7월 1일부터 건강보험료가 변경됩니다.

2024년 7월 1일부터 시행되는 건강보험법의 일부 조항을 개정 및 보완하는 법률에는 다양한 주체에 대한 건강보험료를 포함하여 건강보험 가입자와 관련된 많은 변경 사항이 있습니다.

호치민시의 한 병원에서 사람들이 건강 보험 절차를 밟고 있다 - 사진: DUYEN PHAN

이에 따라 건강보험료는 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험료 납부의 기준이 되는 임금(월급여, 연금, 수당 또는 기준수준 포함)에 대한 비율로 결정됩니다.

최대 기여금은 급여의 6%입니다.

건강보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여, 임금 및 수당은 다음과 같이 규제됩니다.

국가가 정한 급여체계에 속하는 근로자의 경우 건강보험료 납부 기준은 급여체계에 따른 월급여, 군 계급 및 직위수당, 급여체계를 초과하는 근속수당, 근속수당(있는 경우)입니다.

고용주의 규정에 따라 급여와 임금을 받는 근로자의 경우, 지급 기준은 근로 계약서에 명시된 월급과 임금입니다.

연금 수급자, 월 장애 수당 수급자, 실업 수당 수혜자의 경우 지급 기준은 월 연금, 장애 수당, 실업 수당입니다.

위 그룹에 속하지 않는 주제의 경우, 마감 기준은 참조 수준입니다.

건강보험료를 계산하기 위한 최대 월급은 기준수준의 20배입니다.

최대 기여율은 월급여의 6%이며, 그 중 고용주가 2/3를 기여하고 근로자가 1/3를 기여합니다.

이전 규정에 따르면 최대 기여 수준은 월 급여의 4.5%였습니다.

개정된 건강보험법은 기존 건강보험 가입자 외에 건강보험 가입 의무 대상자를 7개로 추가했다.

포함사항: 1개월 이상의 근로계약을 체결한 근로자 등록된 사업 가구의 사업주는 사회보험법의 규정에 따라 의무적으로 사회보험에 가입해야 합니다.

어떤 경우에는 근로자가 외국인인 경우도 있습니다. 고용주와 합의한 노동 계약에 따라 파트타임으로 일하는 직원 14일 이상 병가 또는 출산휴가를 사용하는 사람 마을 보건 종사자; 인신매매 피해자, 민속 예술가, 엘리트… 그리고 그 외 몇몇 주제들.

가족건강보험료 납부수준 변경

현행 규정에 따르면, 1인 가구의 건강보험료는 기본급의 4.5%로 책정됩니다.

두 번째, 세 번째, 네 번째 사람은 각각 첫 번째 사람의 기여금의 70%, 60%, 50%를 납부합니다. 5번째 사람부터는 기여도가 1번째 사람 기여도의 40%가 됩니다.

7월 1일부터 해당 회계연도에 가족 건강보험에 가입한 가족 구성원의 경우, 첫 번째 사람의 보험료가 기준 수준의 최대 6%까지 감면됩니다.

두 번째, 세 번째, 네 번째 사람은 각각 첫 번째 사람의 기여금의 70%, 60%, 50%를 납부합니다. 5번째 사람부터는 기여도가 1번째 사람 기여도의 40%가 됩니다.

기준수준에 관해서는 상기 규정에 따라 기본급을 적용합니다. 임금 정책이 변경되는 경우, 정부는 구체적인 기준 수준을 결정한다.

건강보험 가입자의 혜택 범위는 무엇입니까?

7월 1일부터 건강보험 가입자는 원격진료를 포함한 검진 및 치료, 원격진료 지원, 가족 검진 및 치료, 재택 검진 및 치료, 재활, 정기 임신 검진, 출산 등 현행 규정을 벗어난 기타 비용을 건강보험 기금에서 지원받게 됩니다.

입원 또는 응급치료를 위해 특별히 규정된 대상자의 환자를 이송하는 경우, 규정에 따라 진료 및 치료 시설로 이송해야 합니다.

건강보험 기금은 진료 및 치료에 사용되는 의료 기술 서비스, 약물, 의료 장비, 혈액, 혈액 제품, 의료용 가스, 용품, 도구, 기구 및 화학 물질을 사용하는 데 드는 비용을 보장합니다.

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린 한

출처: https://tuoitre.vn/muc-dong-bao-hiem-y-te-se-co-nhieu-thay-doi-tu-ngay-1-7-20250504190906684.htm