김방지구는 각급 당대회 결의안을 반기 동안 이행한 뒤 지방 간부, 특히 당 서기와 지방 및 도시 인민위원회 위원장의 직책을 효과적으로 이전했습니다. 사회경제적 상황, 당 건설 활동, 정치 체제 모두 긍정적인 변화를 이루었습니다. 리더와 직원의 업무 스타일과 태도는 과학, 사람과의 친밀함, 사람과의 친밀함을 지향하는 방향으로 많은 혁신을 이루었습니다. 지역 내에 존재하는 어렵고 복잡한 많은 문제들을 효과적으로 처리하고 해결함으로써, 인사 업무의 한계를 극복하고, 직원들의 창의성, 주도성, 책임감을 증진시키고, 부정성을 예방하고, 직원들이 꾸준히 성장하고 할당된 정치적 업무를 성공적으로 완수할 수 있도록 도왔습니다.
공무원을 순환 배치하여 간부, 특히 젊은 간부와 여성 간부를 배치, 훈련, 육성하고 도전하도록 하는 업무는 간부를 계획하고 활용할 수 있는 자원을 만드는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 그래서 김방은 임기 초부터 지구에서 동지 6명을 공동체로 전근시켰습니다(당 비서 4명, 인민위원장 2명). 지구의 부서와 사무실 사이에 18명의 동지들을 동원합니다. 동지 3명이 공사에서 군으로 전근하여 근무하게 되었습니다(당위원회 상임부서기 1명, 인민위원회 위원장 1명, 부위원장 1명). 교대기간 종료 후 동지 2명을 해당 지구에서 근무하도록 재지정합니다. 지방 공무원을 인민위원회 부위원장으로 선출하기 위해 코뮌에 동원한다. 8명의 핵심 간부(의장 3명, 서기 5명 포함)가 각 지방자치단체에 동원되었습니다. 재정과 예산, 천연자원(환경), 노동, 전쟁 상이군인과 사회 문제, 사법, 군사 등 의 분야에서 각 자치단체의 공무원 23명을 동원하여 배치합니다. 지금까지 8/18 당 서기와 4/18 코뮌 및 도시 인민위원회 위원장은 비지역민으로 구성되었습니다. 1/18 당 서기는 또한 공산당 인민위원회 위원장이기도 합니다. 실제로 당위원회 지도자와 지역 주민이 아닌 당국자를 비롯한 간부들을 배치하고 순환 배치하는 것이 김방의 공동체와 마을이 삶의 모든 측면에서 보다 포괄적으로 발전하고 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 도움이 된다는 것을 보여줍니다. 특히, 지역으로 파견된 리더들은 열심히 노력하고, 주어진 업무를 잘 완수합니다.
레호 코뮌은 당 서기가 지역 주민이 아닌 지역 중 하나입니다. 지난 임기 동안 레호의 사회경제적 상황은 눈에 띄는 발전을 이루었고, 국민들의 삶은 점차 개선되었습니다(임기 시작과 비교했을 때 1인당 평균 소득이 550만 VND 증가). 정치적 안정과 사회 질서 및 안전이 유지되었습니다. 그러한 결과는 당 위원장인 레 호의 조언, 지도, 그리고 모범적인 역할 덕분에 달성될 수 있었습니다. 딘홍끼엔 동지는 수년간 탄손사당 서기로 일해 왔습니다. 2021년 12월, 그는 김방 지구 당 위원회 상임위원회에 의해 레호 코뮌의 당 서기로 근무하게 되었습니다. 오랜 세월 고향인 탄손에 붙어 살아온 데에는 많은 이점이 있었습니다. 왜냐하면 그곳 사람들의 풍습, 습관, 일상생활을 이해할 수 있기 때문입니다. 하지만 문제를 해결하는 과정에서는 가족과 이웃 관계 때문에 여전히 "어려움"이 있습니다. 끼엔 동지는 레호 사단의 당 서기로 임명되었을 때, 처음에는 새로운 지역, 새로운 간부진 때문에 여전히 혼란스러웠고, 그 자신도 당원과 인민의 생각과 감정을 이해하지 못했습니다. 어려운 과제를 결정할 때는 리더가 책임을 져야 합니다. 키엔 동지는 매주 지역 사회에 가서 그 지역을 이해하고 간부들을 만나 그들의 생각과 열망을 이해하는 데 시간을 보냅니다. 국민의 열망, 어려움, 문제점에 귀를 기울이기 위해 국민과의 대화를 조직하는 것에 대해 조언합니다. 모든 업무는 공개되고 투명하게 진행되며, 당 위원회에서 논의하고 합의하여 실행합니다. 레호 코뮌의 당 서기는 지역의 많은 어렵고 복잡한 문제를 효과적으로 해결하기 위해 대담하게 지시했습니다.
딘 홍 끼엔 동지는 이렇게 말했습니다. "동원 및 순환 근무 방식을 통해, 지역 주민이 아닌 당위원회 서기를 배치하는 정책이 간부들을 훈련하고, 그들의 기개와 문제 해결 능력을 향상시켜 공동체 지도자들이 임무를 잘 수행할 수 있도록 돕는 데 매우 의미가 있음을 보여줍니다. 새로운 근무지로 이동하면서 당위원회 위원 및 사람들과의 소통 능력과 전문 지식을 더욱 연마하는 데 도움이 되었습니다. 특히, 업무와 삶의 모든 측면에서 더 많은 실무 지식을 축적하여 자신을 계발하고 모든 근무 조건과 환경에 적응하며 당위원회가 부여한 임무를 성공적으로 완수할 수 있었습니다."
지지를 활용하여 지역 간부, 공무원 및 각계 인사들의 의견을 적극적으로 경청하고 수용하여, 현지에 동원 및 순환 근무한 간부들은 상무위원회, 상무위원회, 당 집행위원회의 힘을 결집하여 정책과 계획을 지도하고 실행하여 현실에 적합하고 지역의 장점을 최대한 발휘할 수 있도록 조언하고 제안했습니다. 응옥썬 사단 인민위원회 위원장에서 꾸에 타운 인민위원회 위원장으로 자리를 옮긴 응웬 중쭉 동지는 처음에 이 지역의 중심 지역에서 정책과 지침을 어떻게 효과적으로 시행할 것인가에 대해 고민하고 걱정했습니다. 하지만 새로운 지역에서 일하면서 자문 역량을 더욱 강화하고 할당된 요구 사항과 업무를 효과적으로 이행하는 데 도움이 되었습니다. 읍 인민위원회 위원장의 기여로, 지난 학기 동안 읍의 사회경제적 목표 대부분이 달성되었고, 계획보다 더 많은 성과를 거두었습니다. 사람들의 묘지를 정리하고 개조하고, 작은 무덤을 중앙 묘지로 옮기는 것에 대한 전문적인 결의안; 2025년 이전에 이 도시를 구역으로 건설하세요. 토지 관리, 건설 질서, 교통 안전 복도가 모두 효과적으로 구현되었습니다.
응우옌 쭝 쭉 동지는 이렇게 말했습니다. "제가 사는 곳이 아닌 께(Que) 마을로 파견되었을 때, 처음에는 많은 어려움과 도전에 직면했습니다. 특히 각 지역의 관습과 관행이 그랬습니다. 새로운 지역에서는 직원들도 제가 알지 못하는 다른 사고방식, 성격, 환경을 가지고 있었습니다. 하지만 항상 배우고 이해와 단결을 핵심 과제로 삼는 사고방식으로 저는 당위원회, 당원, 그리고 인민들의 신뢰를 얻었습니다. 축적된 경험을 바탕으로 저는 지역을 빠르게 파악하고 간부, 당원, 공무원, 당 세포, 조직, 노조 등을 만나 배우고 논의하여 가장 적합한 문제 해결 방안을 찾았습니다. 한편, 저는 항상 주도적으로 직접 대화하고, 조직, 노조, 그리고 인민들의 의견과 건의를 경청하고 해결하여 당원과 지역 주민들 사이에 신뢰를 구축했습니다.
실제로 김방지구 당 서기와 코뮌 및 읍 인민위원회 위원장 등 동원되어 자리를 맡았던 공무원들은 실제로 자신의 역할을 홍보하고 지역 내 기존 문제를 효과적으로 해결했습니다. 또한 이전된 간부 대부분은 역량과 리더십 경험을 갖추고 있으며, 기초 단계부터 훈련, 양성, 실천을 거쳤기 때문에 업무 현장에서 강력한 흔적을 남겼고, 지역 당 위원회와 정부 내에서 단결을 형성하여 공동체와 마을의 돌파구에 크게 기여했습니다. 간부가 동원되어 순회 근무하는 대부분의 지방은 연간 목표와 결의안을 완료하고 훌륭하게 완수하여 김방이 2025년 이전에 마을이 된다는 목표를 향해 나아가는 데 도움이 되었습니다. 이러한 결과는 이것이 전체 정치 시스템의 활동을 공고히 하고 개선하는 데 기여하는 올바른 정책임을 보여줍니다. 기초 간부들이 더 빨리 성숙하고 더 많은 경험을 쌓을 수 있도록 훈련하고 육성합니다. 지역의 안정을 유지하고, 경제 발전을 촉진하며, 특히 지방 당위원회와 당국의 지도에 대한 인민의 신뢰를 굳건히 다진다.
레 비엣 융
원천
댓글 (0)