높은 급여가 반드시 직원을 유지하는 것은 아니다

(LĐXH) - Dân trí 신문이 주최한 "지속 가능한 인적 자원 - ESG의 'S' 중심" 워크숍에서 연설한 베트남 국제노동기구(ILO)의 잉그리드 크리스텐슨 이사는 위의 내용을 확인했습니다.

잉그리드 크리스텐슨 씨는 직원들에게 급여가 매우 중요하다고 말했습니다. 하지만 높은 급여가 반드시 직원들을 유지하는 것은 아닙니다.

잉그리드 크리스텐슨 여사에 따르면, 기업은 직원의 급여와 보너스 정책에 주의를 기울이는 것과 함께 유연한 근무 환경, 친근한 근무 환경 등 여러 요소를 갖춰야 합니다.

기업은 직원들의 업무 동기를 파악해야 합니다. 사람마다 동기 부여는 다르고, 어떤 사람들은 직장에서의 자유, 존중, 인정을 원합니다.

잉그리드 크리스텐슨 여사는 Dan Tri 신문이 주최한 "지속 가능한 인적 자원 - ESG의 'S' 센터" 워크숍에서 이 내용을 공유했습니다.

크리스텐슨 여사는 ESG(환경, 사회, 지배구조)를 실천할 때 기업의 지속 가능성에 있어 인적 자원의 역할에 대해 언급하면서 베트남은 기후 변화와 자연 재해의 영향을 가장 많이 받는 국가 중 하나라고 말했습니다.

이는 기업과 국가가 근로자를 보호하고 생산 및 사업 활동의 지속 가능성을 유지하기 위한 대응 정책을 마련하는 시급한 필요성을 제기합니다.

또한, 젊은 인구와 급속한 고령화로 인해 베트남은 "황금 인구" 시대를 활용할 정책이 필요합니다. 이와 더불어, 기업들이 정보 기술 활용을 확대해야 함에 따라 업무 환경의 디지털 전환이 더욱 중요해지고 있습니다. 이를 통해 디지털 기술에 대한 투자와 쾌적한 근무 환경이 조성될 것입니다.

"세계화와 공급망의 영향은 고용과 양질의 일자리에 기회와 과제를 동시에 가져다줍니다.

잉그리드 크리스텐슨 여사는 "각국은 국제 통합을 강화하고 국내 개혁을 가속화하여 생산적이고 지속 가능한 일자리를 더욱 촉진해야 합니다."라고 권고했습니다. 그녀는 정부 , 근로자, 고용주가 집단 협상을 통해 분쟁을 해결하고 합의에 도달하기 위해 함께 노력할 수 있는 필수 도구로 "사회적 대화"라는 개념을 도입할 것을 권고했습니다.

또한, 직장 협력과 국제적 틀 협정은 사회적 대화의 질을 향상시키며, 이는 지역 경제 공동체의 맥락에서 사회 정의와 적정한 일자리를 촉진하는 데 중요합니다.

크리스텐슨 여사는 "고용주부터 근로자, 국제기구에 이르기까지 이해관계자 간의 긴밀한 협력을 통해 베트남은 사회적 형평성과 지속 가능한 발전을 촉진할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다."라고 강조했습니다.

지속 가능한 인적 자원 개발을 위한 노동 관계 구축의 효과성에 대해 논의하면서, 베트남 ILO 국장은 해당 부서가 노동 기준을 조사하면서 사회와 행복한 일에 관해 많은 약속을 했고 결과를 보고했다고 말했습니다.

그 결과, 많은 조직과 기업들이 근로 기준 및 근무 환경 조성과 관련된 조치를 시행해 왔습니다. 잉그리드 크리스텐슨 씨는 향후 5년 동안 경제 발전의 맥락에서 기업들이 프로그램과 효과적인 근무 환경을 통해 사회적 가치를 실현해야 한다고 생각합니다.

베트남 ILO 사무총장은 기준 설정, 행복한 노동력, 그리고 지속 가능한 일자리 창출 문제를 논의하며, 다양한 분야의 노동력 역량 강화에는 시간이 걸리고 여러 이해관계자의 협력이 필요하다고 말했습니다. 특히 기업들은 젊은 근로자, 여성 근로자, 그리고 사회 취약 계층 근로자에 ​​관심을 기울여야 합니다.

크리스텐슨 여사는 "ESG 기준을 적용해 지속 가능한 인력을 구축하려면 소수 집단에만 집중하는 것이 아니라 다양한 방안이 필요하다"고 의견을 밝혔습니다.

반 칸

노동사회신문 135호

출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/luong-cao-chua-chac-giu-duoc-nguoi-lao-dong-20241108124419348.htm