조직 개편으로 인해 직장을 그만두는 공무원에게는 최대 11억 VND의 추가 지원이 지원됩니다.

(NLDO) - 호치민시의 각 간부와 공무원이 조직 개편으로 인해 직장을 그만두면 법령 178/2024에 따른 지원 수준 외에도 최대 27억 VND의 지원을 받을 수 있습니다.

2월 20일 오후, 호찌민시 인민위원회 제10기(2021-2026년 임기) 제21차 회의(특별 회의)가 개회했습니다. 회의에는 정치국 위원이자 호찌민시 당위원회 서기인 응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen)이 참석했습니다.

TP HCM: Mỗi cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp được hỗ trợ thêm tối đa 1,1 tỉ đồng- Ảnh 1.

TP HCM: Mỗi cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp được hỗ trợ thêm tối đa 1,1 tỉ đồng- Ảnh 2.

참석자

호치민시 인민의회 대표단은 회의에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자가 기구 개편, 구조 조정 및 행정 단위 개편을 시행할 때 추가 지원을 규정하는 결의안을 통과시켰습니다. 당 책임자가 100% 국유 기업에 근무하는 경우와 재선 또는 재임명에 필요한 연령 조건을 충족하지 못하는 경우에도 임기에 따라 직책과 직함을 맡을 수 있습니다.

이 결의안은 2025년 2월 20일부터 발효됩니다.

TP HCM: Mỗi cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp được hỗ trợ thêm tối đa 1,1 tỉ đồng- Ảnh 3. — 2021~2026년 임기의 제10대 호치민시 인민위원회가 2월 20일 오후 21차 회의(특별 회의)를 개회했습니다.

따라서 호찌민시 행정기관 정비 시 간소화 대상 인력은 2024/178호 법령에 따른 지원 정책 외에도 새로운 결의안에 따라 추가적인 지원을 받게 됩니다. 호찌민시의 추가 지원 정책은 178호 법령과 유사합니다.

또한 이를 통해 심리적 안정을 이루고, 피해를 입은 사람들이 주도적으로 행동하고, 대체 자원을 확보하고, 규모 축소 후 직장을 구하는 동안 생활비를 확보할 수 있는 여건이 조성됩니다.

추가 12개월 급여 지원

규정된 연령 이전에 은퇴하거나 직장을 그만둔 간부 및 공무원에 대한 추가 지원은 근무 시간에 따라 3단계로 나뉩니다.

구체적으로, 근무 기간이 2년 미만인 사람은 12개월치 현재 급여를 추가로 받을 수 있습니다. 근무 기간이 처음 20년인 경우 6개월치 추가 급여를 받을 수 있으며, 21년차부터는 추가로 1개월치 급여의 절반을 받을 수 있습니다.

2~5년의 근무 기간이 남은 사람은 3가지 추가 수당을 받습니다. 12개월치의 추가 급여, 조기 퇴직 시 1년당 6개월치 추가 급여, 처음 20년 근무 시에는 6개월치 추가 급여, 21년차부터는 1개월치의 추가 급여입니다.

5~10년 더 일할 경우 3회 지급을 받습니다. 12개월치 급여 추가, 조기 퇴직 시 1년당 5개월치 급여 추가, 처음 20년 동안 일할 경우 6개월치 급여 추가, 21년차부터는 1개월치 급여의 절반을 받습니다.

호찌민시 인민위원회는 추가 지원 수준을 3가지 체계로 구분한 이유를 설명하며, 지원 수준을 구체적으로 명시하여 관련 주체들이 정책 정보를 파악하고 조직 운영 시 적극적으로 선택지를 선택할 수 있도록 하기 위한 것이라고 밝혔습니다. 특히, 2년 미만의 업무 잔여 기간이 남은 사례는 일반 규정보다 우선 적용하여 다른 사례와의 비교를 피하고 장려합니다.

리더는 2배 더 많은 수당을 받습니다.

시행령 제178호 제9조, 제10조에 따라 사직하는 경우 18개월치의 급여가 추가로 지급되고, 근무 연수 1년당 1.5개월치의 급여가 추가로 지급되며, 취업을 위해 6개월치의 급여가 추가로 지급됩니다.

호찌민시 인민위원회는 국유기업 관리자 또는 100% 국유기업의 상근 당 간부의 경우, 근무 연수 1년마다 3개월치의 지역 최저임금을 추가로 지급할 것을 제안합니다. 추가 지원 수준은 기업의 재정 능력, 사업 단위의 사업 활동 수익 및 기타 합법적 재원을 바탕으로 결정됩니다.

실무상 발생하는 기타 추가 지원 제도의 경우, 근무 시간을 연장하는 간부에게는 30개월 급여에 해당하는 일회성 퇴직 수당이 지원됩니다.

간부, 공무원, 지도·관리직에 있는 공공근로자가 직위를 떠나거나 그보다 낮은 직위에 임용될 경우, 임기 또는 임명기간이 끝날 때까지 이전 지도직 수당의 2배에 해당하는 추가 수당을 받을 자격이 있습니다.

호치민시는 3년간 코뮌(군 단위)급으로 근무하는 간부, 공무원 및 일반 공무원에게 10개월치 급여에 해당하는 일회성 지원을 제공합니다. 군 단위 공공 서비스 기관 또는 단위에 배치되는 경우, 5개월치 급여에 해당하는 일회성 지원을 받게 됩니다.

호치민시는 법령 177/2024 제3조에 따라 조기 퇴직 자격이 있는 경우 조기 퇴직 1년마다 6개월 치의 급여를 추가로 지급할 것을 제안했습니다. 처음 20년 동안은 6개월 치의 급여를 지급하고, 21년차부터는 한 달 치의 급여를 반으로 줄입니다.

호치민시 인민위원회의 추산에 따르면, 기구를 정비하고 개편할 때 추가 지원이 필요한 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 수는 약 7,159명이다.

호치민시가 배정해야 할 총 예산은 약 17조 동(약 1조 7천억 동)입니다. 이 중 간부, 공무원, 공공근로자 1인당 약 27억 동(약 2조 7천억 동)이 지급될 것으로 추산되며, 여기에는 법령 178호에 명시된 조기 퇴직 제도에 따른 약 16억 동과 호치민시 인민위원회 결의에 따른 추가 지원금 11억 동(약 1조 1천억 동)이 포함됩니다.