간호사 부족 현상: 새로운 간호사를 유치하고 채용하기 위한 해결책 모색.

베트남은 2017년부터 2025년까지 인구 1만 명당 간호사 약 25명, 2030년까지 33명을 목표로 설정했습니다. 그러나 2026년 현재, 인구 1만 명당 간호사 수는 14~15명에 그치고 있습니다.

간호 인력의 심각한 부족 현상은 대학과 전문대학에서 학생들을 유치, 모집 및 교육해야 할 시급한 필요성을 야기합니다.

간호 인력이 심각하게 부족합니다. (사진 : 실습 중인 간호학과 학생들)

사진: TQ

인구 1만 명당 간호사 비율은 지역 및 세계 평균에 비해 낮은 수준입니다.

보건부 의료검사 및 치료관리국 부국장인 부옹 안 즈엉 박사는 이 문제에 대한 견해를 밝히면서, 현재 베트남은 인구 1만 명당 간호사가 약 14~15명에 불과한데, 2017년 베트남 공산당 중앙위원회 결의안 20호는 2025년까지 인구 1만 명당 25명, 2030년까지 33명의 간호사를 확보하는 것을 목표로 삼고 있다고 언급했습니다.

"이 비율은 아세안에서 가장 낮은 수준입니다. 태국은 인구 1만 명당 간호사가 20~25명, 말레이시아는 30~35명, 싱가포르는 70명이 넘습니다. OECD 국가들의 평균은 80~120명입니다. 우리는 실제 수요는 물론이고 지역 및 세계 평균 수준과 비교해도 간호사 부족 현상(양적, 구조적, 전문성 측면 모두)에 직면해 있습니다."라고 두옹 박사는 언급했습니다.

의료검사 및 치료관리부의 조사에 따르면, 중환자실 간호사는 평균적으로 한 근무조 동안 3~4명의 환자를 돌봐야 합니다.

"간호사가 부족하면 환자들은 포괄적이고 지속적인 모니터링과 치료를 받지 못합니다. 많은 임상 부서, 특히 중환자실에서는 여전히 많은 병원들이 환자 가족들을 동원하여 일상적인 간호를 돕도록 해야 하는 상황입니다."라고 두옹 씨는 말했습니다.

해당 교육기관은 목표 등록 인원을 충족할 만큼 충분한 간호학과 학생을 모집하지 못했습니다.

현재 베트남에는 100개가 넘는 간호 교육 기관이 있지만, 모든 학교가 매년 충분한 학생을 모집하는 것은 아닙니다. 2025년에는 후에 의약대학교(65명 정원), 타이빈 의약대학교(86명 정원), 하이퐁 의약대학교(60명 정원) 등 여러 학교에서 간호학과 학생 모집을 늘려야 할 것으로 예상됩니다. 떠이응우옌대학교는 고등학교 졸업시험 성적을 기준으로 34명의 학생을 모집했지만, 실제로 등록한 학생은 없었습니다. 모든 모집 방식을 합쳐 총 48명 중 약 41명만이 등록했습니다.

페니카 대학교, 두이탄 대학교, 반랑 대학교, 홍방 국제 대학교, 응우옌탓탄 대학교, 탄타오 대학교 등과 같은 교육 기관들은 모두 이 전공에 필요한 추가 학생을 모집해야 합니다.

대학 수준에서도 간호학과 학생 수가 예년에 비해 크게 감소했습니다. 다이비엣 사이공 대학의 레 람 학장은 "약 10년 전에는 많은 학생들이 이 전공을 선택했습니다. 현재는 민간 병원의 발전과 공공 병원의 시설 개선 및 확장으로 인해 간호 인력 수요가 높지만, 우리 학교의 간호학과 학생 수는 50~70% 감소했습니다."라고 말했습니다.

의료 시스템에서 가장 힘들고 스트레스가 많은 직업인가요?

팜 응옥 타치 의과대학 간호·의료기술학부의 팜 두옹 탄 탐 교수와 응우옌 티 타오 응옥 교수가 실시한 연구에 따르면, 간호학, 약학, 의학 전공 학생 대다수는 간호직이 의료 시스템에서 가장 힘들고 스트레스가 많은 직업이라고 생각하는 것으로 나타났습니다.

"간호직에 대한 편견은 가족, 미디어, 환경적 요인에 의해 깊이 영향을 받습니다. 세 분야(의학, 의학, 약학)의 학생들 모두 간호 분야에 리더십 역할과 경영 체계 내에서의 승진 기회가 부족하다고 인식합니다. 간호사의 이미지는 손상되었고, 그들의 공헌은 좀처럼 인정받지 못합니다. 가족들은 간호 분야보다 일반 의학이나 약학을 선호하는 경향이 있습니다."라고 연구팀은 밝혔습니다.

홍방국제대학교 간호학과 부학과장인 응우옌 티 푸옹 우옌 박사는 베트남의 간호사 부족 현상이 여러 가지 원인에서 비롯된다고 지적했습니다. 첫째, 보수와 급여가 적절하지 않다는 점인데, 현재 공립병원에서 신규 졸업 간호사의 초봉이 너무 낮다는 것입니다.

"둘째로, 업무 스트레스가 있습니다. 간호사 부족으로 인해 일부 간호사들은 권장되는 환자 수보다 더 많은 환자를 돌봐야 합니다. 게다가 환자 가족들의 압박과 야간 근무는 쉽게 탈진으로 이어집니다. 간호사의 사회적 지위가 제대로 인정받지 못하고 있습니다. 많은 사람들은 의사가 의료 지시를 내리는 사람이고 간호사는 그저 따르는 사람이라고 생각합니다."라고 우옌 박사는 지적했습니다.

하지만 우옌 박사에 따르면 현재 간호학에 대한 인식이 서로 다른 두 부류의 학생들이 있다고 합니다. 한 부류는 간호학을 서비스 지향적이고 힘든 직업이며 야간 근무가 많고 수입도 적다는 편견 때문에 주저하고 있습니다. 그 결과 간호학을 전공으로 선택하는 학생 비율이 감소하고 있으며, 많은 학교들이 정원을 채우는 데 어려움을 겪고 있습니다.

"한편, 나머지 그룹은 여전히 ​​이 분야를 선호하는데, 사회적으로 높은 가치를 인정받고 수요가 많아 취업이 용이하며, 특히 해외 노동 이주 기회가 많기 때문입니다. 이들은 독일, 일본, 캐나다, 호주, 대만과 같은 대규모 시장으로 진출하여 다양한 장학금 프로그램, 고액 연봉의 채용 기회, 그리고 영주권 취득의 확실한 기회를 얻을 수 있습니다."라고 우옌 박사는 설명했다.

응우옌탓탄대학교 간호학과 부학과장인 루 응우옌 득 한 박사는 박사 과정 학생들 중 불안감을 느끼는 사람들이 있는 반면, 많은 젊은이들이 간호학을 사회적 수요가 높은 매우 안정적인 직업으로 인식하고 있으며, 현대 의료 시스템에서 간호사의 위상이 높아져 더 이상 단순한 보조 인력이 아니라 환자 치료 과정의 중요한 파트너로 자리매김했다고 밝혔습니다.

인력 부족 문제를 해결하고 학생들이 해당 직종에 계속 종사하도록 하기 위해서는 학교 교육과정이 실제 현장의 관행과 긴밀하게 연계되고 임상 기술을 강조해야 한다는 요건이 있습니다.

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획기적인 해결책이 필요합니다.

인력 부족 문제를 해결하고 학생들이 해당 직종에 계속 종사하도록 하기 위해 덕 한 박사는 다음과 같이 말했습니다. "대학 교육과정은 현실을 면밀히 반영하고 임상 기술에 중점을 두어야 합니다. 학생들에게 영감을 줄 수 있는 경험 많고 헌신적인 교수진이 필요합니다. 또한 교육기관과 실습기관 간의 긴밀한 협력이 필수적입니다. 학생들이 졸업 직후 풍부한 취업 기회, 안정적인 수입, 전문적인 근무 환경을 접할 수 있다면 자신감을 가지고 해당 직종을 선택할 것입니다."

한편, 홍방국제대학교 간호학과 부학과장인 응우옌 티 안 박사는 보건부와 관련 기관들이 간호사들이 직업에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 기본급 인상, 전문직 장려 수당, 특히 야간 근무 수당과 위험 근무 수당을 인상하는 정책을 마련해야 한다고 제안했습니다.

안 박사는 "간호가 의사와 동등한 파트너십을 맺고 협력하는 독립적인 의료 과학이며, 의사에게 종속적인 직업이 아니라는 점을 사회가 이해할 수 있도록 소통을 강화해야 합니다. 또한, 정보 기술을 활용하여 행정 절차를 간소화하고 간호사들이 환자 간호에 더욱 집중할 수 있도록 근무 환경을 개선하고 심리적 부담을 줄여야 합니다."라고 덧붙였습니다.

안 박사에 따르면, 정부는 더 많은 지원자를 유치하기 위해 간호학과 학생들의 등록금을 면제하거나 장학금을 제공하는 정책을 시행하는 방안도 고려할 수 있다.

간호사들의 급여와 우대 수당을 지속적으로 인상하십시오.

부옹 안 두옹 박사는 베트남이 간호 인력을 양적, 질적으로 발전시키기 위해서는 포괄적이고 근본적인 장기적 해결책을 시행해야 한다고 믿습니다.

인적 자원 측면에서는 간호 업무의 업무량과 특성을 명확히 정의하여 적절한 직무 기준과 직위를 설정하는 것이 필요하며, 이는 채용 증대와 의료 시설에 충분한 간호 인력을 배치하는 토대가 될 것입니다.

교육 수준을 표준화하기 위해 기준과 전문성을 높이고, 간호사들이 대학 및 대학원 수준에서 추가 교육을 받도록 장려하며, 전문 교육을 촉진해야 합니다. 동시에, 소프트 스킬, 직업 윤리 교육을 강화하고 환자 치료에 기술을 적용하는 것을 장려해야 합니다.

안 박사에 따르면, 정책과 근무 조건은 간호사 유지 및 동기 부여에 있어 핵심적인 요소입니다. 급여, 수당, 복리후생을 지속적으로 개선하고 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하여 간호사들의 물질적, 정신적 안녕을 보장해야 합니다.

출처: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm