해외에서 불법으로 일하며 "허수아비"가 되어 목숨을 걸고 일하는 것이 가치 있는 일일까요?

9월 29일 저녁, 프랑스 외교부 는 주프랑스 베트남 대사관의 정보를 인용하여 프랑스 경찰이 론(프랑스 리옹)의 냉동 트럭에서 베트남 시민으로 추정되는 4명을 포함한 여성 6명을 발견했다고 밝혔습니다. 이 사건은 9월 27일 발생했습니다.

위의 정보는 많은 사람들을 두려움에 떨게 만들며, 2019년 말 영국에서 냉장 컨테이너 트럭에 갇혀 39명의 베트남인이 사망한 비극을 떠올리게 합니다.

그들은 일하기 위해 불법으로 유럽 국가로 이주하기 위해 목숨을 걸고 있습니다.

무지, 속기 쉬움, 신뢰

최근, 기능 부문에서는 해외 근무 근로자에 ​​관한 법률에 대한 선전 활동을 강력히 시행하고 있으며, 이 분야의 사기 행위에 대한 많은 경고를 발표했습니다.

그러나 노동보훈사회부 해외노동관리국 당시둥 부국장은 "현재 노동보훈 사회부는 많은 사람이 해외에서 일하도록 사기를 당하고 있다는 정보를 근로자, 지역 사회, 언론으로부터 계속 받고 있다"고 말했습니다.

둥 씨에 따르면, 위와 같은 상황이 발생하는 이유는 일부 근로자들이 높은 소득과 좋은 근무 조건을 갖추고 선발 절차, 외국어 교육, 직업 기술을 거치지 않고도 해외에서 일하기를 원하기 때문입니다.

이를 악용하여, 해외 근로자 파견 서비스를 제공할 의무가 없는 많은 기관과 개인들이 수법을 사용하여 근로자를 속여 해외로 파견합니다. 이러한 수법은 관리 기관만이 감지할 수 있는 매우 정교한 수법입니다.

당스둥 씨는 "이런 조직과 개인들의 사기 수법은 근로자들의 법률 지식과 해외 취업에 대한 정보가 부족한 상황을 악용해 무슨 희생을 치르더라도 일해야 한다는 욕구를 자극합니다."라고 말했습니다.

17년간 일본으로 근로자를 파견하고 교육한 회사인 ESUHAI 그룹의 대표이사 르롱손 씨에 따르면, 불법으로 해외로 나가 일하게 되는 대부분의 사람들은 속기 쉽고 지인의 안내를 믿는다고 합니다.

그들은 불법으로 이주하면서도 여전히 "잘" 살고 돈도 많은 지인들을 보고, 그들도 따라 "떠나기"로 결심합니다. 이러한 일들은 삶에서 여전히 조용히 일어나고 있으며, 이 노동자들의 의식이 바뀌지 않는다면 통제하기가 매우 어렵습니다.

"불법"으로 해외로 나가는 사람들은 종종 해외 근로자들을 합법적으로 일하도록 파견하는 프로그램의 의미와 이점을 제대로 이해하지 못합니다. 일할 자격은 없지만 많은 돈을 벌고 싶어서 불법으로 해외로 나가는 위험을 감수하는 것입니다.

하이오 에듀케이션의 레 민 투이 부국장도 이러한 분석에 동의합니다. "많은 사람들이 잘 속아, 외국에서 더 나은 임금을 받는 비계약직 근무 환경, 꿈만 같은 전망에 귀를 기울입니다."라고 투이 부국장은 말했습니다.

해외에서 일하고 싶어도 각 공식 시장의 요건을 충족하지 못하는 경우도 있습니다. 공식적인 경로를 통해 취업을 하다가 계약 만료 후에도 어떻게든 체류하는 경우도 있습니다.

일반적으로 이러한 현상의 주요 원인은 근로자들의 법률 지식과 이해 부족, 그리고 빨리 부자가 되고 싶은 조급함 때문에 불법적인 방법을 통해 급하게 해외로 나가는 것으로 평가됩니다. 이들은 어려움과 위험을 충분히 예상하지 못하고, 심지어 목숨을 걸 수도 있기 때문에 브로커의 희생양이 됩니다.

불법으로 일하는 것은 여러 면에서 해롭습니다.

해외노동관리부 부장 당 시 둥은 베트남 근로자들이 비공식적인 경로를 통해 해외로 나가 불법적으로 거주하고 일하는 것은 많은 잠재적 위험을 초래한다고 지적했습니다.

우선, 현지 당국에 발각되면 일자리를 구하지 못하거나 불법 체류자가 되거나 체포, 벌금형, 추방 등의 위험이 있습니다.

합법적인 근로계약이 없기 때문에 근로자의 일자리와 소득이 보장되지 않고, 보험 혜택을 누릴 수 없으며, 주재국의 법률에 의해 보호받지 못합니다.

게다가 불법 노동자는 종종 고용주에 대한 완전한 정보를 가지고 있지 않으며, 목적지 국가의 문화와 관습에 대한 이해가 부족하고, 업무 기술, 직업 기술 및 외국어 능력이 부족합니다.

따라서 이러한 시민들은 인신매매와 강제 노동의 피해자가 될 가능성이 매우 높습니다. 또한, 이들은 삶에서 여러 어려움과 위험에 직면할 수 있지만, 거주국의 법률에 의해 인정받고 보호받지 못합니다.

또한, 이들은 불법으로 일하기 때문에 베트남 당국에 등록하거나 근무지 소재 베트남 외교·영사관에 시민권을 등록하지 않습니다. 이로 인해 근로자들이 어려움을 겪을 경우, 베트남 당국이 이들의 정당한 권익을 보호하기 위해 접근하고, 이해하고, 지원하는 것이 매우 어렵습니다.

레 민 투이 씨는 "불법 노동을 함으로써 노동자들은 스스로 보호받을 권리를 박탈당하고 있습니다. 이는 노동자들의 건강, 안전, 그리고 생명이 항상 불안한 상태에 놓일 수 있음을 의미합니다."라고 덧붙였습니다.

숨어서 불법으로 거주하기 때문에 근로자의 근무, 여행, 식사, 숙박, 의료 등 권리는 거의 없습니다.

때로는 고용주가 임금 문제로 그들을 억압하기도 하고, 심지어 임금이 지급되지 않을 때도 있는데, 그럴 때 그들은 불운을 탓할 수밖에 없습니다.

투이 씨는 "비공식적인 경로를 통해 해외에서 일하는 것은 고용주에게 부당한 대우를 받더라도 현지 국가의 법률에 의해 보호받지 못합니다. 해고 시 퇴직금을 받지 못하고, 아플 때 건강 보험에 가입하지 못하고, 일과 삶에서 발생할 수 있는 위험이나 사고에 대한 보험도 없습니다..."라고 말했습니다.

게다가 노동자들은 불법으로 일하며 목숨을 걸고 많은 위험과 어려움에 직면하는 것이 돈을 벌고 가족을 부양하기 위한 일이라고 생각하지만... 그들의 행동이 주재국의 법률을 심각하게 위반한다는 사실을 제대로 깨닫지 못하고 있습니다.

현지 경찰은 불법 외국인 노동자 단속을 위해 정기적으로 경찰력을 편성하고 있습니다. 적발 시 가장 가벼운 처벌은 벌금형이고, 가장 무거운 처벌은 징역형입니다. 이후 노동자들은 본국으로 강제 추방됩니다. 또한, 체류국의 출입국법을 위반하는 노동자는 비자 발급이 거부되고 향후 입국도 거부됩니다.

불법으로 해외 취업을 하는 위험을 피하기 위해 올바르게 이해하세요

당시둥 부국장은 해외에서 근무하고자 하는 직원들에게 법적 규정, 여행 형태, 해외 근무 직원의 권리와 의무, 규정에 따라 지불해야 하는 수수료 등에 대해 알아볼 것을 권고했습니다.

동시에 근로자는 노동시장의 요구에 맞는 외국어 지식과 필요한 전문 기술을 갖추어야 하며, 관련 기관에 정보를 요청하여 합법적이고 안전하게 해외에서 일할 수 있도록 해야 합니다.

이러한 정보는 지역 신문과 라디오 방송국에서 매일 보도하지만, 왜 사람들은 여전히 ​​그러한 약속을 믿고 불법으로 일하는 걸까요?

에수하이 그룹의 대표이사인 르롱손 씨에 따르면, 주된 이유는 근로자들이 해외에서 합법적으로 일하는 데 필요한 조건과 비용에 대한 정보가 부족하기 때문입니다.

17년간 일본에 인력을 파견하고 교육해 온 손 씨는 해외 근무에 드는 서비스 비용이 이전보다 훨씬 합리적이라고 확신했습니다. 해외 근무 인력 파견에 드는 상한액은 법률 제69/2020/QH14호에 따라 명확하게 규정되어 있습니다.

손 씨는 에수하이의 기술 인턴십 프로그램에 참여하기 위해 일본에 가는 데 드는 비용은 각 채용 프로그램에 따라 다르며 9,000만 VND를 넘지 않는다고 말했습니다.

저렴한 비용 덕분에 근로자들은 단순히 자본을 확보하는 것뿐만 아니라, 일하면서 경험, 기술, 그리고 외국어 실력을 쌓기 위해 이 프로그램에 쉽게 접근하고 참여할 수 있습니다. 그러나 여전히 이 프로그램의 의미를 제대로 이해하지 못하고 위험을 감수하면서도 해외에서 불법으로 일하는 사람들이 있습니다.

서비스 비용이 점점 낮아지면서 근로자들이 해외에서 일하기가 더 쉬워졌습니다(사진: 기고자).

하이오 에듀케이션의 레 민 투이 부국장에 따르면, 현재 모든 부서의 총 서비스 비용은 6천만 동에서 1억 동 사이입니다. 하지만 중개업체를 통해 서비스를 이용할 경우 중개 수수료가 2천만 동에서 4천만 동까지 인상될 수 있으므로 직원들은 신중하게 조사해야 한다고 그녀는 경고했습니다.

르롱손 씨는 해외로 근로자를 파견하려면 사업체가 허가를 받고, 보고서를 작성하고, 당국의 엄격한 관리를 받아야 한다고 덧붙였습니다. 근로자들은 해외 근무 기간 동안 합법적인 권리와 이익을 보장하기 위해 신뢰할 수 있는 파견 회사를 신중하게 조사하고, 책임감 있는 파견 회사를 선택하는 데 있어 매우 신중해야 합니다.

기술 및 외국어 능력과 관련하여 전문가들은 이러한 것들이 근로자가 해외에서 일하고 생활할 때 필요한 것이지, 근로자가 해외로 나가 일할 수 없도록 제한하는 장벽이 아니라고 말합니다.

기술은 직원이 업무를 잘 수행하고 높은 소득을 얻는 데 필요한 요건입니다. (그림: 기고자)

기술은 직무 요구 사항을 충족시키기 위한 것이며, 직원이 다가올 직무에 적응하기 위한 훈련 단계이기도 하며, 다른 나라로 일하러 가서 직무 요구 사항을 충족시키지 못하거나, 비효율적으로 일하거나, 해고되는 것은 지출한 비용의 낭비일 뿐입니다.

외국어 능력은 직원들이 원어민과 소통하고, 업무와 생활을 원활하게 하며, 직장에서 다양한 새로운 기술을 배우고, 다른 외국어를 습득하는 데 필요한 토대가 됩니다. 이는 직원들이 해외 근무 후 자존감을 높이는 데 필수적인 조건입니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lieu-mang-lam-nguoi-rom-sang-nuoc-ngoai-lao-dong-chui-co-dang-20231007152929825.htm