리더십이나 관리 직책을 맡지 않은 개인을 위한 당원 평가 양식 샘플

(laichau.gov.vn) 정치 체제 내 집단과 개인의 자질에 대한 검토, 평가 및 분류에 관한 여러 내용에 대한 중앙 조직 위원회의 2025년 10월 31일자 제43-HD/BTCTW 지시는 당원(지도부 또는 관리직을 맡지 않은 개인)에 대한 검토, 자체 평가 및 분류 형식을 규정합니다.

리더십 또는 관리 직책을 맡지 않은 개인을 위한 평가 기준 프레임워크

( 정치국 2025년 8월 30일자 규정 제366-QD/TW호에 의함)

I- 일반 기준 그룹(30점)

1. 정치, 도덕적 자질, 조직감, 규율감에 관하여

가) 확고한 정치적 입장과 관점을 가져야 하며, 확고한 입장을 견지해야 하며, 어떠한 어려움이나 도전에 직면하더라도 흔들리지 않아야 한다.

b) 당의 조직 및 운영 원칙, 특히 민주주의 중앙집권주의, 자기비판 및 비판 원칙을 엄격히 관철하고, 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률을 준수하며, 언행의 기강을 엄격히 지키고 국가 기밀을 보호해야 합니다.

c) 마르크스-레닌주의, 호치민 사상, 당의 결의, 지시, 결정 및 문서를 의식적으로 조사, 학습하고 적용합니다.

d) 도덕적 품성을 유지하고, 순수하고 정직하며, 겸손하고, 성실하고, 검소한 생활 방식을 유지하며, 부패, 낭비, 부정에 대한 투쟁에 의식적으로 참여하며, 정치 이념, 윤리, 생활 방식, "자아 진화", "자아 변형"에 있어서 저하되는 모습을 보이지 않으며, 당원이 할 수 없는 일에 대한 규정을 위반하지 않습니다.

ㄷ) 횡령, 부패, 부정, 관료주의, 오만, 권위주의, 이기주의가 없어야 하며, 친척이나 지인이 자신의 권위를 이용하여 개인적인 이익을 취하도록 두지 마십시오.

마) 업무에 있어서 규율과 책임감을 가져야 한다. 조직의 과제를 준수해야 하며, 업무를 수행하는 조직, 기관 및 단위의 규정, 규칙 및 내부 규칙을 이행해야 한다.

g) 규정에 따라 자산 및 소득을 신고하고 공시합니다.

h) 요청 시, 상사에게 할당된 업무 및 업무 수행과 관련된 사항과 조직, 기관 또는 부서의 활동에 대한 정보를 정확하고 객관적으로 보고하고 제공해야 합니다.

i) 내부 단결을 유지하고, 동지 및 동료들과 좋은 관계를 유지하며, 당 조직, 노동조합, 사회, 지역 사회 활동 및 조직, 기관 및 단위가 조직한 집단 운동 건설에 적극적으로 참여합니다.

k) 하부조직과 긴밀히 접촉하고, 당위원회와 거주지 주민들과 좋은 관계를 유지한다.

2. 직무에 필요한 전문적, 기술적 능력; 할당된 업무를 수행하는 데 필요한 요건을 충족하는 능력; 업무 수행에 대한 근무 태도; 혁신 정신, 사고에 대한 대담함, 행동에 대한 대담함, 공익에 대한 책임을 맡는 대담함.

a) 직무에 요구되는 전문적, 기술적 역량

- 담당 업무 분야에 대한 완전한 이해를 갖추고, 해당 직무와 관련된 법적 규정과 전문적 절차를 숙지해야 합니다.

- 새로운 지식을 정기적으로 업데이트하고, 연구, 분석, 종합하고 창의적으로 업무에 적용할 수 있는 능력을 갖추어 혁신과 행정 개혁의 요구를 충족합니다.

- 독립적으로 업무를 처리하고 팀에서 효과적으로 일할 수 있는 능력이 있습니다.

- 정보기술을 활용하고 전문적인 업무에 적용할 수 있는 능력.

b) 할당된 작업 수행에 필요한 요구 사항을 충족할 수 있는 능력

- 정규 업무: 전문 지식과 기술을 능숙하게 적용하여 정기적인 계획에 따라 전문적인 업무를 처리할 수 있으며, 안정적인 전문적 품질을 유지합니다.

- 임시 업무: 발생하는 업무를 효과적으로 수행하고 해결책을 제안할 수 있습니다. 특정 요구 사항과 업무에 신속하게 대응할 수 있습니다.

c) 업무 수행 시의 업무 태도

- 업무에 책임감 있고 주도적으로 임합니다. 새로운 지식을 신속하게 활용하여 프로세스 개선이나 업무 효율성을 개선할 솔루션을 제안하고 조정합니다.

- 업무 관계에서 올바른 태도, 표준적인 업무 스타일, 전문적인 행정 매너를 갖추어야 합니다.

- 할당된 업무를 구현하기 위해 관련 그룹 및 개인과 효과적으로 협력합니다.

d) 혁신 정신, 사고하는 대담함, 행동하는 대담함, 공동선에 대한 책임을 지는 대담함

- 혁신적이고 획기적인 제품과 솔루션을 갖추고 있어 실질적인 가치와 효율성을 제공하며, 조직, 기관 및 단위의 업무 성과에 긍정적인 영향을 미칩니다.

- 정치적 업무, 예상치 못한 복잡한 성격의 업무 또는 어려운 조건에서의 업무 수행에 참여할 준비가 되어 있습니다.

- 업무 결과에 대한 책임감을 가져야 합니다. 실수에 대한 책임을 기꺼이 지고 명확하고 구체적인 해결책을 가지고 있어야 합니다.

3. 자기비판과 비판, 한계와 단점 극복에 관하여

개인의 자기 비판, 자기 반성, 자기 교정의 정신, 자신의 한계와 단점에 대한 자기 인식 수준, 그리고 지적된 한계와 단점을 극복한 결과.

II- 업무 수행 결과 기준 그룹(70점)

할당된 목표와 업무의 완료 수준을 평가하고, 결과는 각 조직, 기관, 단위의 기능 및 업무에 따라 제품, 진행 상황, 품질 또는 업무 효율성을 측정하는 지표로 정량화됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

1. 당의 자문기구는 다음 사항을 평가하는 데 중점을 둡니다.

a) 특정 제품을 사용하여 할당된 작업을 품질, 요구 사항 및 작업에 잘 맞게 적시에 완료하는 수준입니다.

b) 보고서와 프로젝트에 대한 컨설팅 콘텐츠를 구축하기 위한 아이디어 기여에 참여하여 진행 상황과 품질을 보장합니다.

c) 동료와 효과적으로 협력하고, 책임감을 갖고, 업무를 넘기지 않습니다.

2. 주 행정 기관 블록은 다음 사항을 평가하는 데 중점을 둡니다.

a) 계획에 따라 할당된 작업을 일정에 맞춰, 그리고 품질 있게 완료하는 수준.

b) 정해진 시간 내에 처리된 파일의 비율; 리더가 승인한 특정 제품; 부서의 전반적인 결과에 영향을 미치는 오류가 없음.

c) 동료와 협력하고, 무책임함과 업무 회피를 피하세요.

3. 선출된 기관 블록은 다음 사항을 평가하는 데 중점을 둡니다.

a) 품질, 일정, 구체적인 결과를 보장하기 위해 문서 초안을 작성하고, 검토하고, 종합하고, 조언합니다.

b) 유권자 접촉, 회의, 세션 및 감독 활동의 조직을 완벽하고 효과적으로 조정하고, 전문적인 실수를 방지합니다.

4. 조국전선 기관 및 사회정치조직은 평가에 주력한다.

a) 할당된 계획에 따라 품질이 좋고 명확한 제품으로 작업을 적시에 완료하는 수준입니다.

나) 사회 감독 및 비판의 결과; 대중을 동원하고 결집; 대단결을 구축; 경쟁 운동을 조직; 당과 정부 건설에 대한 의견 제시에 참여.

5. 군대는 다음 사항에 중점을 둡니다.

a) 훈련, 전투 준비, 전문적 업무, 물류 관리, 엔지니어링 및 전문성과 관련된 업무를 수행한 결과는 제품, 양, 품질, 진행 상황 및 구현 효율성별로 정량화됩니다.

나) 담당업무 및 과제에 따른 구역, 분야, 주체별 경계, 범죄예방 및 통제, 관리업무의 결과.

6. 사법 부문은 다음 사항에 대한 평가에 중점을 둡니다.

a) 업계 규정이나 리더가 지정한 대로(검찰, 재판, 통계 작업 등) 일정에 맞춰 작업을 완료하고 전문적인 작업의 품질을 보장합니다.

나) 국회의 사법기관 결의에 따라 요구되는 업무목표의 달성을 지도·지휘한다.

c) 불의나 부정적인 사건을 야기하지 않고 사건과 사건을 해결합니다. 법률이 규정한 기한과 소멸시효를 준수하고, 업계가 규정한 정확하고 충분한 목표를 달성합니다.

7. 공공 서비스 부문은 다음 사항을 평가하는 데 중점을 둡니다.

a) 유관 기관에서 지정한 전문 업무의 완료 수준. 전문 교육에 참여하고 지식을 업데이트합니다.

b) 표준적이고 문명화된 의사소통, 동료와의 원활한 협력.

8. 국유기업은 다음 사항에 중점을 둡니다.

규범과 직무에 따른 업무 완료 수준을 확립하고, 생산, 사업, 제품 및 서비스 효율성에 영향을 미치는 기술적 오류나 실수가 발생하지 않도록 합니다.

9. 당과 국가는 대중조직에 다음 사항을 평가하는 데 주력하도록 지시했다.

a) 할당된 업무의 적시 완료 수준 및 품질. 유능한 지도자가 서명, 승인 및 발행한 법률 문서, 정책 및 전문 문서; 대중 조직의 특정 활동에 적합한 조항 등.

b) 활동, 세미나, 토론 및 전문 활동 참여에 대한 인식.

품질 평가

검토 및 평가 후 리더십이나 관리직을 맡지 않은 개인의 질은 다음과 같이 분류됩니다.

과제 우수 완료: 총 평가 점수가 90점 이상인 개인. 동시에 다음 조건을 충족해야 합니다. 1. 할당된 과제를 100% 정시에 완료하고, 품질과 효율성을 보장하며, 과제 중 최소 30%는 요건을 초과하여 완료해야 합니다. 2. 이전 심사에서 지적된 한계 및 단점을 100% 극복해야 합니다(해당되는 경우). 3. "과제 우수 완료"로 분류된 개인의 수가 "과제 양호 완료"로 분류된 전체 인원의 20%를 초과하지 않아야 합니다. 4. 조직, 기관 또는 단위가 뛰어난 성과를 보이고, 긍정적인 변화를 창출하며, 예정보다 일찍 할당된 과제를 완료하고, 조직 및 실행에 실질적인 가치와 효율성을 가져오는 경우, 관할 기관은 해당 집단 및 그 관리 하에 있는 개인의 과제 우수 완료율을 결정하며, "과제 우수 완료"로 분류된 집단 및 개인 전체 인원의 25%를 초과하지 않아야 합니다.

과제를 잘 완수하세요: 개인은 총 평가 점수가 70점에서 90점 미만이어야 합니다. 동시에 다음 조건을 충족해야 합니다: 할당된 과제를 100% 정시에 완료하고, 품질과 효율성을 보장해야 합니다.

과제 완료: 총 평가 점수가 50점 이상 70점 미만인 개인. 동시에 다음 조건을 충족해야 합니다. 할당된 과제를 100% 완료해야 하며, 진행 기준을 충족하지 못한 과제가 20%를 초과하지 않아야 합니다.

과제를 완료하지 못한 경우: 총 평가 점수가 50점 미만이거나 다음 중 하나에 해당하는 개인:

+ 정치적 사상, 윤리, 생활양식에 있어서 저하의 징후가 있다고 유관기관으로부터 판단을 받고 공직활동과 관련된 위법행위로 견책 이상의 징계를 받은 경우, 당원으로서 금지된 행위를 한 경우, 모범적 책임에 관한 규정을 위반한 경우, 본인 및 소속기관, 단체의 명예를 손상한 경우.

+ 올해의 업무 중 50% 이상이 완료되지 않은 것으로 평가되었습니다.

자발적으로 실수를 인정하고, 위반 사항을 자체적으로 발견하고, 시정 조치를 완료한 경우, 유관 기관은 상황, 성격, 행위, 위반 수준, 결과, 원인 및 기타 관련 요소를 고려하여 객관성, 포괄성, 신중성을 보장하고 분권화에 따라 결정에 대한 책임을 져야 합니다.

양식 02B-HD KĐ.DG 2025 개별 당원의 자기 비판, 자기 평가 및 분류

양식 02B-HD KĐ.ĐG 2025

당위원회 …. 파티 셀…	베트남 공산당 ---------------
	…., 일… 월… 년….

개별 검토, 자체 평가 및 분류

년도 ….

(리더십이나 관리 직책을 맡지 않은 개인)

성명:…………………………..…….. 생년월일: …………………

작업 단위: ……………………당 세포 ………………………………

A. 리뷰 내용

I. 장점 및 달성된 결과

1. 정치적 자질, 윤리, 생활 방식; 조직 내 단결과 단결 정신; 조직력과 규율 의식, 모범을 보이는 책임감, 당원으로서 해서는 안 될 일의 실천; 업무 스타일과 예절. 퇴보, "자기 진화", "자기 변혁"의 연결고리.

2. 효율성, 진행 상황 및 업무의 질과 연계하여 연간 목표 및 업무 수행 권한 및 결과를 구현합니다.

3. 규정에 따라 자기수양, 훈련, 노력에 대한 개인적 헌신을 실행합니다.

II. 한계, 단점 및 원인

1. 한계와 단점

2. 한계와 단점의 원인.

III. 관련 기관에서 결론 내리거나 이전 검토에서 지적된 한계 및 단점을 극복한 결과

각각의 한계와 단점(극복했다; 극복 중, 극복 수준; 아직 극복하지 못했다), 어려움과 문제점(있는 경우), 개인적 책임을 명확하게 검토하세요.

IV. 검토를 위해 제안된 문제점을 설명하십시오(있는 경우).

검토를 위해 제안된 각 문제를 설명하고, 원인을 명시하고, 검토를 위해 제안된 각 문제에 대한 개인의 책임을 결정합니다.

V. 집단적 한계와 단점에 대한 개인의 책임을 명확히 합니다(있는 경우)

VI. 한계 및 단점 극복을 위한 방향 및 조치

B. 자체 평가 및 분류 내용

I. 기준군에 따른 평가

부록 4, 규정 366-QD/TW에 명시된 리더십 또는 관리 직책을 맡지 않은 개인을 평가하기 위한 구체적인 기준 프레임워크에 따라 개인은 다음의 구체적인 기준에 따라 자체 평가하고 점수를 매깁니다.

1. 일반 기준 그룹: …/30

2. 업무 수행 결과에 대한 기준 그룹: …/70

총점: …/100

II. 제안된 품질 수준 분류:

□ 작업을 훌륭하게 완료

□ 과제를 잘 완수한다

□ 미션 완료

□ 작업을 완료하지 못했습니다.

(당위원회 및 조직의 지시에 따라 구체적인 진행 상황과 품질 제품을 보여주는 작업 수행 결과에 대한 부록을 첨부합니다)

자기 비판

(서명, 성명)

C. 평가 및 분류 결과

I. 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류

- 간부, 공무원 및 공공근로자 관리자 및 사용자의 의견 및 평가 ……………………………………………………………………………………

- 공무원 및 공공근로자의 자질평가 : ……………………………

기관장, 부서

(시간을 확인하고 서명하고 성명을 쓰고 도장을 찍습니다)

II. 당원 자질 평가 및 분류

- 당위원회의 논평 및 평가: ………………………………………………

- 당 세포는 품질 수준을 다음과 같이 분류할 것을 제안했습니다. ……………………………………

당 세포위원회를 대신하여

(시간을 확인하고, 서명하고, 성명을 전부 적으세요)

- 당위원회, 기층당세포 분류 품질 수준: …………………………….

당위원회(세포위원회)를 대신하여

(시간을 확인하고 서명하고 성명을 쓰고 도장을 찍습니다)

양식 02B-HD KĐ.ĐG 2025: 리더십 또는 관리 직책을 맡지 않는 개인의 당원에 대한 자기 비판, 자기 평가 및 분류

2025년 11월 24일에 업데이트됨

출처: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/mau-ban-kiem-diem-dang-vien-voi-ca-nhan-khong-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly.html