5년 내 인력 효율화 목표
2025년부터 2030년까지의 기간은 전국적으로 기구를 재편하고 직원, 공무원, 그리고 공공기관 종사자들의 자질을 향상시키는 데 필요한 인건비 절감 과정에서 핵심적인 시기로 지정되었습니다. 이 간소화 로드맵은 구체적인 양적 목표를 설정할 뿐만 아니라, 모든 계층의 정치 시스템과 행정 기구의 운영 효율성을 확보할 것을 요구합니다.
정치국 결론 제40-KL/TW호에 따르면, 전체 정치 시스템은 2021년부터 2026년까지 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 급여의 최소 5%와 공공근로자 급여의 10%를 간소화해야 합니다. 특히 도, 군, 면 행정 단위를 통합하는 지방의 경우, 간소화 비율은 더 높아질 수 있으며, 이를 통해 조직 개편 후 예산으로 급여를 받는 공무원 및 일반 직원의 최소 20%를 감축하는 것을 목표로 합니다.
정부는 2025년 6월 9일 국회 에 제출한 보고서 제486/TTr-CP호에서, 이번 정리 이후 성급 간부, 공무원, 공공근로자의 총 인원이 현재 인원을 넘지 않을 것이며, 5년 이내에 인력 배치를 규정에 맞게 간소화하고 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족시킬 것이라고 밝혔다.
통합 이후 코뮌 단위의 직원 수는 조직 안정화를 위해 당분간 동일하게 유지될 것입니다. 그러나 각 지자체는 직원을 검토하고 평가하여 자격이 없거나 직무 요건을 충족하지 못하는 직원을 정리하고, 2030년 말까지 기초 단위의 인적 자원 구조 조정 및 질 향상이 기본적으로 완료되도록 해야 합니다.
전반적으로, 다음 5개년 로드맵은 합리하고 효과적이며 효율적인 행정 기구를 목표로 합니다. 즉, 합리적인 직원 감축과 국가 기관의 운영 중단 없이 운영되는 동시에, 국민과 기업에 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 충분한 역량과 자질을 갖춘 간부, 공무원 및 공공 직원으로 구성된 팀을 구축할 수 있는 여건을 조성하는 것입니다.
유선형 객체
새로 발표된 법령 제154/2025호는 향후 5년 동안 인력 감축의 대상이 되는 간부, 공무원, 공공 직원 및 예산으로 급여를 받는 사람들의 경우를 명확히 규정하고 있습니다.
첫 번째는 마을, 주민 공동체, 공동체 단위 기관 또는 공공 서비스 단위의 통합과 같은 조직 개편이나 행정 단위 재편으로 인해 인력이 감축되는 사람들입니다. 이들은 향후 간소화 로드맵에서 상당한 비중을 차지할 것입니다.
둘째, 전문적 역량이 미흡하여 2년 연속으로 업무를 완수하지 못하거나, 1년 연속 업무를 완수하지 못했으나 징계를 받은 사람은 적합한 업무를 배정받았지만 여전히 요건을 충족하지 못하는 경우입니다.
셋째, 건강이 좋지 않고 장기근속 요건을 충족하지 못하는 간부, 공무원, 공공근로자를 적합한 직무에 배치하였지만 업무의 효율성을 보장하지 못하고 있다.
넷째, 자발적으로 직장을 그만두고 규정에 따라 감원정책의 적용을 받는 자.
다섯째, 기초 정치체제 개편으로 인해 지역, 촌락, 주거단지 단위의 비전문 간부가 불필요하게 잉여화되는 현상.
이들은 가장 큰 피해를 입은 집단 중 하나로, 2025년부터 수십만 명이 해고될 것으로 예상됩니다. 내무부 통계에 따르면 2021년 말 기준 전국에는 90,508개의 마을과 주거 집단이 있었으며, 이 중 69,500개는 마을이고 20,900개는 주거 집단입니다. 이러한 집단에서 파트타임으로 일하는 총 인원은 약 297,800명으로, 마을과 주거 집단당 평균 3.3명에 해당합니다.
감축 목표 설정은 역량 평가, 업무 효율성 평가, 그리고 조직의 요구에 따라 공개적이고 투명하게 이루어져야 합니다. 각 부서는 감축 정책을 이용하여 반대 의견을 가진 직원, 권익 옹호자, 또는 개인적인 이유로 감축을 방해해서는 안 됩니다.
Dan Tri 신문에 따르면
출처: https://baohoabinh.com.vn/274/202062/Lo-trinh-tinh-gian-hang-tram-nghin-bien-che-5-nam-toi.htm
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