좋은 징조

약 3년 전만 해도 호치민시의 공립학교들은 영어 교사 채용에 어려움을 겪었습니다. 자원이 부족해서가 아니라, 교사 지원자가 극히 적었기 때문입니다. 호치민시는 2018년부터 2023년까지 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 유치하고 육성하는 정책을 시행했지만, 2023년 초 정부 기관의 보고서에 따르면 해당 정책 시행 5년 동안 호치민시는 우수한 학생이나 젊은 과학자를 단 한 명도 채용하지 못했습니다.

여러 가지 이유가 있지만, 가장 중요한 것은 유능한 사람들이 제약과 제한으로 인해 공공 환경에서 발전할 기회가 많지 않다고 느끼기 때문입니다. 게다가 급여와 보너스 정책도 형편없습니다.

약 3~5년 전, 호치민시에서 초등학교 영어 교사가 항상 부족했던 이유 중 하나는 영어 전공 졸업생들이 유연한 근무 환경과 높은 소득을 제공하는 민간 부문이나 해외 취업 기회가 너무 많았기 때문입니다. 마찬가지로, 2023년 말 탄니엔 과의 인터뷰에서 호치민시의 한 우수 졸업생은 "외부 환경이 더 역동적이고, 자신을 표현하고 발전시키기에 더 편할 것"이라며 정부 기관 취업을 선택하지 않았다고 밝혔습니다.

최근 추세에 상당한 변화가 나타나고 있습니다. 호치민시의 9월 교사 채용 기간에는 많은 과목에서 지원자 대비 경쟁률이 1/14.7에 달합니다. 공립학교들은 엄선된 우수한 교사들을 맞이할 준비를 하고 있는 반면, 사립학교들은 점점 더 많은 교사들이 사직 후 공립학교로 전직하고 있으며, 일부 지역에서는 그 비율이 거의 40%에 이른다고 밝혔습니다.

많은 사립학교 운영자들에 따르면, 그 이유는 최근 몇 년 동안 공립학교 시스템이 시설, 보수, 그리고 무엇보다 개방적인 사고방식 측면에서 상당한 변화를 겪었기 때문입니다. 특히 2018년 일반 교육 과정 시행 이후 교육 목표의 혁신으로 학생들의 지식 습득뿐 아니라 역량 평가에 중점을 두게 되면서, 공립학교 교사들은 창의성을 발휘하고 이전에는 사립학교에서만 가능했던 경직된 교육 틀에서 벗어날 수 있게 되었습니다.

사립학교 부문이 어려움에 직면하고 있기는 하지만, 이는 두 시스템 모두가 함께 개선하고 발전하도록 동기를 부여하는 긍정적인 변화입니다.

대학 교육에서도 비슷한 추세가 나타나고 있으며, 공공과 민간 간의 격차가 점차 줄어들고 있습니다. 명문 공립 대학 외에도 각 분야에서 독자적인 브랜드를 가진 사립 대학들이 점차 생겨나고 있습니다. 하버드, 스탠퍼드(미국), 게이오, 와세다(일본), 연세(한국)와 같은 세계적인 명문 사립 대학들이 있는 만큼, 고등 교육 정책에 상당한 변화를 주어 공공과 민간의 경쟁을 촉진한다면 베트남에도 명문 공립 대학에 버금가는 수준 높은 사립 대학들이 설립될 수 있을 것이라고 확신합니다.

당연히 적절하게 투자하고, 적절한 보수 정책을 도입하고, 교육적 관점을 강력하게 바꾸고, 열린 사고방식을 갖고, 교사들에게 창의성을 부여하면 공공 및 민간 시스템 모두의 개발을 위한 원동력이 될 것입니다.

어느 시점이 되면 매 학년 초마다 학교와 교실을 뛰어다니는 일은 더 이상 없을 것입니다. 그때가 되면 학부모와 학생들은 학교를, 교사들은 공립인지 사립인지, 또는 학교가 도심에 있는지 아닌지가 아니라, 적합성에 따라 가르칠 장소를 선택하게 될 것입니다.

출처: https://thanhnien.vn/mot-tin-hieu-vui-185251018221221565.htm