한국의 철강 그룹인 포스코는 1월 22일부터 주 4일의 '선택적 근무시간' 제도를 2주 간격으로 시행합니다. 적용대상은 회사 전체의 정규직 근로자 10,000명 이상입니다.
직원들은 현재의 근무 형태를 선택할 수 있습니다: 주당 40시간, 사무실 근무 직원의 경우 월요일부터 금요일까지 8~17시간 근무. 아니면 주 4일 근무와 2주에 한 번씩 근무하는 것도 좋습니다. 근로자들은 2주 동안 80시간만 일하면 됩니다. 즉, 2주 동안 하루에 1시간씩 더 일하면 금요일에 추가로 휴가를 받을 수 있습니다. 경북 포항시와 전남 광양시 등 철강공장에서 교대근무를 하는 노동자들은 여전히 2교대 4교대 체제를 따르고 있다.
한 기업 대표는 유연한 근무 제도를 도입하면 직원들이 2주간의 휴가를 활용해 재충전하고 자기개발 활동에 참여하는 데 도움이 된다고 말했습니다. 또한 포스코그룹은 주 4일 근무제와 격주 근무제 시행을 통해 ‘자율과 책임’을 중시하는 일하는 방식을 정착시켜 기업문화 혁신에도 나선다.
포스코그룹은 2018년 정규직 직원들이 가장 생산적인 근무 시간을 스스로 결정할 수 있는 '선택적 근무 시간제'를 도입했습니다. 직원들은 월별로 근무시간을 정할 수 있으며, 주당 평균 40시간 범위 내에서 자발적으로 근무시간을 정할 수 있습니다. 새로운 제도의 핵심은 현재의 '대체근로시간제'의 기본 틀을 유지하면서도 근로자들의 근무시간 선택권을 확대하는 것입니다.
포스코그룹은 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록, 업무 시스템을 개선하고 직원들이 행복하게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 위의 여러 가지 조치를 시행해 왔습니다.
민쩌우
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