긍정적인 신호입니다.

약 3년 전만 해도 호치민시의 공립학교들은 영어 교사 채용에 큰 어려움을 겪었습니다. 지원자가 부족해서가 아니라, 지원자 자체가 너무 적었기 때문입니다. 호치민시는 2018년부터 2023년까지 우수한 졸업생과 젊은 과학자를 유치하는 정책을 시행했지만, 2023년 초 정부 기관의 보고서에 따르면 해당 정책 시행 5년 동안 단 한 명의 우수한 졸업생이나 젊은 과학자도 채용하지 못했습니다.

여러 가지 이유가 있지만, 가장 중요한 이유는 유능한 인재들이 공공 부문의 경직되고 숨 막히는 환경 때문에 승진 기회가 적다고 느끼기 때문입니다. 또한, 급여 및 보너스 정책이 그들의 능력에 걸맞지 않다는 점도 문제입니다.

약 3~5년 전, 호치민시에서 초등학교 영어 교사가 항상 부족했던 이유 중 하나는 해당 분야 졸업생들이 유연한 근무 환경과 높은 소득을 제공하는 민간 부문이나 해외 취업 기회가 너무 많았기 때문입니다. 마찬가지로, 2023년 말 탄니엔(Thanh Nien) 신문과의 인터뷰에서 호치민시의 한 우수 졸업생은 "외부 환경이 더 역동적이고, 자신을 표현하고 발전시킬 수 있는 자유가 더 많기 때문에" 공공기관에서 일하지 않기로 했다고 밝혔습니다.

추세에 상당한 변화가 나타나고 있습니다. 지난 9월 호치민시의 교사 채용에서 많은 과목의 경쟁률이 14.7분의 1에 달했습니다. 공립학교들은 엄선된 우수한 교사들을 맞이할 준비를 하고 있는 반면, 사립학교들은 공립학교로 이직하는 교사들이 늘어나고 있다고 보고하고 있으며, 일부 학교에서는 그 비율이 거의 40% 가까이 증가했다고 합니다.

많은 사립학교 교장들에 따르면, 그 이유는 최근 몇 년 동안 공립학교 시스템이 시설, 보수, 그리고 무엇보다 개방적인 사고방식 측면에서 상당한 변화를 겪었기 때문입니다. 특히 2018년 일반 교육 과정 시행 이후 교육 목표의 혁신으로 학생들의 지식뿐 아니라 역량 평가에 중점을 두게 되면서, 공립학교 교사들은 창의성을 발휘하고 경직된 교육 틀에서 벗어날 수 있게 되었는데, 이는 이전에는 사립학교에서만 가능했던 일입니다.

사립학교 부문이 어려움에 직면하고 있기는 하지만, 이는 두 시스템 모두가 함께 개선하고 발전할 수 있는 동력을 만들어낸다는 점에서 긍정적인 변화입니다.

대학 수준에서도 비슷한 추세가 나타나고 있으며, 공립 대학과 사립 대학 간의 격차가 점차 좁아지고 있습니다. 명문 공립 대학들과 더불어 다양한 분야에서 독자적인 브랜드를 구축한 사립 대학들이 등장하고 있습니다. 하버드와 스탠퍼드(미국), 게이오와 와세다(일본), 연세대(한국)와 같은 세계적인 명문 사립 대학들이 있는 가운데, 고등 교육 정책의 상당한 변화가 공립과 사립 부문 간의 경쟁을 촉진하고 있는 만큼, 베트남 또한 명문 공립 대학에 필적하는 수준 높은 사립 대학들을 육성할 수 있을 것이라고 확신합니다.

적절한 투자, 적합한 보상 정책, 교육 철학의 근본적인 변화, 열린 마음, 그리고 교사들에게 창의성을 부여하는 것이 뒷받침된다면 공립 및 사립 교육 시스템 모두 성장할 것입니다.

결국, 매 학년 초에 학부모들이 자녀에게 맞는 학교나 수업을 찾느라 허둥대는 모습은 사라질 것입니다. 그때가 되면 학부모와 학생들은 학교를 선택하고, 교사들은 공립인지 사립인지, 도심에 있는지 여부가 아니라, 자신에게 적합한 환경을 기준으로 가르칠 곳을 선택하게 될 것입니다.

출처: https://thanhnien.vn/mot-tin-hieu-vui-185251018221221565.htm