 충족할 수 있을 것"이라고 단언했습니다.

대표단에 따르면, 예산 외에서 정기적으로 급여가 인상되는 근로자들과 비교했을 때, 공무원과 공공근로자들은 과거에 급여 인상을 받지 못해 큰 격차를 보였습니다. 따라서 급여 개혁은 근로자들의 삶을 개선하고, 수요를 자극하며, 소비자물가지수를 상승시키고, 경제 성장을 촉진할 것입니다.

재정예산위원회 상임위원회는 급여 지급 직급을 결정하는 것이 급여 및 기구를 효율화하고 운영의 질과 효율성을 향상시키는 중요한 기반이라고 생각합니다. 이는 직급별로 급여 지급을 결정하지 않을 경우 기구와 급여 기금이 급증하여 경제에 부담을 주고, 업무 효율성이 요구 수준을 충족하지 못하기 때문에 매우 중요한 요소입니다.

임금 정책의 전면적 개혁을 통해 국가는 적합한 인력을 배치하고, 직무의 질과 성과에 따라 임금을 지급하여 공정성과 효율성을 보장할 것입니다. 근로자들은 적절한 직책에 배치될 때 동기를 부여받고 일할 수 있도록 장려되며, 그들의 기여도는 적절하게 평가되고 적절한 보수를 받게 됩니다.

중앙위원회 제27호 결의안은 2021년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공근로자, 군인 및 기업 근로자의 급여를 개혁하는 것을 목표로 합니다. 그러나 지난 2년간, 특히 코로나19 팬데믹으로 인한 여러 가지 부정적인 영향으로 인해 급여 정책 동시 개혁 로드맵이 실행되지 못했습니다.

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