새로운 급여와 직원 기대치

임금에 따라 가격이 변동하는 상황을 피하기 위해서는 필수품의 가격을 안정시키는 것이 필요합니다.

급여는 항상 화제가 되는 문제입니다.

따라서 급여 인상을 받는 첫 번째 그룹은 간부, 공무원, 공공 직원 및 기업 부문에서 일하는 근로자로 약 30%의 인상(기본급 및 수당 포함)을 받을 것으로 예상됩니다. 2025년부터 이 급여는 연평균 약 7%씩 인상되도록 계속 조정될 것입니다. 두 번째 그룹은 퇴직자 및 사회 보험 수급자(기본적으로 급여 개편 시 연금 계산은 변경되지 않고 사회 보험 기여금에 대한 평균 월급의 변화로 인해 연금 수준에만 영향을 미칩니다. 정부는 가까운 미래에 연금 수준을 결정하는 방법을 지정하거나 안내하는 문서를 갖게 될 것입니다)입니다. 기업 부문에서 일하는 근로자의 지역별 최저 임금도 다음 지역에 따라 6% 인상되도록 조정됩니다. 지역 1은 23,800 VND로 인상됩니다. 지역 2는 21,200 VND입니다. 지역 3은 18,600 VND입니다. 지역 4는 16,600 VND입니다.

현재 임금으로는 생계비를 충당하기 어렵기 때문에 노동자들은 임금 인상을 크게 기대하고 있습니다. 따라서 노동자들은 새롭게 인상된 임금이 물가 상승률을 상쇄하고 최저 생활 수준을 충족시켜 줄 것으로 기대합니다.

하노이 선떠이 비나바타(Vina Bata Co., Ltd.)에서 근무하는 티엔 안(Thien An) 씨는 곧 있을 급여 인상 소식을 듣고 기쁨을 표했습니다. 안 씨는 현재 최저 생활 수준에 비해 많은 근로자들이 생계를 유지하기 위해 "허리띠를 졸라매야" 한다고 말했습니다. 게다가 월 생활비를 충당하기 위해 초과 근무를 많이 해야 하기 때문에 자신과 가족을 돌볼 시간이 부족합니다. 따라서 이번 급여 인상은 근로자들의 소비 부담을 덜어주고 분담하는 데 매우 의미가 있다고 말했습니다.

하노이 하동구의 한 유치원 교사인 쩐 낫 레 씨는 이렇게 말했습니다. "남편의 공무원 월급과 제 유치원 교사 월급으로 저희 가족은 현재 학령기 자녀 두 명을 포함한 네 식구를 돌보느라 매우 검소하게 지내고 있습니다. 계산해 보니 7월 1일부터 새 월급이 적용되면 매달 150만 동(VND)을 더 받게 될 것 같습니다. 현재 저희 가족에게는 매우 큰 소득입니다."

이 문제에 대해 노동보훈사회부 산하 노동사회과학 연구소 전 소장인 응우옌 티 란 흐엉(Nguyen Thi Lan Huong) 여사는 "사실 이는 많은 사람들이 기대하는 임금 개혁 사업입니다."라고 말했습니다. "하지만 임금 체계 산정, 직급별 임금 지급, 기관 또는 부서장에게 임금 지급 자율권 부여, 연금 산정 등 시행 과정에서 구체적으로 논의해야 할 사항들이 아직 많이 남아 있습니다. 이러한 사항들은 시급히 해결해야 할 과제입니다."라고 흐엉 여사는 덧붙였습니다.

7월 1일부터 임금 인상에 대한 국민들의 기대에 부응하여, 내무부에서 개최한 2024년 5월 업무 이행 결과 검토 및 2024년 6월 업무 배치 회의에서 팜티탄짜 내무부 장관은 임금부에 제27-NQ/TW 결의안 제12호의 취지에 따라 임금 개혁, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회복지 혜택에 관한 정치국 제출 및 보고서 초안을 긴급히 완성하도록 지시했습니다. 동시에, 임금 개혁 내용을 담은 시행령 초안 및 관련 문서 완성에도 주력해야 합니다. 정치국의 의견을 수렴한 후, 임금 정책 개혁에 대한 기자회견 자료를 협의 및 준비하고, 2024년 7월 1일부터 임금 정책 시행을 위한 충분한 법적 근거를 확보하기 위해 새로운 임금 제도 시행을 위한 시행령 및 회람 초안에 대한 의견을 제시하기 위한 회의를 개최해야 합니다.

임금 상승 속 물가 안정 노력

이번 임금 개혁에 대한 소식을 면밀히 주시하며, 전 노동보훈사회부 차관 팜 민 후안(Pham Minh Huan) 씨는 다음과 같이 논평했습니다. "임금 개혁은 여론의 큰 관심을 받는 '뜨거운' 이슈입니다. 후안 차관에 따르면, 공공 부문은 많은 미흡한 부분이 있으며, 임금 지급 체계는 혁신되지 않았습니다. 중앙 정부는 변화를 위해서는 제도 정비, 급여 체계 개선, 공무원 평가, 자원 확충, 예산 증액 등 근로자와 공무원의 임금 개혁이 필요하다고 강조했습니다. 또한, 이번 임금 인상으로 모두가 혜택을 받고 누구도 소외되지 않도록 연금 개혁을 신중하게 계산해야 합니다." 은퇴자들의 심리는 삶의 어려움을 줄이기 위해 항상 높은 인상률을 원합니다. 하지만 인상률은 여러 요인을 고려하고 실제 상황에 맞춰 산정되어야 합니다. 연금 수급자가 적은 계층을 위해서도 국가는 은퇴자들의 삶을 개선하기 위한 추가적인 지원을 제공해야 합니다. 환 씨는 "급여 인상은 국민의 기대에 부응하는 것이라고 할 수 있지만, 생활비를 잘 통제하는 것이 필요하다"고 강조했다.

물가는 오르는데 임금은 오르지 않는 현실에 대해 우려하는 쩐 낫 레(하노이 하동) 씨는 이렇게 말했습니다. "제 월급은 약 150만 동(VND) 정도 오를 것으로 예상되고, 남편과 저는 약 240만 동(VND) 정도 오를 것으로 예상됩니다. 이는 비교적 큰 폭의 인상이며 가족에게 매우 필요한 금액입니다. 하지만 물가가 오르면 이 인상은 더 이상 의미가 없을 것입니다."

"경제 성장과 인플레이션 억제의 조화로운 조정, 그리고 통화 정책과 재정 정책의 완벽한 조화를 통해 우리는 물가를 완벽하게 조절할 수 있습니다. 베트남은 필수 식품과 같은 필수 가격 정책을 갖춘 국가라는 장점이 있습니다. 우리는 원자재를 수입해야 하는 상품의 비중이 절대적으로 높지 않습니다. 특히 이 생산 품목의 가격 상승을 억제하기 위해서는 예측을 고려하고 안정적이고 장기적인 계약을 체결하는 것이 필수적입니다."라고 부총리는 국회에서 설명했습니다.

경제학자, 부교수, Dinh Trong Thinh 박사:

"임금에 따라 상품가격이 하락한다"는 상황을 방치하지 마십시오.

개혁 이후 임금 인상은 매우 중요합니다. 하지만 임금 인상에 이어 물가 상승이 이어진다면 아무런 문제 해결에도, 아무런 의미도 없을 것입니다. 국가는 "임금에 따라 물가가 하락하는" 상황을 방지하기 위한 물가 관리 대책을 마련해야 합니다. 임금 인상 전후 물가 상승을 구분하고, 특히 엄격한 관리에 유의해야 합니다. 물가관리국(재무부)과 시장관리총국(공상통상부)은 지역 주민들에게 직접 상품을 공급하는 지방자치단체, 구, 면, 군, 현과 협력하여 물가 관리를 철저히 해야 합니다. 효율적인 분권화가 필수적입니다. 따라서 시장관리 및 물가관리 부서는 대기업의 투입 생산물 가격을 감시하고 감독해야 합니다. 민생 및 필수품과 관련된 제품은 각급 지방자치단체가 관리해야 합니다. 중간 유통 단계를 없애고 제품 원가를 낮춰 소비자에게 혜택을 제공해야 합니다.

daidoanket.vn에 따르면

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