Thaco Chu Lai 공장(광남)의 근로자들이 자동차 부품을 조립하고 있다 - 사진: HUU HANH
기업과 전문가들에 따르면, 결의안 68호와 결의안 139호, 그리고 정부 의 구체적인 조치들은 기업들이 자원에 접근할 수 있는 다양한 길을 열어주었습니다. 그러나 정책 발표만으로는 충분하지 않습니다. 중요한 것은 이행 정책을 통해 기업들이 자원에 접근할 수 있는 공정하고 효과적인 메커니즘을 구축하는 것입니다.
투오이 트레는 총리 에게 "주문"을 하는 기업들의 열정에 감사를 표했습니다.
Truong Sy Ba(탄롱 그룹 회장):
과감하고 광범위한 개혁을 기다리며
트롱 시 바 씨
결의안 68호는 "가뭄 속 소나기"와도 같습니다. 민간 기업이 경제에서 제대로 된 역할을 할 수 있도록 처음으로 제시한 것입니다. 우리는 이 정책을 실질적인 행동으로 옮겨, 단순히 문서화에 그치지 않고 경제에 실질적인 변화를 가져올 수 있도록 각 부처, 부서, 그리고 관련 기관들의 사고방식과 실행 방식에 큰 기대를 걸고 있습니다. 더욱 심층적이고 과감한 개혁이 이루어지기를 바랍니다.
쌀, 축산, 원자재 수입 분야에서 사업을 운영하는 탄롱(Tan Long)은 수확 후 단계 기술 투자에 집중하고 있습니다. 그러나 높은 자본 조달 금리(8~10%)와 낮은 업계 수익률로 인해 사업 운영에 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 특히 농산물 생산, 가공, 보존에 대한 우대 금리 정책이 필요하다고 제안합니다. 이는 현재 메콩 삼각주 지역에서 15~30%에 달하는 수확 후 손실률을 낮추는 핵심 요소입니다.
축산 부문에서 탄롱은 2030년까지 연간 1천만 마리의 상업용 돼지를 공급하는 것을 목표로 하고 있습니다. 그러나 각 프로젝트마다 최대 3년까지 소요되는 행정 절차로 인해 기업들은 이미 서류가 완료된 프로젝트를 다시 매입해야 하며, 이로 인해 투자 비용이 두 배로 증가합니다. 기업들은 결의안 68호가 강력한 개혁을 촉진하고 프로젝트 시행 절차를 단축할 수 있는 여건을 조성하기를 기대하고 있습니다.
또한, 2018년 경쟁법 조항 개정이 권고됩니다. 구체적으로, 이 법에 따르면 3조 VND 이상의 사업 확장을 하는 기업은 국가경쟁위원회에 보고하고 최소 90일 또는 그 이상의 기간을 기다려야 합니다. 이는 베트남에서 빠르게 성장하는 기업들에 큰 걸림돌이 되고 있습니다. 기업의 글로벌 성장과 확장을 장려하는 결의안 68호의 취지에 따라, 이러한 규정은 재검토되고 개정되어야 합니다.
기업이 너무 오랫동안 기다려야 해서 개발 기회를 놓치고 지연되는 상황을 피하기 위해 사전 감사 메커니즘 대신 사후 감사 메커니즘을 적용할 것을 제안합니다.
Pham Van Viet(Viet Thang Jeans Company 회장):
산업과 기술 혁신을 지원하기 위한 실질적 정책 필요성
Pham Van Viet 씨
현재 베트남은 지원 산업을 지원하고 기술 혁신을 촉진하기 위한 실질적인 정책을 시행하지 않고 있습니다. 기업들은 2009년부터 2010년까지 기술 전환을 시도해 왔지만, 해외 컨설턴트 고용과 현대식 생산 라인 구축에 최대 2,500만 달러에 달하는 막대한 투자가 필요해 구현에 많은 어려움을 겪었습니다.
업계 이익 마진은 7~8%에 불과해 기업들은 재투자를 위해 자산을 매각해야 하며, 우대 신용에 대한 접근성도 매우 제한적입니다.
3D 설계 및 절단과 같은 기술은 노동력을 최대 85%까지 줄이지만, 업계 전체로 확장하려면 구체적인 재정 정책이 필요합니다.
섬유·의류 산업의 지속가능한 발전을 위해서는 국가가 녹색 금융 패키지나 우대 신용을 통해 지원 산업과 첨단 산업을 지원해야 합니다. 동시에 신용평가 시스템을 개편하여 어려움을 겪는 기업조차도 회복과 발전을 위한 자금을 조달할 수 있는 여건을 조성해야 합니다. 이러한 정책은 그 효과를 잃지 않도록 신속하게 안내하고 시행되어야 합니다.
자본 외에도 고품질 인적 자원이 핵심 요소입니다. 젊은 근로자들을 위한 기술 역량, 분석적 사고, 그리고 의사 결정 능력 교육을 강화하는 동시에, 해외 베트남 자원을 활용하여 온라인 교육을 제공할 것을 제안합니다.
장기 전략 측면에서 국내 시장과 베트남 브랜드에 대한 체계적인 투자가 필요합니다. 구체적인 제안 중 하나는 깐조(Can Gio)에 연구, 디자인, 패션쇼, 교육, 브랜드 홍보를 통합하는 패션 센터 또는 공원을 건설하는 것입니다. 그러나 현재까지 호찌민시는 이 프로젝트를 실현하기 위한 토지 자금이나 적절한 지원 정책을 마련하지 못했습니다.
Nguyen Huu Phuoc Nguyen(Selex Motors의 공동 창업자 겸 CEO):
지금 하지 않으면 영원히 할 수 없을 거예요.
응우옌 후우 푸옥 응우옌 씨
결의안 68호는 베트남 역사상 처음으로 민간 경제가 경제의 가장 중요한 동력으로 자리매김한, 수년 만에 가장 중요한 문서입니다. 이는 베트남이 지역 및 세계적 차원에서 도약하고 도약할 수 있는 토대가 됩니다.
그러나 이 결의안은 시작에 불과합니다. 큰 기대를 실현하기 위해 국회와 정부는 이를 신속히 동시적이고 실질적인 법적·정책적 틀로 구체화해야 합니다. 이 틀에서 핵심 쟁점은 인적자원 개발입니다.
베트남의 현재 인적자원은 중소득 국가 수준에 적합하지만, 더 높은 수준으로 발전할 수 있는 기반이 아직 충분하지 않습니다.
양적으로는 부족하지 않지만, 대규모의 복잡한 프로젝트를 소화할 수 있는 고급 인력이 부족합니다. 특히 베트남 근로자의 개발 역량은 보통 30세에서 35세 사이부터 서서히 둔화되고 있으며, 인적 자원 비용도 증가하고 있습니다.
또한 사고와 가치 체계의 한계를 솔직하게 살펴봐야 합니다. 많은 근로자들이 "생각은 안 하고 행동만 하는", 창의력 부족, 수동성, 고정관념에 따라 일하는, 개인적인 관심사에만 치중하는 등의 문제가 있습니다. 비판적 사고, 문제 해결 능력, 협동심과 같은 중요한 역량은 체계적인 교육에 집중되지 못했습니다.
따라서 우리는 "인간답게 가르치기"부터 시작하여 교육에 대한 근본적인 개혁을 제안합니다. 용기, 책임감, 친절, 그리고 개인차에 대한 존중을 함양하는 것입니다. 교육 시스템은 학생들이 자신의 강점과 약점을 이해하고, 독립적인 사고, 비판적 사고, 그리고 종합적인 기초를 함양할 수 있도록 도와야 합니다. STEM에 능숙한 학생은 로봇을 금방 만들 수 있지만, 문학과 역사에 대한 지식이 풍부하다면 더욱 흥미롭고 가치 있으며 안전한 로봇을 만들어낼 수 있을 것입니다.
각 학생이 자신과 자신의 강점/약점을 이해할 수 있도록 개별화, 존중, 그리고 개인차 증진이 이루어져야 합니다. STEM 교육에 더 중점을 두지만, 다른 과목들도 간과해서는 안 됩니다.
자본 접근 장벽 제거를 기다리는 기업
결의안 68호 발표 이후 재계는 투자와 기업 활동에 새로운 활력을 불어넣었다고 인식했습니다. 그러나 기업들은 개혁 정신이 실현되기 위해서는 제도를 조속히 구체화하고 이행 체계의 오랜 장벽을 해소해야 한다고 생각합니다.
대규모 프로젝트에 참여할 준비가 된 기업
남롱 그룹(Nam Long Group) 투자 이사 응우옌 탄 흐엉(Nguyen Thanh Huong)에 따르면, 결의안 68호는 특히 국제 파트너와의 협력을 통해 민간 경제 부문에 새로운 신뢰와 확신을 가져다줍니다. 그러나 지난 몇 년간 많은 부동산 프로젝트가 중단되거나 더딘 진행으로 인해 예상대로 외국 자본이 베트남에 진입하지 못했습니다.
"많은 해외 투자자들이 여전히 베트남 시장에 관심을 갖고 있으며, 앞으로도 오랫동안 함께할 의향이 있습니다. 교통 연계 도시 개발(TOD)과 같은 대규모 프로젝트를 추진할 수 있도록 정책이 조속히 구체화되기를 바랍니다."라고 흐엉 씨는 강조하며, 투명하고 시의적절한 메커니즘이 마련된다면 남롱과 파트너사들이 참여할 준비가 되어 있다고 밝혔습니다.
농업 부문에서 T&T Vina Company의 대표이사인 응우옌 딘 퉁 씨는 현재 많은 정책이 여전히 "관리할 수 없으면 금지하라"는 사고방식을 갖고 있어 이니셔티브와 투자 수요를 제한한다고 말했습니다.
특히, 막대한 자본이 필요하지만 회복이 더딘 두리안 재배 산업의 경우, 법은 적색 장부만 인정하기 때문에 농부들은 토지 자산을 대출 담보로 사용할 수 없습니다. 퉁 씨는 "농지에 형성된 자산에 대한 담보 대출을 조속히 인정하고 허용해야 합니다. 그래야 사람들이 신용을 확보하고 생산을 확대할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다."라고 제안했습니다.
롱안성 득 후에구에 위치한 후이롱안 주식회사에서 바나나를 가공하고 포장하여 수출하는 작업자들 - 사진: 광딘
"책임에 대한 두려움"을 극복해야 합니다
지역 관점에서 볼 때, 상반마이 주식회사의 대표이사이자 빈즈엉성 상공연합회 부회장인 쩐 탄 트롱 씨는 가장 큰 병목 현상은 정책이 아니라 실행에 있다고 말했습니다.
"실수를 두려워하고 서류 승인을 꺼리는 지방 공무원들이 있어 프로젝트가 장기적으로 지연되고 있으며, 임기가 끝난 후에도 프로젝트가 완료되지 않고 있습니다."라고 쫑 씨는 말했습니다. 그는 결의안 68호의 개혁 정신이 모든 부서와 공무원에게 확산되어 절차 처리 시간을 크게 단축하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
동시에 그는 책임 있는 기업 문화 구축에 관한 결의안 8번 과제도 강조했습니다. 그는 제도 개혁은 양방향 과정이며, 기업 스스로도 변화하고, 법을 준수하고, 투명성을 확보하며, 함께 책임 있는 기업 생태계를 조성해야 한다고 강조했습니다.
출처: https://tuoitre.vn/moi-truong-kinh-doanh-tot-doanh-nghiep-se-lon-manh-20250531082149124.htm
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