(댄트리) - 4월부터 존센인터내셔널패키징주식회사 응에 안 지점은 직원들의 요청에 따라 기본급을 월 4,950,000동으로 인상합니다.
3월 22일, 동남 응에안 경제 특구 노동조합 부회장인 쩐 티 응우옛(Tran Thi Nguyet) 여사는 같은 날 오전에 존센 인터내셔널 패키징 주식회사 응에안 지점의 모든 근로자와 직원이 평소처럼 직장에 복귀했다고 밝혔습니다.
이는 3월 21일 오후 72/140명의 노동자가 작업을 중단한 후 노동조합과 당국이 목격한 노동자와 기업 대표 간의 대화의 결과입니다.
3월 22일 오전, 존센 인터내셔널 패키징 주식회사 - 응에안 지점의 모든 근로자와 직원들이 1일간의 집단 작업 중단 후 평소처럼 업무에 복귀했습니다(사진: 황 램).
대화에서 기업은 기본급을 1인당 월 30만 동(월 4,41만 동에서 4,71만 동으로) 인상하기로 합의했습니다.
출석 수수료, 벌금, 초과 근무 및 회사의 부당한 해고와 관련된 근로자 청원에 대한 결과는 3월 24일 월요일에 통보됩니다.
그러나 3월 21일 저녁, 존센 인터내셔널 패키징 주식회사 응에안 지점의 대표는 직원들의 요청에 따라 4월부터 기본급을 월 4,950,000동으로 인상한다고 발표했습니다.
Tran Thi Nguyet 씨는 회사 경영진이 2월 28일에 임금 인상 요구를 해결하지 못한 후, 회사 직원들의 집단 파업은 사전에 예견된 일이었다며, 회사 경영진은 직원들과 대화를 조직하지 않았고 회사의 Zalo 그룹에서 메시지 기능을 차단했다고 말했습니다.
노동조합 대표들이 3월 21일 오전, 존센 인터내셔널 패키징 회사 응에안 지점 직원들의 청원서를 수집하고 있다(사진: 응웬 티엔).
2024년 3월, 존센 인터내셔널 패키징 유한회사 - 응에안 지점에서 산업안전보건법 시행에 대한 감독을 실시하던 중, 동남 응에안 경제특구 감독팀은 해당 기업이 계약을 체결하지 않았고, 직원 123명 중 21명에 대한 사회보험료를 납부하지 않았으며, 단체협약을 체결하지 않았고, 급여 체계를 개발하지 않았다는 사실을 발견했습니다.
또한 감시팀은 해당 회사가 노동법을 위반하여 벌금을 부과하고 직원들에게 임금을 공제했으며, 직장에 풀뿌리 민주주의 규정을 아직 확립하지 않았다는 사실을 발견했습니다.
또한 이 회사는 노동안전위생법을 이행하는 데 있어서도 많은 위반 사항과 미흡한 점이 있습니다.
모니터링팀은 존센인터내셔널패키징유한공사-응에안지사에 노동법, 노동안전위생, 사회보험법 등과 관련된 내용을 이행할 것을 요청하였습니다. 그러나 현재 모니터링팀의 일부 요청은 해당 기업에서 이행되지 않았습니다.
3월 21일 오전, 존센 인터내셔널 패키징 주식회사 응에안 지점 직원들은 동남 응에안 경제특구 노동조합 대표와 협의하여 기본급을 월 4,410,000동에서 4,950,000동으로 인상하고, 출근 수당을 월 200,000동에서 300,000동으로 인상하고, 초과근무를 너무 많이 요구하지 말 것(현재 초과근무는 하루 4~5시간)과, 주문이 줄어들었다고 해서 부당하게 해고하지 말 것을 회사에 요구했습니다.
또한 노동자들은 회사가 실수 한 건에 대해 30만 VND를 공제하는 정책을 적용하고 있는데, 이 실수는 노동자들이 의도적으로가 아니라 과로를 강요받아 발생한 것이라고 불평했습니다.
[광고_2]
출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-cong-nhan-bao-bi-ngung-viec-tap-the-doanh-nghiep-dong-y-tang-luong-20250322162526877.htm
댓글 (0)